Heute aktien optionen sind typischerweise gewahrt to




Heute aktien optionen sind typischerweise gewährt toDie 14 entscheidenden Fragen uber Stock Options I n April 2012 Ich schrieb einen Blog-Post mit dem Titel Die 12 Crucial Fragen uber Aktienoptionen. Es sollte eine umfassende Liste von Optionen-Fragen, die Sie benotigen, um zu fragen, wenn Sie ein Angebot an ein privates Unternehmen. Basierend auf der hervorragenden Ruckmeldung erhielt ich von unseren Lesern auf diesem und nachfolgenden Posts uber Optionen, Im jetzt Erweiterung der ursprunglichen Post ein wenig. Ive getan nur ein wenig zu aktualisieren und stellte zwei neue Fragen daher die leichte Titel andern: Die 14 Crucial Fragen uber Stock Options. Das nachste Mal, wenn jemand bietet Ihnen 100.000 Optionen, um ihre Firma beitreten, nicht zu aufgeregt. Uber meine 30-jahrige Karriere in Silicon Valley, beobachtete Ive viele Mitarbeiter fallen in die Falle der Fokussierung auf die Anzahl der Optionen, die sie angeboten wurden. (Schnelle Definition: Eine Aktienoption ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, einen Aktienanteil zu einem bestimmten Zeitpunkt kunftig zum Ausubungspreis zu erwerben.) In Wahrheit ist die Rohzahl eine Art und Weise, wie Unternehmen die Mitarbeiter spielen Naivet Was wirklich zahlt, ist der Prozentsatz des Unternehmens die Optionen darstellen, und die Schnelligkeit, mit denen sie Weste. Wenn Sie ein Angebot erhalten, einem Unternehmen beizutreten, fragen Sie diese 14 Fragen, um die Attraktivitat Ihres Optionsangebots zu ermitteln: 1. Welcher Prozentsatz des Unternehmens die angebotenen Optionen ausmacht Dies ist die wichtigste Frage. Offensichtlich, wenn es um Optionen geht, ist eine gro?ere Zahl besser als eine kleinere Zahl, aber Prozentbesitz ist das, was wirklich zahlt. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen bietet 100.000 Optionen aus 100.000.000 Aktien ausstehend und ein anderes Unternehmen bietet 10.000 Optionen aus 1 Million Aktien ausstehend, dann das zweite Angebot ist 10-mal so attraktiv. Stimmt. Das kleinere Aktienangebot in diesem Fall ist viel attraktiver, denn wenn das Unternehmen erworben wird oder geht Offentlichkeit dann werden Sie 10 Mal so viel wert sein (fur jeden, der keinen Schlaf oder Koffein, Ihre 1 Anteil der Gesellschaft in diesem letzteren Angebot Trumpfe der 0,1 der ersteren). 2. Sind Sie eingeschlossen alle Anteile an der gesamten ausstehenden Aktien fur die Zwecke der Berechnung der Prozentsatz oben Einige Unternehmen versuchen, ihre Angebote attraktiver aussehen durch die Berechnung der Eigentumer Prozentsatz Ihr Angebot reprasentiert mit einer kleineren Aktienanzahl als das, was sie konnten. Um den Prozentsatz gro?er erscheinen zu lassen, darf das Unternehmen nicht alles in den Nenner einbeziehen. Sie wollen sicherstellen, dass das Unternehmen voll verwasserte Aktien zur Berechnung des Prozentsatzes, einschlie?lich aller der folgenden: StammaktienRestricted Aktieneinheiten Bevorzugte Aktien Optionen ausstehende nicht ausgegebene Aktien im Optionen-Pool Warrants Sein eine gro?e rote Fahne, wenn ein potenzieller Arbeitgeber nicht offen legen wird Die Anzahl der ausstehenden Aktien, sobald Sie die Angebotsstufe erreicht haben. Sein normalerweise ein Signal, da? sie etwas theyre haben, das versucht, zu verstecken, das ich bezweifele, ist die Art des Unternehmens, fur das Sie arbeiten mochten. 3. Was ist der Marktsatz fur Ihre Position Jeder Job hat einen Marktsatz fur Gehalt und Eigenkapital. Marktraten werden in der Regel durch Ihre Job-Funktion und Alter und Ihre potenzielle Arbeitgeber Anzahl der Mitarbeiter und Standort bestimmt. Wir haben unser Startup Salary amp Equity Compensation Tool entwickelt, mit dem Sie bestimmen konnen, was ein faires Angebot umfasst. 4. Wie funktioniert Ihre vorgeschlagene Option gewahren Vergleich mit dem Markt Ein Unternehmen hat in der Regel eine Politik, die seine Option Zuschusse im Vergleich zu den Marktdurchschnitten platziert. Einige Unternehmen zahlen hohere Gehalter als Markt, so dass sie weniger Eigenkapital bieten konnen. Manche tun das Gegenteil. Einige geben Ihnen die Wahl. Alle Dinge gleich sind, desto erfolgreicher das Unternehmen, das niedrigere Prozentangebot bieten sie in der Regel bereit sind zu bieten. Zum Beispiel wird ein Unternehmen wie Dropbox oder Uber wahrscheinlich Eigenkapital unter dem 50. Perzentil zu bieten, weil die Gewissheit der Belohnung und die wahrscheinliche Gro?enordnung des Ergebnisses ist so gro? in Bezug auf absolute Dollar. Nur weil Sie denken, dass Sie hervorragend bedeutet nicht, dass Ihre zukunftige Arbeitgeber wird ein Angebot in der 75. Perzentile machen. Perzentil ist am meisten durch die Arbeitgeber Attraktivitat bestimmt. Sie wollen wissen, was Ihre kunftige Arbeitgeber-Politik ist, um Ihr Angebot im richtigen Zusammenhang zu bewerten. Welchen Prozentsatz der Unternehmen bieten die angebotenen Optionen Dies ist die wichtigste Frage. 5. Was ist der Vesting-Plan Der typische Vesting-Zeitplan ist uber vier Jahre mit einer einjahrigen Klippe. Wenn Sie vor der Klippe zu verlassen, erhalten Sie nichts. Nach der Klippe, Sie sofort Weste 25 Ihrer Aktien und dann Ihre Optionen Weste monatlich. Alles andere als dies ist seltsam und sollte dazu fuhren, dass Sie das Unternehmen weiter zu fragen. Einige Unternehmen konnten beantragen, funf-Jahres-Vesting, aber das sollte Ihnen Pause. 6. Gibt es irgendetwas mit meinen eigenen Aktien, wenn ich gehe, bevor meine gesamte Wartezeitplan abgeschlossen worden ist. Normalerweise bekommst du, alles zu halten, was du wickelst, solange du innerhalb von 90 Tagen nach dem Verlassen deines Unternehmens trainierst. Bei einer Handvoll von Unternehmen hat das Unternehmen das Recht, Ihre erworbenen Aktien zum Ausubungspreis zuruckzukaufen, wenn Sie das Unternehmen vor einem Liquiditatsereignis verlassen. Im Wesentlichen bedeutet dies, dass, wenn Sie ein Unternehmen in zwei oder drei Jahren verlassen, sind Ihre Optionen nichts wert, auch wenn einige von ihnen haben. Skype und seine Unterstutzer kamen unter Feuer letztes Jahr fur solch eine Politik. 7. Erlauben Sie eine fruhzeitige Ausubung meiner Optionen Den Mitarbeitern die Moglichkeit zu geben, ihre Optionen ausuben zu lassen, bevor sie eingetreten sind, konnen den Mitarbeitern ein Steuervorteil sein, weil sie die Moglichkeit haben, ihre Gewinne mit langfristigen Kapitalertragszinsen besteuert zu haben. Diese Funktion ist in der Regel nur fur fruhe Mitarbeiter angeboten, weil sie die einzigen, die profitieren konnten. 8. Gibt es eine Beschleunigung meiner Vesting, wenn das Unternehmen erworben wird, konnen Sie sagen, Sie arbeiten in einem Unternehmen fur zwei Jahre und dann wird es erworben. Sie konnen der privaten Firma beigetreten sein, weil Sie nicht fur ein gro?es Unternehmen arbeiten mochten. Wenn ja, wurden Sie wahrscheinlich wollen einige Beschleunigung, so dass Sie das Unternehmen nach der Akquisition verlassen konnte. Viele Unternehmen bieten auch eine zusatzliche sechs Monate Vesting bei der Akquisition, wenn Sie gefeuert werden. Sie wurden nicht wollen, eine Gefangnisstrafe in einem Unternehmen dienen Sie nicht bequem mit, und, naturlich, eine Entlassung ist nicht ungewohnlich nach einer Akquisition. Aus der Perspektive der Unternehmen, der Nachteil der Beschleunigung ist der Erwerber wird wahrscheinlich zahlen einen niedrigeren Akquisitionspreis, weil es moglicherweise mehr Moglichkeiten, um die Menschen, die vorzeitig verlassen zu erlassen haben. Aber Beschleunigung ist ein potenzieller Vorteil, und seine eine wirklich nette Sache zu haben. 9. Werden Optionen zu einem fairen Marktpreis bewertet, der durch eine unabhangige Bewertung ermittelt wird Wie ist der Ausubungspreis im Verhaltnis zum Kurs der Vorzugsaktie in Ihrer letzten Runde Risikokapitalgedeckte Startups stellen den Mitarbeitern Optionen zu einem Ausubungspreis zur Verfugung, der nur einen Bruchteil davon betragt Die Investoren zahlen. Wenn Ihre Optionen in der Nahe des Wertes der Vorzugsaktien bewertet werden, haben die Optionen weniger Wert. Wenn Sie diese Frage stellen, youre auf der Suche nach einem gro?en Rabatt. Aber ein Rabatt von mehr als 67 wird wahrscheinlich von der IRS ungunstig betrachtet werden und konnte dazu fuhren, dass eine unerwartete Steuerpflicht, weil Sie eine Steuer auf alle Gewinne, die sich aus der Ausgabe Optionen zu einem Ausubungspreis unter fairen Marktwert schulden wurde. Wenn die Vorzugsaktie beispielsweise im Wert von 5 Stuckaktien ausgegeben wurde und Ihre Optionen einen Ausubungspreis von 1 pro Aktie im Verhaltnis zum fairen Marktwert von 2 pro Aktie haben, dann schulden Sie wahrscheinlich Steuern auf Ihren unfairen Vorteil Die Differenz zwischen 2 und 1. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen voll verwasserte Aktien ausstehen, um Ihren Prozentsatz 10 zu berechnen. Wann wurde Ihre vorgeschlagene Arbeitgeber letzten gemeinsamen Aktiengutachten Nur Board of Directors konnen technisch Optionen, so dass Sie in der Regel nicht wissen, den Ausubungspreis von Die Optionen in Ihrem Angebotsschreiben, bis Ihr Board als nachstes trifft. Wenn Ihr vorgeschlagener Arbeitgeber privat ist, muss Ihr Vorstand den Ausubungspreis Ihrer Optionen durch eine so genannte 409A-Beurteilung (den Namen 409A, stammt aus dem Verwaltungsrat der Steuerordnung) bestimmen. Wenn seine lange Zeit seit der letzten Beurteilung, wird das Unternehmen eine andere zu tun haben. Hochstwahrscheinlich bedeutet das, dass Ihr Ausubungspreis steigen wird, und entsprechend werden Ihre Optionen weniger wertvoll sein. 409A Schatzungen werden normalerweise alle sechs Monate durchgefuhrt. 11. Was hat die letzte Runde Wert des Unternehmens auf Der Wert sagt Ihnen den Kontext, wie wertvoll Ihre Optionen sein konnte. Stammaktien ist nicht wert, so viel wie Vorzugsaktien bis Ihre Firma erworben wird oder geht offentlich, so dont Fall fur ein Verkaufsgesprach, das den Wert Ihrer vorgeschlagenen Optionen zum spatesten bevorzugten Preis fordert. Wieder seine eine gro?e rote Fahne, wenn ein zukunftiger Arbeitgeber nicht die Bewertung von ihrer Finanzierung offenbart, sobald Sie die Angebotsstufe erreicht haben. Sein normalerweise ein Signal, da? sie etwas theyre haben, das versucht, zu verstecken, das ich bezweifele, ist die Art des Unternehmens, fur das Sie arbeiten mochten. 12. Wie lange wird Ihre derzeitige Finanzierung dauern Zusatzliche Finanzierungen bedeuten eine zusatzliche Verwasserung. Wenn eine Finanzierung bevorsteht, dann mussen Sie prufen, was Ihr Eigentum wird nach der Finanzierung (d. H. Einschlie?lich der neuen Verdunnung), um einen fairen Vergleich mit dem Markt zu machen. Verweisen Sie zuruck auf Frage Nummer eins, warum dies wichtig ist. 13. Wie viel Geld hat das Unternehmen angehoben Dies scheint moglicherweise intuitiv, aber es gibt viele Falle, wo Sie schlechter sind in einem Unternehmen, das eine Menge Geld vs ein wenig erhoht hat. Das Problem ist eine der Liquiditatspraferenz. Risikokapitalinvestoren erhalten immer das Recht, die Erlose aus dem Verkauf des Unternehmens in einem Downside-Szenario bis zu dem Betrag, den sie investiert haben (also vorrangigen Zugang zu einem erzielten Erlos), zuerst einzuholen. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen hat 40 Millionen Dollar angehoben dann alle Erlose gehen an die Investoren in einem Verkauf von 40 Millionen oder weniger. Ermitteln und vergleichen Sie den aktuellen Marktpreis fur Ihre Position auf Ihr Angebot und versuchen Sie auch, jede vorgeschlagene Option Zuschuss auf den Markt als auch Investoren werden nur konvertieren ihre Vorzugsaktien in Stammaktien, sobald die Bewertung des Verkaufs entspricht dem Betrag, den sie investiert Geteilt durch ihr Eigentum. In diesem Beispiel, wenn die Investoren besitzen 50 der Gesellschaft und investiert 40 Millionen dann werden sie nicht in Stammaktien umwandeln, bis das Unternehmen erhalt ein Angebot von 80 Millionen. Wenn die Firma fur 60 Million verkauft wird, erhalten Sie noch 40 Million. Allerdings, wenn das Unternehmen fur 90 Millionen verkauft wird, erhalten Sie 45 Millionen (der Rest geht an die Grunder und Mitarbeiter). Sie wollen nie zu einem Unternehmen, das eine Menge Geld erhoht hat und hat sehr wenig Traktion nach ein paar Jahren, weil Sie wahrscheinlich keinen Nutzen aus Ihren Optionen zu bekommen. 14. Hat Ihr potenzieller Arbeitgeber eine Politik in Bezug auf Folge-Aktien Zuwendungen Wie wir in The Wealthfront Equity Plan. Erleuchtete Unternehmen verstehen, sie brauchen, um zusatzliche Bestande an Mitarbeiter nach dem Start-Datum-Adresse Promotionen und unglaubliche Leistung und als Anreiz, um Sie behalten, sobald Sie weit in Ihre vesting. Es ist wichtig zu verstehen, unter welchen Umstanden konnten Sie zusatzliche Optionen und wie Ihre gesamte Optionen nach vier Jahren konnte bei Unternehmen, die konkurrierende Angebote zu vergleichen. Fur mehr Perspektive zu diesem Thema empfehlen wir Ihnen, eine Mitarbeiterperspektive auf Eigenkapital zu lesen. Fast jede in diesem Posten aufgeworfene Frage ist gleicherma?en relevant fur Restricted Stock Units oder RSUs. RSU unterscheiden sich von Aktienoptionen, dass mit ihnen erhalten Sie Wert unabhangig davon, ob Ihr Arbeitgeber Unternehmen Wert erhoht oder nicht. Infolgedessen neigen die Angestellten dazu, weniger RSU-Aktien zu erhalten, als sie in Form von Aktienoptionen fur dieselbe Stelle erhalten konnten. RSUs werden meistens unter Umstanden ausgegeben, wenn ein potenzieller Arbeitgeber vor kurzem Geld auf eine riesige Bewertung (gut uber 1 Milliarde) angehoben hat, und es wird eine Weile dauern, bis in diesen Preis wachsen. In diesem Fall eine Aktienoption moglicherweise nicht viel Wert, weil es nur schatzt, wann und wenn Ihr Unternehmen Wert steigt. Wir hoffen, dass Sie unsere neue und verbesserte Liste hilfreich finden. Bitte halten Sie Ihr Feedback und Fragen kommen und lassen Sie uns wissen, wenn Sie denken, dass wir alles verpasst. Related Posts: Uber Andy Rachleff Andy Rachleff ist Wealthfronts Mitbegrunder, Prasident und Chief Executive Officer. Er dient als Mitglied des Stiftungsrates und stellvertretender Vorsitzender des Stiftungs-Investitionsausschusses fur die Universitat von Pennsylvania und als Mitglied der Fakultat an der Stanford Graduate School of Business, wo er Kurse uber Technologieunternehmertum unterrichtet. Vor seiner Tatigkeit bei Wealthfront war Andy Mitbegrunder und war General Partner von Benchmark Capital, wo er fur eine Reihe erfolgreicher Unternehmen wie Equinix, Juniper Networks und Opsware verantwortlich war. Zudem verbrachte er zehn Jahre als Komplementar mit Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy verdiente seinen BS von der Universitat von Pennsylvania und seinen MBA von der Stanford Graduate School of Business. Fragen E-Mail Wissenscenterwealthfront Verbinden Sie sich mit unsUnter der gangigen Praxis der letzten zehn Jahre, Aktienoptionen fur ein relativ breites Spektrum von Mitarbeitern anzubieten, waren die meisten Menschen zufrieden, uberhaupt Aktienoptionen zu erhalten. Jetzt mehr versierte uber Kompensation, wenn durch den Markt Abschwung verletzt werden, fragen sich die Mitarbeiter mehr in der Regel, ob die Optionen angeboten werden, sind wettbewerbsfahig mit dem, was sie von einem Arbeitgeber in ihrer Branche erwarten sollten, fur einen Mitarbeiter in ihrer Position. Da mehr Informationen uber die Praktiken und Funktionen von Aktienoptionen verfugbar sind, benotigen die Mitarbeiter solide Daten uber Aktienoptionen. Gehalt hat die Trends in High-Tech-Unternehmen wahrend der Dot-com Boom erforscht. In einem Startup ist es nicht, wie viele seinen Prozentsatz Besonders in High-Tech-Startup-Unternehmen, ist es wichtiger zu wissen, wie viel Prozent der Unternehmen eine Aktienoption Zuschuss stellt als es ist zu wissen, wie viele Aktien Sie erhalten. "Dont get in den Zahlen gefangen, sagte Keith Fortier, ein Ausgleich Berater mit Gehalt. In einem borsennotierten Unternehmen konnen Sie die Anzahl der Optionen multiplizieren den aktuellen Aktienkurs, dann subtrahieren Sie die Anzahl der Aktien mal Ihren Kaufpreis, um einen schnellen Eindruck davon zu bekommen Viel die Optionen sind wert. In einem jungeren Unternehmen - wo die Aktien weniger flussig sind - ist es schwieriger, zu berechnen, was Ihre Optionen wert sind, obwohl sie wahrscheinlich mehr wert sind, wenn das Unternehmen gut macht, als die Optionen, die Sie in einem borsennotierten Unternehmen erhalten konnten. Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, konnen Sie Szenarien erstellen, wie viel Ihre Aktien wert sein konnten, wahrend das Unternehmen wachst. Das ist, warum der Prozentsatz eine wichtige Statistik ist. Um zu berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie angeboten werden, mussen Sie wissen, wie viele Aktien hervorragend sind. Ein Gehalt Benutzer war in der Lage, eine zusatzliche Woche Urlaub zu verhandeln, weil er seine kunftige Arbeitgeber diese Frage gestellt. Der Wert eines Unternehmens - auch bekannt als seine Marktkapitalisierung oder quot marketet capquot - ist die Anzahl der ausstehenden Aktien des Preises pro Aktie. Ein Startup-Unternehmen konnte bei 2 Millionen bewertet werden, wenn ein fruhzeitiger Mitarbeiter schlie?t sich der Firma, sondern erreichen einen Wert von 20 oder sogar 200 Millionen nur ein Jahr oder zwei spater. Wissend, dass es 20.000.000 Aktien im Umlauf ist es moglich, dass ein potentieller Fertigungstechniker zu beurteilen, ob ein Mieter Stipendium von 7.500 Optionen fair ist. Einige Unternehmen haben eine relativ gro?e Anzahl ausstehender Aktien, so dass sie Optionen gewahren konnen, die insgesamt gut klingen. Aber der versierte Kandidat sollte feststellen, ob der Zuschuss in Bezug auf den Prozentsatz der Gesellschaft, die die Aktien vertreten, wettbewerbsfahig ist. Ein Zuschuss von 75.000 Aktien an einer Gesellschaft, die 200 Millionen Aktien ausstehend hat, entspricht einem Zuschuss von 7.500 Aktien an einem ansonsten identischen Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien. Im obigen Beispiel reprasentiert der Herstellungsingenieur 0,038 Prozent des Unternehmens. Dieser Prozentsatz kann klein aussehen, aber es ubersetzt in einen Zuschusswert von 750 fur die Aktie, wenn das Unternehmen wert ist 2 Millionen 7.500, wenn das Unternehmen im Wert von 20 Millionen und 75.000, wenn das Unternehmen im Wert von 200 Millionen ist. Jahrliche Zuschusse versus Mietzuschuss in High-Tech-Unternehmen Obwohl Aktienoptionen als Anreize genutzt werden konnen, sind die haufigsten Arten von Optionen Zuschusse jahrliche Zuschusse und Mietzuschusse. Ein jahrlicher Zuschuss wiederholt jedes Jahr, bis der Plan andert, wahrend ein Mietgeld ein einmaliger Zuschuss ist. Einige Unternehmen bieten sowohl Mietzuschuss und jahrliche Zuschusse. Diese Plane unterliegen in der Regel einem Wartezeitplan, in dem ein Mitarbeiter Aktien erwirbt, aber das Eigentumsrecht - d. H. Das Recht auf Ausubung - im Laufe der Zeit erwirbt. Wiederkehrende jahrliche Zuschusse werden in der Regel an altere Menschen gezahlt, und sind haufiger in etablierten Unternehmen, wo der Aktienkurs mehr Niveau ist. In Start-ups, die Miete Zuschuss ist deutlich gro?er als jeder jahrliche Zuschuss und kann der einzige Zuschuss, den das Unternehmen bietet auf den ersten. Wenn ein Unternehmen beginnt, ist das Risiko am hochsten, und der Aktienkurs ist am niedrigsten, so dass die Optionen Zuschusse sind viel hoher. Im Laufe der Zeit sinkt das Risiko, der Aktienkurs steigt, und die Anzahl der ausgegebenen Aktien ist geringer. Eine gute Faustregel, nach Bill Coleman, Vizeprasident der Entschadigung bei Salary, ist, dass jede Stufe in der Organisation sollte die Halfte der Optionen der Stufe uber sie erhalten. Zum Beispiel, in einem Unternehmen, wo der CEO erhalt eine Einstellung Zuschuss von 400.000 Aktien, die Option Zuschusse konnte so aussehen. Faustregel: jede Stufe erhalt die Halfte der Aktien der Stufe uber ihr. Anzahl der Aktien Quelle: Gehalt, Januar 2000. Die Tabellen 1 und 2 zeigen die jungsten Bewilligungspraktiken bei Hightech-Unternehmen, die jahrlich Zuschusse gewahren und Zuschusse gewahren. Die Daten, die aus veroffentlichten Umfragen stammen, werden in Prozenten des Unternehmens ausgedruckt. Zur Veranschaulichung werden die Zuschusse auch in Form der Anzahl der Optionen in einem Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedruckt. Der Datensatz umfasst sowohl Start-ups und etablierte Unternehmen, vor allem Unternehmen kurz vor und kurz nach einem Borsengang. Tabelle 1. Jahrliche Aktienoptionsgewahrung in der Hochtechnologieindustrie. Jahrliche Stipendien in Prozent der ausstehenden Aktien Optionen auf Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Top Executive (2-5) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten aus den veroffentlichten Erhebungen ab Januar 2000. Tabelle 2. Aktienoptionsmieten in der High-Tech - Industrie. Mietzuschuss als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Senior Professional Services 2nd Level - Engineering 2nd Level - Finanzen 2nd Level - Marketing Senior Tech. Kuchenhilfe - prof. Svcs. 2. Stufe - RampD Assoc. 3. Ebene Rechtsberatung - Engineering 3. Ebene - Marketing Accounting Manager - Eintrag Exempt technische (Senior) befreit technische (Zwischen-) befreit technische (Eintritt) Befreite nontechnical (Senior) Befreite nontechnical (Zwischen-) Befreite nontechnical (Eintritt) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die von veroffentlichten Umfragen ab Januar 2000 erstellt wurden. Beachten Sie, dass es selten fur eine Aktienoption gewahren, um jemand anderes als ein CEO auf 1 Prozent ubersteigen. (Grunder haben in der Regel einen signifikant gro?eren Prozentsatz des Unternehmens, aber ihre Anteile sind nicht in den Daten enthalten.) Um ein extremes Beispiel zu nennen, wenn 100 Mitarbeiter im Durchschnitt jeweils 1 Prozent des Unternehmens gewahrt wurden, gabe es nichts mehr irgendjemand anderes. Eigentumsverhaltnisse bei einem Liquiditatsereignis Da sich ein Unternehmen auf eine Borseneinfuhrung, eine Verschmelzung oder ein anderes Liquiditatsereignis vorbereitet (ein finanzieller Moment, zu dem die Aktionare ihre Anteile verkaufen oder liquidieren konnen) verlagert sich die Eigentumerstruktur in der Regel etwas. Bei einem IPO, zum Beispiel, sind hochkaratige Fuhrungskrafte in der Regel gebracht, um zusatzliche Glaubwurdigkeit und Management-Einblick bieten. Wall Street, Investmentbanker und die Finanzgemeinschaft als Ganzes Blick auf das Management-Team bei der Bewertung einer Investitionsmoglichkeit, sagte Coleman. "Angestellte, die es seit dem Beginn waren, sind manchmal uberrascht, eine gro?e Anzahl von Optionen in der Nahe des IPOs zu sehen, aber sie sollten es erwarten. Obgleich es ihr Eigentum verdunnt, ist es getan, um den Wert des Unternehmens zu erhohen, indem es das hochste Kaliber der alteren Manager erhoht und folglich das Potenzial der Investition erhoht. Die Leute, die Aktienoptionsplane entwerfen, erwarten Liquiditatsereignisse, indem sie gro?e Reserven von Optionen aufheben Fur diese Verspatungen. Infolgedessen ahnelt die Eigentumerstruktur eines Hightech-Unternehmens bei einem Liquiditatsereignis wie in Tabelle 3. Auch hier werden die Zahlen sowohl in Bezug auf den Anteil der ausgegebenen Aktien als auch auf die Anzahl der Aktien eines Unternehmens mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedruckt. Die Daten stammen aus veroffentlichten Umfragen und aus der Analyse von S-1-Einreichungen. Tabelle 3. Eigentumsverhaltnisse bei einem Liquiditatsereignis in der Hightech-Branche. Eigentumer als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Eigentum basierend auf 20 Mio. ausstehenden Aktien End Sub Sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea vollstandige URL zu bekommen und machen es als Kleinbuchstaben strAccpPageName LCase (Request. ServerVariables (SCRIPT)) Antwort. 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Write mehr Erfahren Sie mehr zu verdienen: fur i 0 Zu intNumJobBanner -1 Response. Write Um ahnliche Artikel zu finden, schlagen wir diese Keywords fur unsere Suchartikel-Funktion. Schlusselworter: Startup Mitarbeiter Anreiz Entschadigung Programm langfristige Aktienoption OwnershipHome 187 Artikel 187 Mitarbeiter Aktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionsplane als eine Moglichkeit fur Unternehmen verwendet, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und verknupfen Anderen Anteilseignern. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlussel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Wahrend Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergutung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularitat und sind ebenfalls eine Uberlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Gro?ere, offentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihren Mitarbeitern Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schatzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Hohepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 hoher. Der Ruckgang resultierte im Wesentlichen aus Anderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhohtem Anteilsdruck, um die Verwasserung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis fur eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewahrt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist ublicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewahrung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewahrt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausubung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlosen konnen. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionsplane konnen eine flexible Moglichkeit fur Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie fur die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Fur wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, wahrend die Mitarbeiter ein Stuck zukunftiges Wachstum. Sie sind auch fur offentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungsplane gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwassernde Effekt von Optionen, auch wenn sie fur die meisten Beschaftigten gewahrt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivitat und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus fur bestehende Eigentumer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel fur Unternehmen ungeeignet, deren zukunftiges Wachstum ungewiss ist. Sie konnen auch weniger attraktiv in kleinen, eng gefuhrten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Offentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt fur die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentumer Die Antwort hangt davon ab, wen Sie fragen. Befurworter fuhlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber mussen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionsplane, die es den Mitarbeitern ermoglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewahrung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentumerperspektive und - haltung schaffen. Die endgultige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschlie?lich eines Aktienoptionsplans hangt stark vom Unternehmen und seinen Zielen fur den Plan, seinem Engagement fur die Schaffung einer Eigentumerkultur, dem Ausma? der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erlauterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld fruher als spater wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement fur die Schaffung einer Eigentumer-Kultur zeigen, konnen Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement fur die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentumer kombiniert werden. Praktische Uberlegungen In der Regel mussen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfaltig prufen, inwieweit sie bereit sind, verfugbar zu werden, wer Optionen erhalt und wie viel Beschaftigung wachst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl an Aktien gewahrt wird. Ein haufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu fruh zu gewahren, so dass kein Platz fur zusatzliche Optionen fur zukunftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Uberlegungen fur den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen fur einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wunscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fordern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Moglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Moglichkeit zur Schaffung einer zusatzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veroffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplanen. Bleib informiert