Auszahlungsoptionen




AuszahlungsoptionenDie Vorteile und Wert der Aktienoptionen Es ist eine oft ubersehene Wahrheit, aber die Fahigkeit fur Investoren, genau zu sehen, was los ist in einem Unternehmen und in der Lage, Unternehmen auf der Grundlage der gleichen Metriken zu vergleichen ist einer der wichtigsten Teile von Investieren. Die Diskussion uber die Berucksichtigung von Aktienoptionen fur Mitarbeiter und Fuhrungskrafte wurde in den Medien, den Vorstandssitzungen und sogar im US-Kongress diskutiert. Nach vielen Jahren des Streits, der Financial Accounting Standards Board. Oder FASB, ausgestellt FAS Statement 123 (R). Wonach die obligatorische Aufwendung von Aktienoptionen ab dem ersten Geschaftsjahr des Unternehmens nach dem 15. Juni 2005 erforderlich ist. (Weitere Informationen finden Sie unter Die Gefahren der Optionen Backdating, die tatsachlichen Kosten der Aktienoptionen und ein neues Konzept fur die Equity Compensation.) Investoren Um zu ermitteln, welche Unternehmen am starksten betroffen sind - nicht nur in Form von kurzfristigen Ergebnisrevisionen oder GAAP gegenuber Pro-forma-Ertragen - sondern auch durch langfristige Anderungen der Kompensationsmethoden und deren Auswirkungen Viele Unternehmen langfristige Strategien fur die Gewinnung von Talente und motivierende Mitarbeiter. (Fur die damit zusammenhangende Lekture siehe Understanding Pro-Forma Earnings.) Ein kurzer Uberblick uber die Aktienoption als Vergutung Die Praxis, Aktienoptionen an Mitarbeiter des Unternehmens auszugeben, ist Jahrzehnte alt. Im Jahr 1972 verabschiedete das Board of Con - sitioning Principles (APB) die Stellungnahme Nr. 25, die die Unternehmen aufforderte, fur die Bewertung der Aktienoptionen, die den Mitarbeitern des Unternehmens gewahrt wurden, eine intrinsische Wertmethodik zu verwenden. Unter den damals verwendeten intrinsischen Wertmethoden konnten die Unternehmen at-the-money-Aktienoptionen ausgeben, ohne Aufwendungen fur ihre Gewinn - und Verlustrechnungen zu erfassen. Da die Optionen keinen anfanglichen intrinsischen Wert hatten. (In diesem Fall ist der innere Wert definiert als die Differenz zwischen dem Zuschusspreis und dem Marktpreis der Aktie, die zum Zeitpunkt der Gewahrung gleich ist). So, wahrend die Praxis der Aufzeichnung keine Kosten fur Aktienoptionen begann vor langer Zeit, die Zahl verteilt wurde so klein, dass eine Menge Leute ignoriert. Fast-Forward bis 1993 § 162m des Internal Revenue Code ist geschrieben und effektiv begrenzt Corporate Executive Cash Entschadigung auf 1 Million pro Jahr. Es ist an dieser Stelle, dass die Verwendung von Aktienoptionen als eine Form der Ausgleich beginnt wirklich zu starten. Parallel zu dieser Erhohung der Optionsgewahrung ist ein rasender Bullenmarkt in Aktien, insbesondere in technologiebezogenen Aktien, der von Innovationen und einer erhohten Nachfrage der Anleger profitiert. Ziemlich bald war es nicht nur Top-Fuhrungskrafte erhalten Aktienoptionen, sondern auch Rang-und-Datei-Mitarbeiter. Die Aktienoption war von einem Back-Room Executive Gunst zu einem Full-on Wettbewerbsvorteil fur Unternehmen, die zu gewinnen und zu motivieren Top-Talent, vor allem junge Talente, die nichts dagegen haben, ein paar Optionen voller Chance (im Wesentlichen Lotterielose) statt Von zusatzlichem Bargeld kommen Zahltag. Aber dank der boomenden Borse. Anstelle von Lotterielosen waren die an Mitarbeiter gewahrten Optionen so gut wie Gold. Dies stellte einen wichtigen strategischen Vorteil fur kleinere Unternehmen mit flacheren Taschen, die ihr Geld sparen und einfach mehr und mehr Optionen, die ganze Zeit nicht notieren einen Penny der Transaktion als Aufwand. Warren Buffet postulierte in seinem 1998er Brief an die Aktionare uber den Stand der Dinge: Obwohl Optionen, wenn sie richtig strukturiert sind, eine angemessene und sogar ideale Moglichkeit darstellen, Topmanager zu kompensieren und zu motivieren, sind sie in der Verteilung von Belohnungen ofter wild kaprizios , Ineffizient als Motivatoren und unangemessen teuer fur Aktionare. Seine Bewertungszeit Trotz eines guten Laufs endete die Lotterie schlie?lich - und abrupt. Die Technologie-angeheizt Blase an der Borse platzen, und Millionen von Optionen, die einmal profitabel geworden war wertlos, oder unter Wasser. Corporate Skandale dominierten die Medien, wie die uberwaltigende Gier bei Unternehmen wie Enron gesehen. Worldcom und Tyco verstarkten die Notwendigkeit fur Investoren und Regulierungsbehorden, die Kontrolle uber die ordnungsgema?e Buchfuhrung und Berichterstattung wieder aufzunehmen. (Um mehr uber diese Ereignisse zu erfahren, finden Sie unter The Biggest Stock Scams Of All Time.) Um sicher zu sein, bei der FASB, der wichtigsten Regulierungsbehorde fur US-Rechnungslegungsstandards, hatten sie nicht vergessen, dass Aktienoptionen ein Aufwand mit realen Kosten sind Unternehmen und Aktionare. Was sind die Kosten Die Kosten, die Aktienoptionen fur Aktionare darstellen konnen, sind eine Diskussion. Dem FASB zufolge wird fur die Unternehmen keine spezielle Methode zur Bewertung von Optionszuschussen gezwungen, vor allem weil keine beste Methode ermittelt wurde. Aktienoptionen, die den Mitarbeitern gewahrt werden, haben wesentliche Unterschiede zu den an den Borsen verkauften Aktien, wie zum Beispiel Wartezeiten und mangelnde Ubertragbarkeit (nur der Mitarbeiter kann sie uberhaupt nutzen). In ihrer Erklarung zusammen mit dem Beschluss wird das FASB jede Bewertungsmethode zulassen, solange es die Schlusselvariablen enthalt, aus denen die am haufigsten verwendeten Methoden wie Black Scholes und Binomial bestehen. Die wichtigsten Variablen sind: Die risikofreie Rendite (in der Regel ein drei - oder sechsmonatiger T-Bill-Satz wird hier verwendet). Erwartete Dividende fur die Sicherheit (Unternehmen). Implizite oder erwartete Volatilitat des Basiswerts wahrend der Optionslaufzeit. Ausubungspreis der Option. Erwartete Laufzeit oder Dauer der Option. Unternehmen sind berechtigt, bei der Auswahl eines Bewertungsmodells ihr eigenes Ermessen zu nutzen, mussen aber auch von ihren Prufern abgestimmt werden. Dennoch kann es uberraschenderweise gro?e Unterschiede in der endgultigen Bewertung in Abhangigkeit von der verwendeten Methode und den Annahmen, vor allem die Volatilitat Annahmen. Da sowohl Unternehmen als auch Investoren hier ein neues Territorium betreten, mussen sich die Bewertungen und Methoden im Laufe der Zeit verandern. Bekannt ist, was bereits geschehen ist, und dass viele Unternehmen ihre bestehenden Aktienoptionsprogramme insgesamt reduziert, angepasst oder eliminiert haben. Angesichts der Aussicht, die geschatzten Kosten zum Zeitpunkt der Gewahrung enthalten, haben viele Unternehmen beschlossen, schnell zu andern. Betrachten Sie die folgende Statistik: Die Gewahrung von Aktienoptionen, die von SampP 500 Firmen vergeben werden, sank von 7,1 Milliarden im Jahr 2001 auf nur 4 Milliarden im Jahr 2004, ein Ruckgang von mehr als 40 in nur drei Jahren. Die folgende Grafik zeigt diesen Trend. Das Sharpe Ratio ist ein Ma? fur die Berechnung der risikoadjustierten Rendite, und dieses Verhaltnis ist zum Industriestandard fur solche geworden. Working Capital ist ein Ma? fur die Effizienz eines Unternehmens und seine kurzfristige finanzielle Gesundheit. Das Working Capital wird berechnet. Die Environmental Protection Agency (EPA) wurde im Dezember 1970 unter US-Prasident Richard Nixon gegrundet. Das. Eine Verordnung, die am 1. Januar 1994 durchgefuhrt wurde, verringerte und schlie?lich beseitigte Tarife, um Wirtschaftstatigkeit zu fordern. Ein Ma?stab, an dem die Wertentwicklung eines Wertpapier-, Investmentfonds - oder Anlageverwalters gemessen werden kann. Mobile Brieftasche ist eine virtuelle Brieftasche, die Zahlungskarten-Informationen auf einem mobilen Gerat speichert. Home 187 Artikel 187 Mitarbeiter Aktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionsplane als eine Moglichkeit fur Unternehmen verwendet, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit verknupfen Der Gesellschafter und anderer Gesellschafter. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlussel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Wahrend Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergutung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularitat und sind ebenfalls eine Uberlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Gro?ere, offentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schatzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Hohepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 hoher. Der Ruckgang resultierte im Wesentlichen aus Anderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhohtem Anteilsdruck, um die Verwasserung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis fur eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewahrt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist ublicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewahrung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewahrt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausubung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlosen konnen. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionsplane konnen eine flexible Moglichkeit fur Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie fur die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Fur wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, wahrend die Mitarbeiter ein Stuck zukunftiges Wachstum. Sie sind auch fur offentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungsplane gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwassernde Effekt von Optionen, auch wenn sie fur die meisten Beschaftigten gewahrt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivitat und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus fur bestehende Eigentumer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel fur Unternehmen ungeeignet, deren zukunftiges Wachstum ungewiss ist. Sie konnen auch weniger attraktiv in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Offentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt fur die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentumer Die Antwort hangt davon ab, wen Sie fragen. Befurworter fuhlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber mussen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionsplane, die es den Mitarbeitern ermoglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewahrung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentumerperspektive und - haltung schaffen. Die endgultige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschlie?lich eines Aktienoptionsplans hangt stark vom Unternehmen und seinen Zielen fur den Plan, seinem Engagement fur die Schaffung einer Eigentumerkultur, dem Ausma? der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erlauterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld fruher als spater wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement fur die Schaffung einer Eigentumer-Kultur zeigen, konnen Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement fur die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentumer kombiniert werden. Praktische Uberlegungen In der Regel mussen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfaltig prufen, inwieweit sie bereit sind, verfugbar zu werden, wer Optionen erhalt und wie viel Beschaftigung wachst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl an Aktien gewahrt wird. Ein haufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu fruh zu gewahren, so dass kein Platz fur zusatzliche Optionen fur zukunftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Uberlegungen fur den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen fur einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wunscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fordern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Moglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Moglichkeit zur Schaffung einer zusatzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veroffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplanen. InformedEmployee Stock Options Bulletin Veroffentlicht: Januar 2008 Inhalt zuletzt geandert: Oktober 2009 ISBN: 978-1-4249-4458-3 (Drucken), 978-1-4249-4459-0 (PDF), 978-1-4249-4460 -6 (HTML) Diese Seite dient nur als Anleitung. Es ist nicht als Ersatz fur die Arbeitgeber Gesundheit Steuergesetz und Verordnungen vorgesehen. 1. Arbeitgeber Steuerhaftung auf Aktienoptionen Diese Seite wird Arbeitgeber bei der Bestimmung, welche Betrage unterliegen Arbeitgeber Gesundheit Steuer (EHT) zu unterstutzen. EHT wird von Arbeitgebern gezahlt, die eine Vergutung zahlen: fur Arbeitnehmer, die in einer Betriebsstatte (PE) des Arbeitgebers in Ontario berichten, und fur Arbeitnehmer, die nicht fur eine Arbeit bei einem Arbeitgeber des Arbeitgebers berichten, die aber von oder uber bezahlt werden Ein PE des Arbeitgebers in Ontario. Ein Arbeitnehmer gilt als berufstatig in einer Betriebsstatte eines Arbeitgebers, wenn der Arbeitnehmer personlich zur Betriebsstatte kommt. Kommt der Arbeitnehmer nicht personlich zur Betriebsstatte, so gilt der Arbeitnehmer als berufstatig in einer Betriebsstatte, wenn er vernunftigerweise als Betriebsstatte anzusehen ist. Fur weitere Informationen zu diesem Thema, lesen Sie bitte Betriebsstatte. Aktienoptionen Im Rahmen einer Vereinbarung zur Emission von Wertpapieren werden Mitarbeiteraktienoptionen gewahrt, wobei ein Unternehmen seinen Mitarbeitern (oder Mitarbeitern eines Konzerns ohne Rechtspersonlichkeit) ein Recht zum Erwerb von Wertpapieren beider Gesellschaften gewahrt. Der Begriff Wertpapiere bezieht sich auf Aktien des Grundkapitals einer Gesellschaft oder Anteile eines Investmentfondsvertrages. Definition der Vergutung Die Vergutung im Sinne des § 1 Abs. 1 Korperschaftsteuergesetz sieht alle Zahlungen, Leistungen und Zulagen, die von einer Person, die aufgrund der §§ 5, 6 oder 7 des Bundeseinkommens eingegangen ist, als eingegangen gilt Tax Act (ITA), sind verpflichtet, in das Einkommen einer Person aufgenommen werden, oder ware erforderlich, wenn die einzelnen wohnhaft in Kanada. Aktienoptionen werden gema? § 7 ITA in den Ertragen erfasst. Arbeitgeber sind daher verpflichtet, EHT auf Aktienoptionsleistungen zu zahlen. Non-arms length corporations Wird eine Aktienoption an einen Arbeitnehmer von einer Kapitalgesellschaft ausgegeben, die mit dem Arbeitgeber keine Rustungslaufzeit (im Sinne des § 251 ITA des Bundes) mit dem Wert der durch die Aktie erhaltenen Leistungen behandelt Option ist in der Vergutung des Arbeitgebers fur EHT Zwecke bezahlt enthalten. Der Arbeitnehmer zog nach Ontario PE von Nicht-Ontario PE. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert aller Aktienoptionen zu zahlen, die entstehen, wenn ein Mitarbeiter Aktienoptionen wahrend einer Periode ausubt, in der seine Vergutung Gegenstand von EHT ist. Dies schlie?t Aktienoptionen ein, die moglicherweise gewahrt wurden, wahrend der Mitarbeiter fur eine Arbeit an einem nicht-Ontario PE des Arbeitgebers berichtet. Arbeitnehmer in nicht-Ontario PE umgezogen Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoptionsleistungen zu zahlen, die entstehen, wenn ein Mitarbeiter Aktienoptionen ausubt, wahrend er fur eine Arbeit bei einem PE des Arbeitgebers au?erhalb von Ontario berichtet. Arbeitnehmer, der keine Arbeit an einem PE des Arbeitgebers meldet Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoptionsleistungen zu zahlen, die entstehen, wenn ein Arbeitnehmer, der Aktienoptionen ausubt, nicht fur eine Arbeit bei einem Arbeitgeber des Arbeitgebers berichtet, sondern bezahlt wird Von oder durch ein PE des Arbeitgebers in Ontario. Ehemalige Arbeitnehmer Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoptionsleistungen eines ehemaligen Arbeitnehmers zu entrichten, wenn die ehemalige Arbeitnehmervergutung an dem Tag, an dem die Einzelperson nicht mehr Arbeitnehmer war, der EHT unterliegt. 2. Wenn Aktienoptionsleistungen steuerpflichtig werden Allgemeine Regel Ein Arbeitnehmer, der eine Aktienoption zum Erwerb von Wertpapieren ausubt, ist verpflichtet, in den Erwerbseinkunften eine Leistung nach § 7 ITA des Bundes einzubeziehen. Kanadisch kontrollierte private Korperschaften (CCPCs) Wenn der Arbeitgeber ein CCPC im Sinne des § 248 Abs. 1 ITA ist. Wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entsendung des Arbeitnehmers eine steuerpflichtige Leistung nach § 7 des Bundes-ITA erhalten hat. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, EHT zu zahlen, wenn der Mitarbeiter (oder ehemaliger Mitarbeiter) uber die Aktien verfugt. Wo Mitarbeiteraktienoptionen von einem CCPC ausgegeben werden. Sondern vom Arbeitnehmer ausgeubt werden, nachdem die Gesellschaft aufgehort hat, ein CCPC zu sein. Wird der Wert der Leistung in die Vergutung fur Zwecke der EHT einbezogen, wenn der Mitarbeiter uber die Wertpapiere verfugt. Nicht-kanadische kontrollierte private Kapitalgesellschaften (Nicht-CCPC) Ein steuerpflichtiger Vorteil, der sich aus einem Mitarbeiter ergibt, der Aktienoptionen auf Wertpapiere ausubt, die kein CCPC sind. Einschlie?lich borsennotierter Wertpapiere oder Wertpapiere eines auslandisch beherrschten Unternehmens, bei der Ausubung der Optionen in den Erwerbseinkommen einbezogen werden. EHT ist zahlbar in dem Jahr, in dem der Mitarbeiter die Aktienoptionen ausubt. Bundesstundung fur die Besteuerung gilt nicht fur EHT Nur fur Zwecke der Einkommensteuer kann ein Arbeitnehmer die Besteuerung einiger oder aller Leistungen, die sich aus der Ausubung von Aktienoptionen ergeben, auf den Erwerb borsennotierter Wertpapiere bis zu dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer uber die Wertpapiere verfugt, aufschieben. Die foderale Aufhebung der Besteuerung von Aktienoptionsleistungen gilt nicht fur EHT-Zwecke. Arbeitgeber sind verpflichtet, EHT auf Aktienoptionsleistungen in dem Jahr zu bezahlen, in dem der Mitarbeiter die Aktienoptionen ausubt. 3. Arbeitgeber, die wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung durchfuhren Fur eine begrenzte Zeit sind Arbeitgeber, die direkt wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung durchfuhren und die Forderkriterien erfullen, von der Zahlung von EHT auf Aktienoptionsleistungen, die ihre Mitarbeiter erhalten, befreit. Fur CCPCs steht die Freistellung fur am 18. Mai 2004 gewahrte Mitarbeiterbezugsrechte zur Verfugung, sofern die betreffenden Aktien nach dem 2. Mai 2000 und bis zum 31. Dezember 2009 von dem Arbeitnehmer verau?ert oder umgetauscht werden. CCPC s steht die Freistellung fur die vor dem 18. Mai 2004 gewahrten Mitarbeiterbezugsrechte zur Verfugung, sofern die Optionen nach dem 2. Mai 2000 und bis zum 31. Dezember 2009 ausgeubt werden. Alle Aktienoptionen, 17. Mai 2004, unterliegen der EHT. Forderkriterien Um fur ein Jahr Anspruch auf diese Freistellung zu haben, muss der Arbeitgeber im Geschaftsjahr des Arbeitnehmers, das dem Jahr vor dem Ende des Steuerjahres vorangeht, die folgenden Voraussetzungen erfullen: Der Arbeitgeber muss uber ein PE in Ontario Geschafte tatigen Im vorangegangenen Steuerjahr (siehe unter Existenzgrundungen) muss der Arbeitgeber im vorangegangenen Steuerjahr die wissenschaftliche Forschung und die experimentelle Entwicklung (im Sinne von § 248 Abs. 1 ITA) an einem PE in Ontario direkt durchfuhren Durfen die forderfahigen Ausgaben des Arbeitgebers fur das vorangegangene Steuerjahr nicht weniger als 25 Millionen oder 10 Prozent der Gesamtkosten des Arbeitgebers (wie nachstehend definiert) fur das betreffende Steuerjahr betragen, je nachdem, was niedriger ist als die vom Arbeitgeber angegebenen forderfahigen Ausgaben fur das vorangegangene Steuerjahr Weniger als 25 Millionen oder 10 Prozent der Arbeitgeber angepasst Gesamtumsatz (wie nachstehend definiert) fur das betreffende Steuerjahr, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist. Zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber erfullt alle der oben genannten Forderfahigkeit Kriterien in seinem Steuerjahr am 30. Juni 2001 endet, ist es berechtigt, die EHT-Freistellung fur das Jahr 2002 Anspruch. Grundungsunternehmen, die kein vorangegangenes Steuerjahr haben, konnen in ihrem ersten Steuerjahr qualifizierte Prufungen beantragen. Die wissenschaftliche Forschung und die experimentelle Entwicklung, die in ihrem ersten Steuerjahr durchgefuhrt wird, bestimmen ihre Anspruchsberechtigung fur die ersten und zweiten Jahre, auf die EHT zu zahlen ist. Amalgamationen Im ersten Steuerjahr, das nach einer Verschmelzung endet, kann der Arbeitgeber die Qualifikationsprufungen auf das Steuerjahr der Vorgangergesellschaften anwenden, die unmittelbar vor der Verschmelzung endete. Forderfahige Ausgaben Bei den forderfahigen Ausgaben handelt es sich um Ausgaben, die vom Arbeitgeber direkt an wissenschaftlicher Forschung und experimenteller Entwicklung geknupft sind, die sich fur die RampD-Superzulage nach dem Corporations Tax Act (Ontario) qualifizieren. Die vom Arbeitgeber fur die Durchfuhrung von RampD fur ein anderes Unternehmen erhaltenen Zahlungen sind als zuschussfahige Ausgaben enthalten. Die vom Arbeitgeber an ein anderes Unternehmen fur RampD durch die andere Einrichtung geleisteten Zahlungen sind nicht als zuschussfahige Ausgaben des Arbeitgebers enthalten. Im Einzelnen werden die forderfahigen Ausgaben des Arbeitgebers fur ein Steuerjahr als (ABminusC) berechnet, wobei: die Summe der Ausgaben im Steuerjahr bei einem PE in Ontario ist, die jeweils eine qualifizierte Aufwendung nach Absatz 12 (1 ) Des Korperschaftsteuergesetzes (Ontario) und ist entweder ein in § 37 Abs. 1 Buchst. A Ziff. I) oder § 37 Abs. 1 Buchst. B Ziffer i der ITA des Bundes oder eines vorgeschriebenen Stimmrechtsvertrages (siehe Ziff (Buchstabe b) der Definition qualifizierter Ausgaben in § 127 Abs. 9 ITA) fur das Steuerjahr die Herabsetzung des A gema? §§ 127 Abs. 18 bis 20 des ITA des Bundes Und ist der vom Arbeitgeber gezahlte oder zu zahlende Betrag, der in dem in A enthaltenen Besteuerungsjahr gezahlt wird, und das ware eine Vertragserfullung im Sinne von § 127 Abs. 9 ITA an den Empfanger des Betrags . Spezifizierte forderfahige Ausgaben Die forderfahigen Ausgaben des Arbeitgebers fur ein Steuerjahr beinhalten: die forderfahigen Ausgaben des Arbeitgebers fur das Steuerjahr, in dem die Arbeitgeber den Anteil der forderfahigen Ausgaben einer Partnerschaft teilen, in der sie wahrend eines Steuerzeitraums der Partnerschaft, der mit der Besteuerung endet, Mitglied sind Jahr und forderfahigen Ausgaben der einzelnen assoziierten Unternehmen, die ein PE in Kanada fur alle Steuerjahr, das im Jahr der Arbeitgeber endet, einschlie?lich der verbundenen Unternehmen Anteil der forderfahigen Ausgaben einer Partnerschaft, in der es Mitglied ist. Gesamtaufwendungen Die Gesamtkosten der Arbeitgeber werden nach den allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsatzen (GAAP) mit Ausnahme der au?erordentlichen Posten ermittelt. Konsolidierungs - und Equity-Methoden sind nicht anzuwenden. Gesamtertrag Der Gesamtumsatz eines Arbeitgebers ist der nach GAAP ermittelte Bruttoumsatz (nicht unter Verwendung der Konsolidierungs - und Equitymethoden), abzuglich etwaiger Bruttoerlose aus Transaktionen mit assoziierten Unternehmen mit Sitz in Kanada oder Personengesellschaften, an denen der Arbeitgeber oder die assoziierten Unternehmen beteiligt sind Gesellschaft ist Mitglied. Bereinigte Gesamterlose Die Arbeitgeber bereinigten die Gesamteinnahmen fur ein Steuerjahr insgesamt die Summe der folgenden Betrage: Gesamteinkunfte des Arbeitgebers fur das Steuerjahr, in dem die Arbeitgeber an dem Gesamtumsatz einer Personengesellschaft beteiligt sind, in der sie wahrend einer Geschaftsjahresperiode Mitglied ist Partnerschaft, die in dem Steuerjahr endet Gesamtumsatz von jedem assoziierten Unternehmen, das ein PE in Kanada fur alle Steuerjahr, das im Arbeitgeber Steuerjahr endet, einschlie?lich der damit verbundenen Unternehmen. Kurz - oder Mehrfachbesteuerungsjahre Die zuschussfahigen Aufwendungen, Gesamtausgaben und Gesamterlose werden auf Volljahresbetrage hochgerechnet, wenn es in einem Kalenderjahr kurze oder mehrjahrige Besteuerungsjahre gibt. Partnerschaften Ist ein Partner ein bestimmtes Mitglied einer Personengesellschaft (im Sinne von § 248 Abs. 1 ITA), so gilt der Anteil der forderfahigen Ausgaben, Gesamtausgaben und Gesamtumsatz der dem Partner zuzurechnenden Partnerschaft als null . 4. Zusammenfassung von EHT auf Aktienoptionen