Was ist besser stock optionen oder rsu




Was ist besser stock optionen oder rsuEingeschrankte Aktie ist besser als Aktienoptionen Aktualisiert 20. Juli 2016 Viele Unternehmen sind von der FASB (Financial Accounting Standards Board) Empfehlung betroffen, dass Aktienoptionen auf dem Kostenblatt der Gesellschaft angezeigt werden. Besonders High-Tech und Start-up-Unternehmen sind besorgt, weil sie Angst verlieren eines ihrer gro?en motivierenden Tools. Sie brauchen sich keine Sorgen zu machen. Es gibt bereits eine bessere Kompensationswahl, eingeschrankte Aktienoptionen. Motivation durch Restricted Stock Issuing Restricted Stock ist ein besseres motivierendes Werkzeug als die Gewahrung von Aktienoptionen aus zwei Grunden. Erstens, viele Mitarbeiter don39t verstehen Aktienoptionen. Sie wissen nicht, dass sie Ma?nahmen ergreifen mussen, um einen Gewinn zu realisieren. Es ist viel einfacher fur sie, eine Sperrfrist auf beschranktem Lager zu verstehen. Zweitens kann der eingeschrankte Bestand wie Aktienoptionen wertlos werden. Selbst wenn der Aktienkurs sinkt, behalt der eingeschrankte Bestand einige intrinsische Werte bei. Eine Aktienoptionsgewahrung mit einem Ausubungspreis von 10 hat keinen Wert, wenn die Aktie bei 8 gehandelt wird. Eingeschrankte Aktie, die beim Handel bei 10 vergeben wird, ist noch wert 8. Eine Aktienoption hat 100 ihres Wertes verloren. Die eingeschrankte Aktie hat nur 20 verloren. Arbeitnehmer-Eigentum durch eingeschranktes Lager Einer der Vorteile eingeschrankten Lager hat aus einer Management-Perspektive ist es besser zu motivieren Mitarbeiter zu denken und handeln wie Eigentumer. Wenn eine beschrankte Aktienausgabe wachst, wird der Arbeitnehmer, der die beschrankte Aktie erhalten hat, Eigentumer der Gesellschaft. Er oder sie hat keine weiteren Ma?nahmen zu ergreifen, um es geschehen. Der Arbeitnehmer ist nun Teilhaber und kann auf der Jahrestagung stimmen. Tatsachliche Besitz eines Teils des Unternehmens ist ein leistungsfahiges motivierendes Werkzeug, wenn es versucht, Angestellte zu erhalten, um die company39s Ziele zu besitzen. Dies macht sie mehr auf Treffen Ziele konzentriert. Aktienoptionen auf der anderen Seite tun wenig, um ein Gefuhl von Eigentum zu vermitteln. Sie werden von den meisten als ein hohes Risiko-Spiel, das eine potenziell gro?e Belohnung hat gesehen. Eine Person kann sehr gut investieren ein paar Jahre helfen ein Unternehmen wachsen und gedeihen, wenn fur diese Zeit durch Aktienoptionen kompensiert. Allerdings ist ihre Loyalitat zur Erhohung der Aktienkurs, so dass die konnen auszahlen und machen ein Bundel. Sie haben keine Loyalitat gegenuber dem Unternehmen und seinen Zielen. Oft werden sie wahlen Aktionen, die den Aktienkurs kurzfristig erhohen, wodurch ihre potenziellen Gewinn, anstatt eine langfristige Sicht, die dem Unternehmen helfen wird. Eingeschrankte Stock Supporters Die LA Times berichtet, dass Microsoft plant, Aktienoptionen mit eingeschrankten Aktienzuschussen zu ersetzen. Amazon. co. uk stellt fest, dass alle ihre Mitarbeiter eine Reihe von Amazon eingeschrankten Aktien Einheiten zugeordnet sind, wenn sie beitreten. Die Altria Group, Inc. weist in ihrem Jahresbericht darauf hin, dass wir im Jahr 2003 in Aktien von Aktien mit eingeschrankten Aktien und nicht als festverzinsliche Aktienoptionen investiert haben34. Auch die Dell Computer Corp. Cendant Corp. und die DaimlerChrysler AG sollen anstatt Aktienoptionen auf Aktien beschrankt bleiben. Restricted Stock FAQ Wenn Sie Fragen zu eingeschrankten Aktienpreisen als motivierende Form der Entschadigung haben, finden Sie weitere Informationen hierzu. Es gibt eine vergleichbare FAQ zu Aktienoptionen hier. Manage This Issue Restricted Stock Awards sind ein besseres Werkzeug fur die Motivation der Mitarbeiter als Aktienoptionen. Restricted Stock Awards sind besser als Aktienoptionen fur motivierende Mitarbeiter denken und handeln wie Eigentumer. Restricted Stock Awards werden im Jahresabschluss besser behandelt als Aktienoptionen. Das macht Beschrankte Aktienpreise besser fur die Mitarbeiter, das Management, die Investoren und die Regulierungsbehorden. Es gibt keinen Grund, diese Option nicht zu treffen. Was ist besser fur den Mitarbeiter Im vergangenen Monat habe ich diese Frage mehr gefragt, als ich zahlen kann und so dachte ich, es war ein gro?es Thema zu schreiben. Obwohl sie in vielerlei Hinsicht ahnlich sind, haben sie gro?e Unterschiede, die sich auf die Entscheidung, welche zu verwenden, wenn die Wahl gegeben. Viele Unternehmen haben sich von Aktienoptionen und zu Restricted Stock Units (RSU) aufgrund einer Anderung in der Steuerberichterstattung scheut, die sie zur Aufrechterhaltung der Mitarbeiteraktienoptionen verpflichtet. Einige Unternehmen, wie Johnson amp Johnson, bieten tatsachlich sowohl fur Mitarbeiter und machen sie wahlen, was sie wollen. Aktienoptionen sind das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem voreingestellten Preis (Stipendienpreis) zu kaufen. Im Allgemeinen sind Optionen drei Jahre ab dem Datum des Zuschusses und die Optionsinhaber haben weitere sieben Jahre ab dem Ausubungszeitpunkt (Ausubungszeitraum). Restricted Stock Units (RSU) sind ein Stipendium von Anteilen, wobei jede Einheit einmal verau?ert wurde, gleich einem Aktienanteil. Der Aktienbestand wird zum Zeitpunkt des Zuschusses nicht ausgegeben. Allerdings, wenn RSUs Weste, erhalten Sie eine Aktie der Aktien der Gesellschaft fur jede RSU, die Westen. Hierbei handelt es sich um eine Tabelle, die beide vergleicht: Restricted Stock Unit (RSU) Wertuberschreitung Optionen haben einen Wert, wenn der Aktienkurs uber dem Zuschusspreis liegt, aber keinen Wert haben konnte, wenn der Aktienkurs unter oder unter dem Zuschuss liegt. RSUs haben immer Wert, ob der Aktienkurs nach oben oder unten geht. Der Wert Ihrer Auszeichnung erhoht sich, wenn der Preis steigt und sinkt, wenn es nach unten geht. 100 unverfallbar nach 3 Jahren 100 unverfallbar nach 3 Jahren Optionen verfallen 10 Jahre nach dem Tag des Zuschusses RSUs werden tatsachliche Anteile an der Vesting. Dann sind sie Ihre zu halten oder zu verkaufen In den meisten Fallen werden Optionen als Ertrag zum Zeitpunkt der Ausubung besteuert, unabhangig davon, ob Aktien verkauft oder gehalten werden. Steuern auf Gewinne konnen auch beim spateren Verkauf von Aktien gezahlt werden RSUs sind in der Regel besteuert, wenn sie Weste Dies sind allgemeine Informationen und moglicherweise nicht die gleichen fur jeden Plan. Sprechen Sie mit einem Steuerberater, um festzustellen, was Ihre Steuern werden. Es hangt alles von der Firma, fur die der Mitarbeiter arbeitet, und die Mitarbeiter Finanzinformationen. Hier sind die Fragen, die ich normalerweise uber den Angestellten und das Unternehmen herausfinden mochte, bevor ich eine Empfehlung mache: Uber den Angestellten: Wie hoch ist die Risikobereitschaft, die Sie haben Welche Steuerklasse sind Sie in Uber die Aktie: Wie stabil hat die Aktie durchgefuhrt In den letzten 3, 5 und 10 Jahren Im Vergleich zur Borse Wie sind die Grundlagen der Aktie jetzt Wie funktioniert der Sektor, dass die Aktie ist ein Teil der Blick fur die Zukunft Gibt es irgendwelche anhangigen Fragen, die helphurt das Unternehmen in der Zukunft Wenn der Mitarbeiter antwortet, dass sie eine sehr geringe Risikobereitschaft haben, dann wurde ich nie empfehlen, die Wahl Optionen, wenn die Wahl gegeben. Denn mit einer RSU erhalten sie das Recht auf tatsachliche Aktien nicht das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Blick auf Merck (MRK) zum Beispiel. Den Mitarbeitern wurden als Bonus am 2. Marz 2001 ein Zuschuss von 75,76 gewahrt. Diese Optionen waren nie etwas wert. Bis zum Zeitpunkt des ersten Teils der Optionen am 2. Marz 2002 lag die Aktie unter 65 und handelte nicht mehr uber den Zuschusspreis. Wenn die Firma stattdessen RSU gegeben hatte, obwohl sie weniger wert gewesen waren, als sie gewahrt worden waren, hatte sie etwas zuruckgegeben. Wenn der Mitarbeiter antwortet, dass sie mindestens eine gema?igte Risikobereitschaft haben, wurden die obigen Fragen einen Unterschied machen, zu dem sie sich entscheiden. Optionen und RSUs sind zu unterschiedlichen Zeiten besteuert, so ist es wichtig, um herauszufinden, was Ihre Steuerklasse ist und welche wurde helphurt Sie mehr. Wenn nach diesen Fragen gibt es keine klare Wahl, dann schauen Sie sich die Aktie. Wenn die Antworten uber die Aktie sind, dass es: sehr stabil wurde stetig uber die letzten 3, 5 und 10 Jahren gewachsen ist nicht grundlegend sehr teuer hat starke Wachstumspotenzial in diesem Sektor und hat keine negativen Fragen anhangig, dann ist es wert Blick in den Optionen-Plan. Ich personlich bevorzuge RSUs wegen der begrenzten Risiken in ihnen. Ja, es gibt mehr Aufwartspotenzial in einer Option wegen der Anzahl der ausgegebenen Optionen im Vergleich zu der Anzahl der RSUs fur den gleichen Plan. Zum Beispiel, Johnson amp Johnson gibt seinen Mitarbeitern die Wahl, die sie wollen und geben vier Optionen fur jede RSU. Ich hoffe, dies hilft erklaren, die komplizierten Bonus-Plane und die am besten fur Sie sein kann. Bitte kontaktieren Sie mich mit Fragen und Kommentaren, Der Unterschied zwischen Aktienoptionen und Restricted Stock Units (RSU) Gesendet am 1. Februar 2013 von Rick Rodgers Rick Rodgers, CFP Ich traf mit einem Kunden vor kurzem, der die Wahl des Empfangs der Equity-Anteil gegeben wurde Seiner Vergutung als Prozentsatz der Aktienoptionen oder der beschrankten Aktieneinheit (RSU). Ein RSU ist ein Stipendium, das in Bezug auf den Aktienbestand bewertet wird, der Unternehmensbestand wird jedoch nicht zum Zeitpunkt des Zuschusses ausgegeben. Nachdem der Empfanger einer Einheit die Vesting-Bedingung erfullt, verteilt die Gesellschaft Aktien oder die Barausgleichsbetrage der Anzahl der Aktien, die zur Bewertung des Anteils verwendet wurden. Abhangig von den Planregeln kann dem Arbeitnehmer oder Arbeitgeber die Wahl gestattet werden, ob er sich auf Lager oder in Bar begeben will. Die wichtigste Variable ist, wie die entsprechende Anzahl von Optionen auf RSUs gesetzt ist. RSUs werden bevorzugt, wenn die gleiche Anzahl von Optionen angeboten wird. Allerdings bieten die meisten Unternehmen in der Regel ein Drittel bis ein Funftel der Zahl der RSU-Aktien, als sie in Optionen gewahrt hatten. Dies liegt daran, die Optionen sind wertlos, wenn der Aktienkurs niemals uber dem Zuschuss Preis wahrend der Vesting-Periode. RSUs haben gro?ere Abwartsschutz, aber sie begrenzen auch Ihren Oberseite, wenn Sie mehr Wahlen als RSU haben. RSU werden in der gleichen Weise besteuert wie tatsachliche beschrankte Aktien. Es gibt keine Kapitalgewinne Behandlung zur Verfugung. Die Besteuerung der Arbeitnehmer erfolgt zu den ordentlichen Ertragszinssatzen auf den am Erfullungstermin erhaltenen Betrag, basierend auf dem Marktwert der Aktie. Die Arbeitnehmer mussen nach § 83 (b) Wahl Zahlungen von unnotigen Steuern leisten, wenn der Aktienkurs sinkt. Die Besteuerung von Optionen hangt davon ab, ob es sich um Anreizaktienoptionen (ISO) oder nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQSO) handelt. Die Regeln fur die Besteuerung von ISOs sind komplex, vor allem fur die alternative Mindeststeuer. Die steuerliche Behandlung fur NQSOs ist relativ einfach. Es gibt andere Uberlegungen, die die Entscheidung 8211 die Wartezeitplan, Optionen Verfall, Aussichten auf Unternehmen Zukunft, ob es sich um eine offentliche oder private Unternehmen. Die Komplexitat ist reich an einer RSU - oder Optionsentscheidung. Mitarbeiter, die dieser Entscheidung begegnen, sollten sich um einen kompetenten Finanzberater kummern. Wird Ihr Geld durch Ruhestand niemand will aus dem Geld laufen. Aber ohne Ziele und einen soliden Plan, wie konnen Sie sicher wissen, ob youre auf dem richtigen Weg Werde ich in der Lage, meine aktuelle Lebensweise zu halten Was wird mein monatliches Einkommen im Ruhestand Kann ich meine hart verdienten Einsparungen zu schutzen und haben noch das Einkommen Ich mochte, dass Rodgers amp Associates Fragen wie diese jeden Tag beantwortet. 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