Aktienoptionsubungsstrategie




AktienoptionsübungsstrategieHolen Sie sich die meisten Out Of Employee Stock Options Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan kann ein lukratives Investment-Instrument, wenn richtig verwaltet werden. Aus diesem Grund sind diese Plane lange als ein erfolgreiches Instrument, um Top-Fuhrungskrafte zu gewinnen, und in den letzten Jahren ein beliebtes Mittel, um nicht-exekutive Mitarbeiter zu locken gedient. Leider sind einige noch nicht in vollem Umfang nutzen das Geld aus ihren Mitarbeiterbestand zu nutzen. Verstandnis der Art der Aktienoptionen. Besteuerung und die Auswirkungen auf das personliche Einkommen ist der Schlussel zur Maximierung einer solchen potenziell lukrativen Vergunstigung. Was ist eine Mitarbeiteraktienoption Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Vertrag, der von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter ausgegeben wird, um einen festgelegten Betrag von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis fur einen begrenzten Zeitraum zu erwerben. Es gibt zwei breite Klassifizierungen der ausgegebenen Aktienoptionen: Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO) und Anreizoptionen (ISO). Nicht qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich auf zwei Arten von Anreizoptionen. Erstens werden NSOs an nicht-leitende Angestellte und externe Direktoren oder Berater angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs ausschlie?lich fur Mitarbeiter (genauer gesagt Fuhrungskrafte) des Unternehmens reserviert. Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine spezielle foderale steuerliche Behandlung, wahrend Anreizaktienoptionen eine gunstige steuerliche Behandlung erhalten, da sie spezifische gesetzliche Regelungen erfullen, die durch den Internal Revenue Code beschrieben werden (mehr zu dieser gunstigen steuerlichen Behandlung siehe unten). NSO - und ISO-Plane teilen sich ein gemeinsames Merkmal: sie konnen sich komplex fuhlen. Die Transaktionen innerhalb dieser Plane mussen den spezifischen Bestimmungen des Arbeitgebervertrages und des Internal Revenue Code entsprechen. Stichtag, Verfall, Ausubung und Ausubung Anfanglich wird den Mitarbeitern in der Regel nicht das volle Eigentumsrecht an den Optionen am Beginn des Vertrags gewahrt (auch bekannt als Zuschusstermin). Sie mussen bei der Ausubung ihrer Optionen einen bestimmten Zeitplan einhalten, der als Wartezeitplan bekannt ist. Der Wartezeitplan beginnt am Tag der Gewahrung der Optionen und listet die Daten auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, eine bestimmte Anzahl von Aktien auszuuben. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber am Tag der Gewahrung 1.000 Aktien gewahren, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien ausgeubt (der Arbeitnehmer erhalt das Recht, 200 der ursprunglich gewahrten 1.000 Aktien auszuuben). Im darauf folgenden Jahr werden weitere 200 Aktien ausgegeben, und so weiter. Dem Wartezeitplan folgt ein Ablaufdatum. Zu diesem Zeitpunkt behalt sich der Arbeitgeber nicht mehr das Recht vor, seinen Mitarbeiter nach den Bedingungen des Vertrages zu erwerben. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Kurs, dem sogenannten Ausubungspreis, gewahrt. Es ist der Preis pro Aktie, die ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuuben. Der Ausubungspreis ist wichtig, da er zur Ermittlung des Gewinns (sog. Schnappchenelement) und der im Vertrag zu zahlenden Steuer verwendet wird. Das Handelselement wird durch Subtrahieren des Ausubungspreises vom Borsenkurs des Aktienbestands am Tag der Ausubung der Option berechnet. Besteuerung Arbeitnehmer Aktienoptionen Die Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentumer gehorchen muss, um zu vermeiden zahlen hefty Steuern auf seine oder ihre Vertrage. Die Besteuerung von Aktienoptionsvertragen hangt von der Art der Option ab. Fur nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO): Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Die Besteuerung beginnt zum Zeitpunkt der Ausubung. Das Handelselement einer nicht qualifizierten Aktienoption gilt als Entschadigung und wird mit den ordentlichen Ertragsteuersatzen besteuert. Zum Beispiel, wenn einem Mitarbeiter 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausubungspreis von 25 gewahrt wird, betragt der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausubung 50. Das Handelsteil des Vertrages ist (50 - 25) x 1002.500 . Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien 100 Aktien sind. Durch den Verkauf der Sicherheit wird ein weiteres steuerpflichtiges Ereignis ausgelost. Wenn der Mitarbeiter beschlie?t, die Aktien unverzuglich (oder weniger als ein Jahr ab Ausubung) zu verau?ern, wird die Transaktion als kurzfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und unterliegt der Steuer unter normalen Einkommensteuersatzen. Wenn der Mitarbeiter beschlie?t, die Aktien ein Jahr nach der Ausubung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und die Steuer wird gekurzt. Incentive-Aktienoptionen (ISO) erhalten besondere steuerliche Behandlung: Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Geschaft. Es werden keine steuerpflichtigen Ereignisse bei der Ausubung gemeldet, das Handelselement einer Anreizaktienoption kann jedoch eine alternative Mindeststeuer (AMT) auslosen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt beim Verkauf ein. Werden die Aktien unmittelbar nach ihrer Ausubung verau?ert, wird das Handelselement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn folgende Regel eingehalten wird: Die Aktien mussen fur 12 Monate nach der Ausubung gehalten werden und sollten nicht bis zwei Jahre nach dem Tag der Gewahrung verkauft werden. Nehmen wir zum Beispiel an, dass Aktien A am 1. Januar 2007 gewahrt wird (100 unverfallbar). Der Vorstand ubt die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er oder sie den Gewinn aus dem Vertrag als langfristigen Kapitalgewinn melden wollen, kann die Aktie nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Sonstige Uberlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktie Option Strategie ist wichtig, es gibt andere Uberlegungen zu machen. Ein weiterer Schwerpunkt der Aktienoptionsplanung ist die Auswirkung dieser Instrumente auf die Vermogensallokation. Damit ein Investmentplan erfolgreich sein kann, mussen die Vermogenswerte angemessen diversifiziert werden. Ein Mitarbeiter sollte vorsichtig sein, konzentrierte Positionen auf jedem Unternehmen Lager. Die meisten Finanzberater schlagen vor, dass Unternehmensbestande 20 (hochstens) des gesamten Investitionsplans darstellen sollten. Wahrend Sie sich wohl fuhlen, investieren einen gro?eren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen, seine einfach sicherer zu diversifizieren. Konsultieren Sie einen Finanz - und Steuerfachmann, um den besten Ausfuhrungsplan fur Ihr Portfolio zu ermitteln. Bottom Line Konzeptionell sind Optionen eine attraktive Zahlungsmethode. Welchen besseren Weg, um Mitarbeiter zu ermutigen, am Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem man ihnen ein Stuck des Kuchens anbietet In der Praxis konnen jedoch Erlosung und Besteuerung dieser Instrumente ziemlich kompliziert sein. Die meisten Mitarbeiter verstehen nicht die steuerlichen Auswirkungen der Besitz und Ausubung ihrer Optionen. Infolgedessen konnen sie stark durch Uncle Sam bestraft werden und haufig verpassen einiges des Geldes, das durch diese Vertrage erzeugt wird. Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiter Aktie sofort nach der Ausubung induzieren die hohere kurzfristige Kapitalertragsteuer. Warten, bis der Verkauf qualifiziert sich fur die weniger langfristige Kapitalertragsteuer konnen Sie sparen Hunderte oder sogar Tausende. Exercising Aktienoptionen Ausubung einer Aktienoption bedeutet den Kauf der Emittentrsquos Stammaktien zu dem Preis der Option (Zuschuss Preis), unabhangig davon Der stockrsquos Preis zum Zeitpunkt der Ausubung der Option. Weitere Informationen finden Sie unter Uber Stock Options. Tipp: Ausubung Ihrer Aktienoptionen ist eine anspruchsvolle und manchmal komplizierte Transaktion. Die steuerlichen Auswirkungen konnen weit variieren ndash sicher sein, einen Steuerberater konsultieren, bevor Sie Ihre Aktienoptionen ausuben. Choices Wenn Ausubung Aktienoptionen In der Regel haben Sie mehrere Moglichkeiten, wenn Sie Ihre ausgeubten Aktienoptionen ausuben: Halten Sie Ihre Aktienoptionen Wenn Sie glauben, dass der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigen, konnen Sie die Vorteile der langfristigen Natur der Option und warten, um zu nehmen Ausuben, bis der Marktpreis des Emittentenbestandes Ihren Zuschusspreis ubersteigt und Sie fuhlen, dass Sie bereit sind, Ihre Aktienoptionen auszuuben. Denken Sie daran, dass Aktienoptionen verfallen nach einer gewissen Zeit. Aktienoptionen haben nach Ablauf ihrer Laufzeit keinen Wert. Die Vorteile dieses Ansatzes sind: yoursquoll verzogert jede Steuerwirkung, bis Sie Ihre Aktienoptionen ausuben und die potenzielle Wertschatzung der Aktie, wodurch der Gewinn erhoht wird, wenn Sie sie ausuben. Eine Ausubungs-und-Halte-Transaktion (cash-for-stock) Ausuben Sie Ihre Aktienoptionen, um Aktien Ihrer Aktien zu kaufen und halten Sie dann die Aktie. Abhangig von der Art der Option, mussen Sie moglicherweise Einzahlung Bargeld oder leihen auf Marge mit anderen Wertpapieren in Ihrem Fidelity-Konto als Sicherheiten, um die Option Kosten, Maklerprovisionen und Gebuhren und Steuern zahlen (wenn Sie fur Marge genehmigt werden). Die Vorteile dieses Ansatzes sind: Vorteile der Aktienbesitz in Ihrem Unternehmen, (einschlie?lich aller Dividenden) potenzielle Wertschatzung der Preis fur Ihr Unternehmen Stammaktien. Starten Sie eine Ausubung-und-Selling-to-Cover-Transaktion Ausuben Sie Ihre Aktienoptionen, Aktien von Ihrem Unternehmen Aktien zu kaufen, dann verkaufen nur genug der Aktien der Gesellschaft (zur gleichen Zeit) zur Deckung der Aktienoption Kosten, Steuern und Brokerage-Provisionen Und Gebuhren. Die Erlose, die Sie von einer Ausubungs-und-Verkauf-zu-Deckung erhalten, werden Aktien sein. Sie konnen einen Restbetrag in bar erhalten. Die Vorteile dieses Ansatzes sind: Vorteile der Aktienbesitz in Ihrem Unternehmen, (einschlie?lich aller Dividenden) potenzielle Wertschatzung der Preis fur Ihr Unternehmen Stammaktien. Die Moglichkeit, die Aktienoptionskosten, Steuern und Vermittlungsprovisionen und etwaige Gebuhren mit Erlosen aus dem Verkauf zu decken. Ausubung und Abtretung anlegen (bargeldlos) Mit dieser Transaktion, die nur bei Fidelity erhaltlich ist, wenn Ihr Aktienoptionsplan von Fidelity verwaltet wird, konnen Sie Ihre Aktienoption ausuben, um Ihren Aktienbestand zu kaufen und die erworbenen Aktien gleichzeitig zu verkaufen Mitgliedes und nicht die von TripAdvisor LLC. Die Erlose, die Sie von einem Ubung-und-Verkauf-Geschaft erhalten, entsprechen dem Marktwert der Aktie abzuglich des Zuschusspreises und der erforderlichen Steuerabzugs - und Maklerprovision sowie etwaiger Gebuhren (Ihr Gewinn). Die Vorteile dieses Ansatzes sind: Bargeld (der Erlos aus Ihrer Ausubung) die Moglichkeit, die Erlose verwenden, um die Investitionen in Ihr Portfolio durch Ihre Begleiter Fidelity-Konto zu diversifizieren. Tipp: Kennen Sie das Verfalldatum fur Ihre Aktienoptionen. Sobald sie ablaufen, haben sie keinen Wert. Beispiel fur eine Incentive-Aktienoption Ubung Disqualifizierung Disposition ndash Anteile, die vor der festgelegten Wartezeit verkauft wurden Anzahl der Optionen: 100 Stipendienpreis: 10 Fairer Marktwert bei Ausubung: 50 Fairer Marktwert beim Verkauf: 70 Handelstyp: Ausuben und Halten 50 Wenn Ihre Aktienoptionen vorhanden sind Weste am 1. Januar entscheiden Sie, Ihre Aktien auszuuben. Der Aktienkurs betragt 50. Ihre Aktienoptionen kosten 1.000 (100 Aktienoptionen x 10 Stipendienpreis). Sie zahlen die Aktienoptionskosten (1.000) an Ihren Arbeitgeber und erhalten die 100 Aktien in Ihrem Brokerage-Konto. Am 1. Juni ist der Aktienkurs 70. Sie verkaufen Ihre 100 Aktien zum aktuellen Marktwert. Wenn Sie Aktien verkaufen, die im Rahmen eines Aktienoptionsgeschafts eingegangen sind, mussen Sie: Ihren Arbeitgeber benachrichtigen (dies schafft eine disqualifizierende Verfugung). Lohn fur die Differenz zwischen dem Zuschusspreis (10) und dem vollen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausubung 50). In diesem Beispiel 40 eine Aktie oder 4.000. Kapitalertragsteuer auf die Differenz zwischen dem vollen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausubung (50) und dem Verkaufspreis (70). In diesem Beispiel 20 eine Aktie oder 2.000. Wenn Sie gewartet haben, Ihre Aktienoptionen fur mehr als ein Jahr nach Ausubung der Aktienoptionen und zwei Jahre nach dem Tag der Gewahrung zu verkaufen, wurden Sie anstelle des gewohnlichen Ergebnisses Kapitalgewinne aus der Differenz zwischen dem Zuschusspreis und dem Verkaufspreis zahlen. Next Steps5 Faktoren, die bei der Entscheidung, wann Ausubung Aktienoptionen Verwenden Sie einige Online-Ratschlage sagen, sollten Sie Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen so lange wie moglich halten und nicht ausuben, bis sie in der Nahe des Verfallsdatums, so dass die Aktie der Chance fur zusatzliche Preisschatzung. Ich glaube nicht, dass dies immer der richtige Rat ist. Ihre Umstande, Komfort mit Risiko, steuerliche Situation und ein paar andere Faktoren sollten ebenfalls berucksichtigt werden. Hier sind funf Faktoren zu verwenden, um kommen mit einer personalisierten Antwort auf die beste Zeit, um Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen auszuuben. 1. Ihre finanziellen Bedurfnisse Berucksichtigen Sie Ihre aktuellen Bedurfnisse fur Bargeld im Vergleich zu den Potenzial der zusatzlichen Gewinne, wenn Sie die Optionen in der Hoffnung, dass der Aktienkurs hoher steigen halten. Wenn Sie jetzt Geld brauchen und Ihre Optionen Wert haben, ist die Ausubung jetzt eine sichere Sache. Ein hoherer Aktienkurs in der Zukunft ist nicht sicher. Ein paar Grunde, die Sie fruh ausuben konnten: Sie haben hohe Zinsschulden, die bezahlt werden konnte. Sie haben keine ausreichende Bargeldeinsparung (Sie benotigen einen gro?eren Regentag Fonds oder Notfallfonds). Sie benotigen Mittel fur eine Anzahlung auf ein Haus. Sie haben eine andere uberzeugende Investitionsmoglichkeit, die Sie denken, hat mehr Potenzial als die Aktien des Unternehmens. Ein Immobilienkauf, zum Beispiel. Ihre Notwendigkeit Studiengebuhren fur ein Kind in der Schule. 2. Der Rendite-Kompromiss Es gibt eine Komponente fur Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen genannt Zeitwert. Wenn bis zum Verfallsdatum noch viele Jahre verbleiben, ist der Zeitwert das Potential fur zusatzliche zukunftige Gewinne. Zusammen mit Zeitwert kommt das Risiko, dass die Aktie sinkt, und die Gewinne, die Sie durch die Ausubung von heute verschwinden zu realisieren. Sie konnen das Risiko aus dem Tisch nehmen und auf potenzielle zusatzliche Gewinne verzichten, wenn: ein gro?er Teil Ihres Finanzvermogens bereits im Aktienbestand (gro?er als 10) gebunden ist. Cash in Hand heute konnte eine signifikante Verbesserung Ihrer finanziellen Situation auf Ihre finanziellen Bedurfnisse. Sie denken nicht, dass die Aussichten fur das Unternehmen Stock attraktiv aussehen. 3. Steuerplanung Chancen Mit Steuerplanung Sie projizieren Ihre erwarteten Einkommen und Abzuge uber die kommenden Jahre. Ausubung alle Ihre Optionen in einem Jahr konnte Sie in eine hohere Steuerklasse sto?en. Es kann steuerliche Grunde geben, einige Optionen jetzt und einige spater auszuuben. Aus steuerlichen Grunden kann es sinnvoll sein, einen Teil Ihrer Optionen ausuben jedes Jahr statt zu warten, bis das Ablaufdatum, um sie alle ausuben. 4. Marktbedingungen Die Volatilitat Ihres Unternehmensbestandes und die Marktbedingungen insgesamt mussen berucksichtigt werden. Die Sonne scheint nicht immer. Dieser Punkt ist gut gemacht in CNNMoneys Artikel auf Ausubung Aktienoptionen, wo sie sagen, wahrend der tech Lagerblase, zum Beispiel, mindestens ein paar konservative Mitarbeiter Gewinne in ihrer High-fliegenden Unternehmen39 Aktien. Der Ruckgang der Papiergewinne bei den Optionen in echtes Geld - trotz der Ausubung von 34 jahrlich34 nach herkommlicher Weisheit - scheint im Ruckblick au?erordentlich umsichtig zu sein. 5. Anzahl der Optioneninvestor Raffinesse Wenn Sie eine anspruchsvolle, hohes Netto-Haushalt sind, konnen Sie fortgeschrittene Strategien verfolgen als jemand mit weniger Raffinesse. Eine gute Regel zu folgen - wenn Sie don39t es verstehen, don39t es tun. Ich sprach mit John Olagues, Autor von Getting Started in Employee Stock Options in Bezug auf fortgeschrittene Mitarbeiter Aktienoption Ubung Strategien. John ist ein ehemaliger Stock Options Market Maker von der Chicago Board Options Exchange und der Pacific Options Exchange in San Francisco. Er hat sein Wissen uber Hedging - und Trading-Strategien auf Mitarbeiteraktienoptionen angewendet und sagt, dass Sie das Risiko reduzieren und potenzielle Renditen steigern konnen, indem Sie fortschrittliche Strategien einsetzen, bei denen Anrufe verkauft und Anteile am Unternehmensbestand gekauft werden. John ist hartnackig, dass im Vergleich zu einer Ubung und verkaufen Strategie, erweiterte Option Strategien sind eine effizientere Moglichkeit zur Verringerung der Risiken und die Erfassung der Zeitwert in Ihren Optionen. John umrei?t seine Gedanken in 5 goldenen Regeln fur Managing Employee Stock Options. Diese fortgeschrittenen Strategien sind am besten fur diejenigen mit Mitarbeiter Aktienoptionen, die potenziell im Wert von 500.000 oder mehr. Don39t blind folgen einer Faustregel und halten alle Optionen bis zum Ende. Betrachten Sie alle oben genannten Faktoren, um eine Entscheidung, die Ihren Bedurfnissen entspricht.