What happens to my stock optionen nach i urlaub ein unternehmen




What happens to my stock optionen nach i urlaub ein unternehmenJob-Ereignisse: Kundigung Was passiert, wenn ich meine Beschaftigung kundige, bevor eine Optionsgewahrung vollstandig bezahlt ist Wenn Ihre Option mit einem abgestuften Ausubungszeitplan gewahrt wurde, konnen Sie den Freizugigkeitsanspruch ausuben, aber am haufigsten verfallt der Rest. (Einzelheiten dazu, wie die Behandlung von nicht gezahlten Optionen durch den Kundigungsgrund variieren kann, finden Sie in der zugehorigen FAQ.) Beispiel: Sie haben die Moglichkeit, 1.000 Aktien Ihrer Unternehmensaktie mit einem vierjahrigen abgestuften Ausubungszeitplan zu kaufen (25 Vesting pro Jahr) ). Sie verlassen das Unternehmen zweieinhalb Jahre nach Gewahrung. Sie durfen 50 Ihrer Optionen ausuben. Der Rest wird nie ausuben. Wenn eine Option mit Klippenwidmung gewahrt wird, bei der die Optionen je nach Lange der Beschaftigungs - oder Leistungsziele auf einer Gesamt - oder Nichtsgrundlage beruhen, verfallt die gesamte Option, wenn Sie vor der Ausubung verlassen. Dies bedeutet, dass, auch wenn der Aktienkurs erheblich ab dem Zeitpunkt der Erteilung der Option steigt, aber Sie verlassen, bevor Vesting auftreten konnen, Sie nicht erkennen, den geschatzten Wert der Aktie. Wie durch einen Artikel in Business Insider erklart. Die privat gehaltene Firma Pinterest gibt beendeten Mitarbeitern eine Moglichkeit, die Ausubungszeit nach dem Verlassen zu verlangern, aber diese Art von Planmerkmal ist sehr selten. Machen Sie sich mit den Details Ihrer Wartezeitplan vertraut, um zu verhindern, dass die Gewahrung von Stipendien, die bezahlt hatten, wenn Sie langer in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben. Prufen Sie, ob die Verzogerung Ihrer Abreise eine aussagekraftige Menge Ihrer ausstehenden Stipendien zur Weste ermoglichen wurde. Alert: Sie haben nach Ablauf der Kundigung nicht die restlichen Optionsrechte. Schauen Sie sich die post-termination Ausubung Zeitraum in Ihrem Aktienplan Dokumente, und wissen Sie Ihre offizielle Kundigung Datum, da dies fur die Berechnung Ihrer Ausubung Frist erforderlich ist. Dieser Zeitraum kann je nach Kundigungsgrund unterschiedlich sein (siehe FAQ). Unternehmen (und Gerichte) halten sich streng an diese Regeln, Verfahren und Fristen, wie die Entscheidungen in den folgenden Rechtssachen zeigen: Porkert v. Chevron Corporation (US 4th Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dez. 2011 ) Mariasch v. Gillette (US 1. Bezirksgericht der Beschwerdefuhrer, Nr. 07-1549, Marz 2008) und Sheils gegen Pfizer (US-3. Oberlandesgericht, Nr. 04-3724, September 2005). Fur die Behandlung von ungebrauchten Restricted Stock in dieser Situation, siehe die zugehorige FAQ. Wichtige rechtliche Informationen uber die E-Mail, die Sie senden werden. Durch die Nutzung dieses Dienstes erklaren Sie sich damit einverstanden, Ihre echte E-Mail-Adresse einzugeben und nur an Personen zu senden, die Sie kennen. Es ist eine Verletzung des Rechts in einigen Gerichtsbarkeiten zu falschlich identifizieren sich in einer E-Mail. Alle Informationen, die Sie zur Verfugung stellen, werden von Fidelity ausschlie?lich fur den Zweck verwendet, die E-Mail in Ihrem Namen zu senden. Die Betreffzeile der E-Mail, die Sie senden, ist Fidelity: Ihre E-Mail wurde gesendet. Mutualfonds und Investmentfonds - Fidelity Investments Mit einem Klick auf einen Link offnet sich ein neues Fenster. Sechs Mitarbeiter Aktienplan Fehler zu vermeiden Verstehen Steuerimplikationen und Ihre Plane Regeln gehoren zu den Schlusseln zum Erfolg. Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungsprogramme konnen gute Chancen fur den Aufbau eines potenziellen Finanzvermogens sein. Wenn sie richtig verwaltet werden, konnen diese Vorteile helfen, fur kunftige College-Ausgaben, Ruhestand, oder sogar ein Ferienhaus zu bezahlen. Aber viele Investoren erhalten gestolpert, dont Aufmerksamkeit auf kritische Daten, und planlos zu verwalten ihre Mitarbeiter Aktienoption Zuschusse. Letztendlich verlieren sie auf die vielen Vorteile, die diese Aktienoptionsplane moglicherweise bieten konnen. Um sicherzustellen, dass Sie Ihre Aktienoption Vorteile zu maximieren, vermeiden, dass diese sechs haufigen Fehler: Erlauben in-the-money Aktienoptionen verfallen Eine Aktienoption gewahren bietet die Moglichkeit, eine vorgegebene Anzahl von Aktien des Arbeitgebers Unternehmensaktie zu einem Pre kaufen - Stablished-Preis, bekannt als die Ausubung oder Ausubungspreis. In der Regel gibt es eine Sperrfrist von ein bis vier Jahren, und Sie konnen bis zu 10 Jahre, in denen Sie Ihre Optionen auf die Aktie zu kaufen. Eine Aktienoption wird im Geld berucksichtigt, wenn sie uber dem ursprunglichen Basispreis gehandelt wird. Sagen Sie, hypothetisch, haben Sie die Moglichkeit, 1.000 Aktien der Arbeitgeber Aktien bei 25 pro Aktie zu kaufen. Wenn die Aktie derzeit mit 50 Aktie gehandelt wird, wurden Ihre Optionen 25 ein Anteil am Geld sein. Wenn Sie sie ausgeubt und sofort die Anteile an 50 verkauft haben, genie?en Sie einen Vorsteuergewinn von 25.000. Sie konnen versucht sein, die Ausubung so lange wie moglich in der Hoffnung, dass die Unternehmen Aktienkurs weiter nach oben zu verzogern. Verzogerung ermoglicht es Ihnen, alle steuerlichen Auswirkungen der Borse zu verschieben, und konnte die Gewinne, die Sie realisieren, wenn Sie ausuben und dann verkaufen die Aktien zu erhohen. Aber Aktienoptionen Zuschusse sind ein use-it-oder-verlieren sie Vorschlag, was bedeutet, dass Sie Ihre Optionen vor dem Ende der Gultigkeitsdauer ausuben mussen. Wenn Sie nicht rechtzeitig handeln, verlieren Sie Ihre Moglichkeit, die Option auszuuben und die Aktie zum Ausubungspreis zu kaufen. Wenn dies geschieht, konnten Sie am Ende verlassen Geld auf dem Tisch, ohne Ruckgriff. In einigen Fallen, in-the-money Optionen verfallen wertlos, weil die Mitarbeiter einfach vergessen, die Frist. In anderen Fallen konnen Arbeitnehmer planen, am letzten moglichen Tag auszuuben, konnen aber abgelenkt werden und daher nicht die erforderlichen Ma?nahmen ergreifen. Fragen Sie sich, wie viel Mehrwert Sie erhalten konnen, indem Sie bis zum letzten Sekunde warten, um Ihre Auszeichnung auszuuben und festzustellen, ob das das Risiko wert ist, dass der Preis wertlos ist, sagt Carl Stegman, Senior Vice President, Fidelity Stock Plan Services. Betrachten Sie diese Faktoren, wenn der richtige Zeitpunkt der Auswahl Ihrer Aktienoptionen ausuben: Was sind Ihre Erwartungen fur den Aktienkurs und dem Aktienmarkt im Allgemeinen sind, wenn Sie die Aktie denken kulminierte oder wahrscheinlich in Zukunft zu fallen, sollten die Ausubung und Verkauf. Wenn Sie denken, es kann weiter nach oben gehen, konnen Sie die Ausubung und halten Sie die Aktie, oder verzogern Sie Ausubung Ihrer Optionen. Wie viel Zeit verbleibt, bis die Aktienoption abgelaufen ist Wenn Sie innerhalb von 60 Tagen nach Verfall sind, kann es Zeit sein, zu handeln, um das Risiko zu vermeiden, dass die Optionen wertlos laufen. Werden Sie in der gleichen Steuerklasse, oder eine hohere oder niedrigere, wenn Sie bereit sind, Ihre Optionen auszuuben Steuern haben das Potenzial, in Ihre Renditen zu essen, so konnen Sie moglicherweise ausuben und verkaufen, wenn Sie in der niedrigsten Steuerklasse sind Moglich, obwohl dies nur ein Faktor, um in Ihrer Entscheidung zu wiegen ist. Tipp: Uberwachen Sie Ihre Vesting-Zeitplan, halten Sie Ihre Kontaktinformationen aktualisiert, und reagieren auf alle Erinnerungen erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber oder Lagerplan Administrator. Verstehen der steuerlichen Konsequenzen von ISOs Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Anreizoptionen (ISOs) und nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs). Wenn Sie eine ISO-Bewilligung erhalten, gibt es keine sofortige Steuereffekt und Sie mussen nicht regelma?ige Einkommenssteuern zahlen, wenn Sie Ihre Optionen ausuben, obwohl der Wert des Rabatts, den Ihr Arbeitgeber zur Verfugung gestellt und der Gewinn unterliegt einer alternativen Mindeststeuer. Allerdings, wenn Sie Aktien der Aktie verkaufen, youll erforderlich sein, um Kapitalertrag Steuern zahlen, vorausgesetzt, Sie verkauften die Aktien zu einem Preis hoher als Ihr Ausubungspreis. Sie mussen Ihre Aktien mindestens ein Jahr ab dem Datum der Ausubung und zwei Jahre ab dem Datum der Gewahrung halten, um fur den langfristigen Kapitalertrag zu qualifizieren. Wenn Sie ISO-Aktien vor der erforderlichen Haltedauer verkaufen, wird dies als disqualifizierende Verfugung bezeichnet. In einem solchen Fall wird die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausubung (dem Ausubungspreis) und die Gewahrung priceor die gesamte Menge der Gewinn aus dem Verkauf, werden, wenn lesswill als ordentliches Einkommen besteuert, und der verbleibende Gewinn wird besteuert als Ein Kapitalgewinn. Fur die meisten Menschen ist ihr ordentlicher Ertragsteuersatz hoher als der langfristige Kapitalertragssteuersatz. Wahrend Steuern sind wichtig, sollten sie nicht allein zu berucksichtigen. Sie mussen auch das Risiko, dass Ihr Unternehmen Aktienkurs konnte von seinem aktuellen Niveau sinken. Achten Sie auf Ihre steuerliche Situation, sondern auch verstehen, wo Sie auf dem Markt sind, da es auch Risiken fur die weitere Beteiligung halten, sagt Stegman. Wissen, welche Aktien fur besondere steuerliche Behandlung qualifiziert sind, was die Haltedauer sind, und entsprechend abzielen. Tipp: Wenden Sie sich an einen Steuerberater, bevor Sie Optionen ausuben oder Aktien eines Unternehmens verkaufen, die durch einen Aktienbeteiligungsplan erworben wurden. Nicht wissen, Stock-Plan-Regeln, wenn Sie das Unternehmen verlassen Wenn Sie verlassen Ihren Arbeitgeber, ob seine aufgrund eines neuen Arbeitsplatzes, eine Entlassung oder Ruhestand, ist es wichtig, nicht Ihre Aktienoption gewahrt hinterlasst. Unter den meisten Unternehmen Aktienplan Regeln, haben Sie nicht mehr als 90 Tage, um bestehende Aktienoptionen Zuschusse auszuuben. Wahrend Sie ein Abfindungspaket erhalten konnen, das sechs Monate oder langer dauert, verwechseln Sie nicht die Bedingungen dieses Pakets mit dem Ablaufdatum auf Ihren Aktienoptionszuschussen. Wenn Ihr Unternehmen von einem Wettbewerber erworben wird oder mit einem anderen Unternehmen verschmolzen wird, konnte Ihre Vesting beschleunigt werden. In einigen Fallen haben Sie die Moglichkeit, sofort Ihre Optionen auszuuben. Seien Sie jedoch sicher, die Bedingungen der Fusion oder Ubernahme zu uberprufen, bevor Sie handeln. Finden Sie heraus, ob die Optionen, die Sie in Ihrem aktuellen Unternehmensbestand besitzen, in Optionen umgewandelt werden, um Aktien der neuen Gesellschaft zu erwerben. Tip: Kontaktieren Sie HR fur Details uber Ihre Aktienoption gewahrt, bevor Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, oder wenn Ihr Unternehmen mit einem anderen Unternehmen verschmolzen. Konzentrieren zu viel von Ihrem Reichtum in Aktien des Unternehmens Verdienen Sie eine Entschadigung in Form von Aktien der Gesellschaft oder Optionen auf Aktien zu kaufen, kann sehr lukrativ sein, vor allem, wenn Sie fur eine Firma, deren Aktienkurs seit langer Zeit steigt arbeiten. Zur gleichen Zeit sollten Sie prufen, ob Sie zu viel von Ihrem personlichen Reichtum an einer einzigen Aktie gebunden. Warum gibt es zwei Hauptgrunde. Aus einer Investment-Perspektive, die Ihre Investitionen hoch konzentriert in einer einzigen Aktie, anstatt in einem diversifizierten Portfolio, macht Sie zu einer gro?eren Volatilitat, auf der Grundlage dieser ein Unternehmen. Daruber hinaus, wenn diese Firma ist auch Ihr Arbeitgeber, ist Ihr finanzielles Wohlbefinden bereits hoch in die Vermogen dieses Unternehmens in Form von Ihrem Job, Ihr Gehaltsscheck, und Ihre Vorteile und moglicherweise sogar Ihre Altersvorsorge konzentriert. Auch die Geschichte ist mit ehemals hochfliegenden Unternehmen ubersat, die spater insolvent wurden. Als Enron im Jahr 1999 Insolvenz angemeldet hatte, verschwanden mehr als eine Milliarde Arbeitnehmervorsorgeeinsparungen in Luft. Vor kurzem teilten die Mitarbeiter von Lehman Brothers ein ahnliches Schicksal. Betrachten Sie auch, dass Einkommen aus Ihrem Arbeitgeber Ihre monatlichen monatlichen Rechnungen und Ihre Krankenversicherung zahlt. Sollten Sie Ihr Unternehmen eine Wendung zum Schlechteren nehmen, konnten Sie sich aus einem Job, ohne Krankenversicherung und ein abgereichertes Nest-Ei finden. Aktien aus einem Aktien-Plan ist in der Regel ein gro?er Bestandteil der Mitarbeiter jahrliche Entschadigung, so dass seine leicht zu uberma?ig konzentriert in Ihrem Arbeitgeber Lager, sagt Stegman. Aber Sie mussen einen Schritt zuruck, uberlegen, wie diese Vorteile in Ihre langfristigen finanziellen Ziele, wie College-Einsparungen, Ruhestand, oder ein Ferienhaus zu passen, und entwickeln einen Plan, um entsprechend zu diversifizieren. Tipp: Wenden Sie sich an einen Finanzberater, um sicherzustellen, dass Ihre Anlagen angemessen diversifiziert sind. Ignorieren Sie Ihre companys Mitarbeiter Aktienkauf Plan Mitarbeiter Stock Purchase Plans (ESPPs) ermoglichen es Ihnen, Ihre Arbeitgeber-Aktien, in der Regel mit einem Abschlag von den aktuellen aktuellen Marktwert zu kaufen. Diese Rabatte reichen typischerweise von 5 bis 15. Viele Plane bieten auch eine Ruckblick-Option, die Ihnen erlaubt, die Aktie basierend auf dem Preis am ersten oder letzten Tag des Angebots Zeitraum zu kaufen, je nachdem, was niedriger ist. Wenn Ihr Unternehmen bietet eine 15 Rabatt und die Aktie stieg 5 wahrend der Periode, konnten Sie kaufen die Aktie mit einem 20 Rabatt, bereits eine gesunde Pretax gewinnen. Leider konnen einige Mitarbeiter nicht nutzen ihre Unternehmen ESPP. Wenn Sie nicht dabei sind, konnen Sie Ihrem ESPP einen zweiten Blick geben. Entry-Level-Mitarbeiter oft deaktivieren ihre ESPP, stellt fest, Stegman. Aber da sie sich in ihrer Karriere etabliert und finanziell sicherer werden, sollten sie ihre ESPP uberdenken. Abhangig von dem Rabatt, den Ihr Unternehmen bietet, konnten Sie weitergeben die Moglichkeit, Ihre Firma Aktien zu einem erheblichen Rabatt zu kaufen. Tipp: Sehen Sie sich Ihre aktuelle Einsparungsstrategie einschlie?lich Notfallfonds und Altersvorsorge an und erwagen, einige Ihrer Einsparungen in eine ESPP zu investieren. Sie konnen zukunftige Erhohungen verwenden, um den Plan zu finanzieren, ohne Ihren Lebensstil zu beeinflussen. Failing, um Ihre Begunstigten Informationen zu aktualisieren Nur wenige Menschen mogen daruber nachdenken, aber es ist wichtig, Ihre Begunstigungen auf dem Laufenden halten. Wie bei Ihrem 401 (k) Plan oder jeder IRA, die Sie besitzen, konnen Sie mit Ihrem Begunstigungsformular bestimmen, wer Ihre Vermogenswerte erhalten wird, wenn Sie au?erhalb Ihres Willens sterben. Es ist jedoch wichtig, festzustellen, dass der Vollstrecker (oder Verwalter) in der Tat, wenn der Erblasser keine Benennungsbezeichnung gemacht hat, nach den meisten Planregeln die Kapitalausgleichsleistung als Vermogenswert des Erblassers behandelt. Jedes Mal, wenn Sie einen Equity-Award erhalten, wird Ihr Arbeitgeber Sie bitten, ein Formular auszufullen. Viele Zuschusse reichen im Leben von drei bis zehn Jahren, wahrend welcher Zeit viele Faktoren in Ihrem Leben andern konnen. Zum Beispiel, wenn Sie waren Single, wenn Sie eine Option gewahrt erhalten, konnen Sie ein Geschwister als der Begunstigte genannt haben. Aber funf Jahre spater konnen Sie mit Kindern verheiratet sein, in diesem Fall wurden Sie wahrscheinlich Ihre Begunstigten zu Ihrem Ehepartner und Kindern andern wollen. Das gleiche gilt, wenn Sie verheiratet waren und sich geschieden, oder geschieden und wieder verheiratet. Es ist wichtig, immer zu aktualisieren Ihre Begunstigten. Tipp: Uberprufen Sie Ihre Begunstigten fur Ihre Equity Awards sowie Ihre Ruhestand Konten jahrlich. Erfahren Sie mehr5 Fehler Sie Can8217t leisten, mit Aktienoptionen von David E. Wochentlich 5. Juni 2011 - 08.00 Uhr CST Disclaimer: Ich bin kein Anwalt oder Steueranwalt. Bitte konsultieren Sie mit einem, bevor Sie irgendwelche finanziellen Entscheidungen daruber, was zu tun oder nicht mit Ihren Optionen zu tun. Aktienoptionen sind kompliziert die Papiere, die sie begleiten kann manchmal ein voller Zoll dick finanzieller Legalese werden. Die meisten Angestellten sind gerade froh, einige Besitz in der Firma und moglicherweise ein Lotterieticket zu erhalten, wenn das Startup wirklich gut. Aber die meisten Angestellten erkennen nicht, was ihre Wahlen wirklich sind, noch verstehen sie, da? es einige katastrophale Wahlen gibt, die sie mit jenen Wahlen bilden konnen, die sie bankrott oder schlechter lassen konnten. Fur die Zusammenfassung: Wenn Sie es sich leisten konnen, Vorwarts-Ausubung 100 Prozent Ihrer Optionen in der Woche, die Sie sich an einem Start-und Datei eine 83 (b) Wahl sofort. Hier sind funf haufige Fehler Mitarbeiter machen, sowie warum sie schlechte Nachrichten buchstabieren. 1. Glauben Sie, dass ein Vermogen erwartet Viele Mitarbeiter kommen einem Start-up und arbeiten unglaublich hart an einem Sub-Markt Gehalt fur Jahre in der Hoffnung auf markante Gold. Die ernuchternde Mathe um Startup-Exits ist jedoch, dass, wenn Sie eines der ersten wenigen Mitarbeiter sind, werden Sie wahrscheinlich nicht mehr als eine schone Einstellung Bonus zu bekommen, auch wenn das Unternehmen ziemlich gut fur sich. Lets say youre Mitarbeiter Nr. 20 bei einem Tal-Startup. Durch ubliche Tal-Standards, wenn youre ein fabelhafter Entwickler, youll wahrscheinlich ein Vier-Jahres-Option-Paket im Wert von etwa 0,2 Prozent des Unternehmens. Zwei Jahre nach dem Beitritt verkauft das Unternehmen 30 Millionen. Wow, das klingt wie eine Menge Geld Youre rich Right Nicht so schnell. Wenn das Unternehmen hat 10 Millionen der Finanzierung (auf einer 1x-Praferenz), die 20 Millionen, die unter den Aktionaren aufgeteilt werden. Sie haben die Halfte Ihrer 0,2 Prozent, so erhalten Sie 0,1 Prozent oder 20.000 vor Steuern. Da Exits foderativ als Einkommen (25 Prozent) besteuert werden und Sie leben in Kalifornien (9 Prozent Staatssteuer), erhalten Sie 13.200 zu halten. Das ist 550 fur jeden der 24 Monate, die Sie gerade Ihren Arsch gearbeitet. Oh, und in vielen Deals, die meisten dieses Geld ist nicht doled out sofort an Mitarbeiter. Sein nur angeboten, nach ein bis drei Jahren erfolgreiche Beschaftigung bei der ubernehmenden Firma, um Sie zu halten. Oy Also, wenn Sie ein Startup beitreten, sollten Sie dies tun, weil Sie die Umwelt lieben, die Probleme und Ihre Mitarbeiter, nicht weil theres ein riesiger Topf mit Gold am Ende des Regenbogens. 2. Beenden Sie mit nicht ausgeubten Optionen Die meisten Mitarbeiter erkennen nicht, dass die nicht ausgeubten Optionen, die sie so hart gearbeitet, um Vest vollstandig verdampfen, nachdem sie das Unternehmen verlassen, in der Regel nach 90 Tagen. Wenn Sie Ihre ausgeubten Optionen nicht ausgeubt haben, geht Ihr Eigentum auf Null. Selbst wenn der Startup schlie?lich fur eine Milliarde Dollar erworben wird, erhalten Sie zilch. Also, wenn Sie ein Start-up und nicht Ubung, sollten Sie versuchen, es durch einen Ausgang zu halten. 3. Warten Sie, bis das Unternehmen tut wirklich gut zu trainieren Dieser Fehler kann eine Menge von anderen klugen Menschen fangen. Sie verbinden ein Startup, arbeiten hart und sehen das Unternehmen wachsen. Dann nach ein paar Jahren sagen sie: Wow, das Unternehmen nur eine riesige Runde oder hat vielversprechende Aussichten fur eine Menge Geld oder Datei fur IPO erworben werden sollte ich diese Aktienoptionen ausuben Ich havent habe daruber nachgedacht Diese Menschen in der Regel nicht storen Sprechen Sie mit einem Steueranwalt oder sogar ein Mentor sie fullen Sie einfach ihre Optionen Papierkram, schreiben Sie einen kleinen Scheck, und das Unternehmen ordnungsgema? verarbeitet es. Der Angestellte fuhlt sich nicht nur gepumpt, sondern wirklich, wirklich schlau. Schlie?lich haben sie nur diesen kleinen Preis bezahlt, um ihre Optionen auszuuben, und im Gegenzug erhalten sie dieses gro?e Bundel von super-wertvolle Aktien Sie in der Regel nicht realisieren, zumindest fur einige Zeit, dass die IRS dieser Ubung ein steuerpflichtiges Ereignis unter der Alternative betrachtet Mindeststeuer, weil sie gerade etwas, das mehr wert ist als das, was sie auf sie ausgegeben. Die IRS kummert sich nicht, dass Sie nicht tatsachlich das Geld zur Hand haben, um diese Steuer zu bezahlen. Sie kummern sich auch nicht, dass Sie nicht einmal verkaufen konnen einige der Aktie fur die Steuer zu zahlen. Sie sind brutal. In zwei Fallen mussten Freunde von mir fur eine jahrzehntelange Ruckzahlungsperiode fur die IRS fur Hunderttausende von Dollars sorgen, was ihre Ersparnisse und ihr nachstes Jahrzehnt der Verdienste ausloschte. In beiden Fallen wurde der Bestand, den meine Freunde ausubten, letztlich illiquidworthless. Autsch. 4. Fail zu fruhen Ausubung Die meisten Startup Mitarbeiter nicht erkennen, dass seine moglich zu bitten, die Ausubung ihrer unbezahlten Optionen sofort nach Erhalt ihrer Optionen gewahren. Aber warten sie weinen, mit einem einjahrigen Klippe, sagte mein Chef mir keiner meiner Optionen wird Weste, bis Ive arbeitete ein Jahr vollkommen wahr. Aber folgen Sie diesem sorgfaltig: Ihre Option vesting Zeitplan deckt Ihr Recht (Option) zu kaufen Common Stock. Wenn Sie Ihre Option ausuben, bevor es Westen, youll erhalten nicht Common Stock aber Restricted Stock statt. Restricted Stock kann von Ihnen von der Firma bei der Menge gekauft werden, die Sie fur sie bezahlt haben, wenn Sie beenden. Lets sagen, Sie denken, Sie sind wirklich clever und eine Firma beitreten. Am nachsten Tag, Sie vorwarts-Ausubung Ihrer Vier-Jahres-Option-Paket und beenden. Das Unternehmen wird einfach zuruckkaufen alle Ihre Restricted Stock, und youll am Ende mit nichts. Der eingeschrankte Bestand wachst zum selben Zeitplan wie Ihre Optionen. Also, wenn Sie eine Vorwarts-Ubung gemacht, auf Ihrem einjahrigen Jubilaum ein Viertel Ihrer beschrankten Aktien magisch (ohne Papierkram zu fullen oder Ma?nahmen zu ergreifen) werden zu gemeinsamen Aktien, die das Unternehmen nicht zwingen konnen Sie verkaufen, wenn Sie verlassen. Dies bedeutet auch, Sie erhalten die Uhr ticken auf langfristige Kapitalgewinne zu starten, die derzeit 15 Prozent in den USA ist So, wenn Ihr Unternehmen am Ende schlagen ein Liquiditatsereignis, wird ein viel kleiner Teil Ihrer Gewinne steuerpflichtig sein. In der Tat, wenn Sie an Ihrem Lager halten fur mehr als funf Jahre, konnten Sie berechtigt sein, uber alle Erlose in eine andere qualifizierte kleine Unternehmen vollstandig steuerfrei rollen 5. Fail to file eine 83 (b) Wahl Einige Leute, die sind Klug genug zu erkennen, dass sie fruh uben konnen leider vergessen, dass sie zu sagen, die IRS zu erkennen, das Ereignis mit einem Formular namens 83 (b) Wahl. Ohne 83 (b) wird Ihre Vesting als Einkommen unter AMT gezahlt, da Ihre eingeschrankte Aktie, die Sie X bezahlt fur die Umwandlung in Stammaktien, die mehr wert (YgtX) ist, da hoffentlich das Unternehmen immer wertvoller wird. Die 83 (b) sagt der IRS, dass Sie gerne schnell vorwarts alle steuerlichen Auswirkungen, so ziemlich bitte steuern Sie jetzt fur Ihre Gewinne. Aber da youre bezahlen fairen Marktwert fur die Stammaktien, gibt es keine Gewinne, so dass Sie zahlen keine Steuern Clever Sie. Solange Sie Ihre Datei 83 (b) mit der IRS innerhalb von 30 Tagen nach Ihrer Vorwarts-Ubung und legen Sie es wieder in Ihre jahrliche personliche Einkommensteuererklarung, youll im klaren uber AMT sein. Wenn Sie diese hilfreiche finden, lesen Sie in meinem Guide to Stock amp Optionen, eingebettet unten. Scribd id55945011 keykey-dabr15b167c296f9mi5 modelist Ein Stanford CS-Absolvent, David Weekly kodiert seit er funf war und liebt bringt Menschen zusammen und starten Dinge, einschlie?lich PBworks. SuperHappyDevHouse. Hacker Dojo. Und Mexican. VC. Er ist ein preisgekronter Mentor fur Founder Institute, io Ventures und 500 Startups. Er ist dweekly auf Twitter und kann an email160protected Ausubungswahlen fruh und Akte 83 (b) erreicht werden. T. coIDtRPoP2 Dave, vor kurzem musste ich mit Entschadigung in meiner Firma kreativ werden, so endete der Aufbau fairsetup. Wir zahlten Menschen Startup Lohne und, sobald Einnahmen begannen Kommen, hatten wir ein Problem: Wenn wir die Gehalter erhohen, wir don8217t investieren in die Skalierung des Geschafts. Aktienoptionen und Aktienverteilung waren keine gute kurzfristige Losung, daher versuchte ich, ein Programm zu implementieren, das: A. die Menschen fur die Muhe entschadigt, die sie in B. geben den Menschen ein Gefuhl des Eigentums im Unternehmen Die Art und Weise, wie ich gesetzt habe Dinge, die ist, dass ich dem Team sagen: jeder wird einen Teil eines Ausgleichs-Pools zu besitzen. Der Ausgleichspool ist ein festgelegter Prozentsatz von der Gewinnspanne. Ihr Eigentum ist eine Funktion, wie lange Sie mit dem Unternehmen, Ihr Niveau im Unternehmen (z. B. Senior-Entwickler max out besitzen mehr als Junior-Entwickler) gewesen. Sobald Sie anfangen, mit uns zu arbeiten, wird Ihr Eigentum auf sein Maximum uber einen Zeitraum von 2 Jahren zu erhohen. Sobald Sie verlassen, wird Ihr Eigentum gehen auf 0 uber 2 Jahre. Wir verwenden die logistische Kurve, um das Wachstum des Eigentums uber die Zeit zu berechnen. Hier ist ein Beispiel-Szenario: Wenn P1 und P2 zusammenarbeiten und es eine Auszahlung in einem Jahr mit P1 auf Ebene 1 und P2 auf Ebene 2 gibt, dann P1 erhalt 13rd des Pools und P2 erhalt 23rds. Dann P2 sagt 8220schrauben this8221 und verlasst. P1 stellt dann P3 ein. Ein Jahr danach ist P1 bei 2, P2 bei 1, P3 bei 0,25. Und so bekommt jeder ihren Anteil: P123.25, P213.25, P30.253.25. Am Ende, die Idee ist einfach: wenn Sie hart arbeiten, mussen Sie don8217t haben, um mit dem Unternehmen zu profitieren. Zur gleichen Zeit, wenn Sie etwas Wertvolles heute getan und das Unternehmen bekommt eine Menge Geld 10 Jahre ab jetzt, Sie don8217t wirklich verdienen, dass viel Kredit, wenn uberhaupt. Daruber hinaus haben Sie einen Karriereweg (gehen bis Ebenen) und dann kann es ein Leistungs-Multiplikator-Management, um Ihre Leistung bewerten. Sorry fur den langen Beitrag, aber ich dachte, Sie konnen diese interessante finden und bin sehr neugierig auf Ihre Gedanken zu diesem Thema. I don8217t sehen Sie FairSetup als Ersatz fur Aktienoptionen, aber als etwas, das ein einfaches kurzfristiges Modell bieten konnte, das einen starken Anreiz bildet, Leute zu erhalten, um an der Firma als ihr eigenes zu arbeiten, wahrend das Bargeld fur Betriebe bewahrt wird. Ich stimme mit den meisten von dem, was dieser Artikel, aber die 8220early ubung8221 Rat hat einige RIESIGE Einschrankungen. Gehen Sie davon aus, dass der Ausubungspreis Ihrer Optionen zum aktuellen Kurs der Aktie liegt (falls es sich um steuerliche Auswirkungen handelt). Der ganze Punkt der Wahlen ist, Ihnen zu erlauben, Vorrat zu einem niedrigeren Preis zu kaufen, als der Vorrat ist zZ. Wenn Sie sie sofort nach Erhalt ausuben, mussen Sie die Firma genau bezahlen, was die Aktie wert ist. Sie wurden gerade ein Investor, und ein Start-up musste ziemlich hei? fur Sie zu sagen, dass das Privileg der Investition in das Unternehmen ist eine Entschadigung fur einen Angestellten (hochstwahrscheinlich, wie erwahnt, bei einem Gehalt weniger als Markt). What8217s schlechter ist, da? das Ereignis, das jemand verwenden mussen, um den company8217s Wert zu begrunden, hochstwahrscheinlich die spateste Investition von Bevorzugtem Vorrat ist. Sie erhalten Stammaktien und es sei denn, der Basispreis wurde sehr sorgfaltig (unter Berucksichtigung Liquidation Praferenzen sitzend uber gemeinsame und die anderen wesentlichen Rechte, die bevorzugt hat) gesetzt, sind Sie wahrscheinlich tatsachlich zahlen eine Pramie uber das, was die Investoren gezahlt. Das doesn8217t Ton zu viel wie Ausgleich jetzt, tut es Der ganze Punkt der Wahlen ist, da?, wenn die Gesellschaftstanks Sie nichts fur die Wahrscheinlichkeit gezahlt haben, an der Oberseite teilzunehmen. Seine Finanzierung 101: Steuerliche Implikationen beiseite, eine nicht ausgeubte Option ist IMMER mehr wert als die Differenz zwischen dem Basispreis und dem Aktienkurs. Fruhe Ubung ist nicht eine Entscheidung, leicht zu nehmen, ist die Idee, Ihre NPV, nicht nur Ihre zukunftige Steuerpflicht zu maximieren. In einem fruhen Stadium Start ist der Marktpreis von Common in der Regel auf zwischen 14 und 18 des Preises fur die letzte bevorzugte Runde gesetzt, so I8217m nicht sehen, wie das kommt heraus, um 8220a premium uber das, was die Unternehmen8217s Investoren 8221 bezahlt. In den Entstehungsstadien konnte Common sogar auf Bruchteile eines Pennys festgesetzt werden. Daher ist es, wahrend Sie eine Wette machen, eine Wette, die billiger ist, um eher fruher als spater (wenn ernste steuerliche Konsequenzen ins Spiel kommen konnten) zu machen. Dieser Artikel ist perfekt. Ist genau das gleiche, sagte ich jedem Startup, der mir versprach mir wunderbare magische Lager insteade der realen Wert einer Super-Arbeit. Gro?er David Nunzio Wer wei?, die steuerlichen Konsequenzen des Vergessens der 83b zum Beispiel: 1. Januar 2000: it8217s Tag 1 einer neuen Arbeit und Sie erhalten ein Stipendium fur 100k Optionen zu einem .01 Basispreis). 1. Januar 2004: It8217s Ihr 4-jahriges Jubilaum, und Sie uben Ihre Optionen und beenden Sie Ihren Job. Der Aktienkurs ist noch .01share, so dass Sie zahlen 1k und es gibt keine Gewinne. Sie vergessen zu archivieren 83 (b). 1. Januar 2009: Ihr Unternehmen IPOs bei 10share, so dass die FMV Ihrer Aktie ist jetzt 1 Million. Was ist Ihr Steuerstatus Sie zahlen Kapitalgewinne auf 1 Million 8211 1k Einkommensteuer auf 1 Million 8211 1k Etwas anderes 83b dient nur dazu, zu beschleunigen, wenn die Anteile in den Gewinn einbezogen werden, wenn die Anteile dem Risiko des Verfalls ausgesetzt sind. Es besteht kein Verzugsrisiko in Ihrem Beispiel, so dass kein 83b benotigt wird. So you8217d zahlen LT Cap Gains Tax auf 1M. Allerdings gibt es auch 1202 Implikationen hier konnte bedeuten, dass Sie zahlen 0 Capital Gains Tax. Aber das ist eine andere Geschichte. Danke fur die Antwort. Ich schatze es wirklich. Tyler8217s Kommentar sind falsch in Bezug auf RSUs, die nicht mit Zuschussen von eingeschrankten Bestanden verwechselt werden sollte. Wenn Sie ausgeubte Optionen ausuben, ist das steuerpflichtige Ereignis immer an der ubung, fur regelma?ige Steuer ebenso wie AMT. Nur wenn Sie nicht ausgezahlte Optionen ausuben, treten 83b und AMT in Kraft, da sie die Behandlung der Vesting als steuerpflichtiges Ereignis regelt. Wenn Sie an einem Start-up zu betrachten, fragen Sie nach einem Signing-Bonus zu decken (nach Steuern) die Vor-Ubung (Ich wunschte, ich hatte das in der Vergangenheit :-) Don8217t nehmen das falsch, aber Ihr Haftungsausschluss, dass Sie sind Nicht ein Anwalt oder Steueranwalt ist ein sehr wichtiges, da dieser Artikel ist in einigen wichtigen Punkten falsch, nur ein paar von denen, die ich beruhren werde. Ich werde dies vorwegnehmen, indem ich sage, dass ich ein Steuerbevollmachtigter bin, aber diese Informationen stellen keine Steuer - oder Rechtsberatung dar. Bitte wenden Sie sich an einen Steuerfachmann. 1. Die Ertragsertrage aus der Ausubung einer Option hangen von der Optionsart ab. Es gibt zwei Arten von Optionen Incentive Stock Options (ISOs, auch als gesetzliche Optionen bezeichnet) und Non-Qualified Stock Options (Non-Quals). Wenn bestimmte Haltedaueranforderungen erfullt sind, gibt es keine aus ihrer Ausubung erfassten Ertrage, kontrastieren Non-Quals, in denen Ertrage erfasst werden, die gleich dem inneren Wert der erhaltenen Aktie sind, dem Marktwert abzuglich des bezahlten Kurses. Ich gewann in die Unterschiede in der Basis und die daraus resultierende Kapitalgewinn oder Verlust beim Verkauf. 2. Das Einkommen aus der Ausubung einer Option ist das Bruttoeinkommen fur regulare Steuern und alternative Mindeststeuer (AMT) Zwecke. AMT ist ein alternatives System, das mit dem regularen steuerpflichtigen Einkommen beginnt und bestimmte Anpassungen und Vorlieben vornimmt, aber an der Basis sowohl AMT als auch regelma?ige Steuer auf das Bruttoeinkommen unter IRC-Sektion 61 beruhen. Sagen Sie einfach, dass die Ubungen 8220taxable Ereignisse unter der Alternative Minimumsteuer sind, 8221, obwohl richtig, irrefuhrend unterschatzt. 3. Viele Unternehmen bieten die Moglichkeit, die Steuer, die aufgrund der Ausubung einer 83 (b) Wahl oder steuerpflichtigen Option Ausubung, einschlie?lich Handel in einigen Ihrer Optionen fur Bargeld, die Steuern auf die ausgeubten Optionen zu zahlen. Jeder sollte mit einem Steuerfachmann vor der Ausubung einer erheblichen Menge von Optionen zu konsultieren. Wenn wir nur reden ein paar hundert oder sogar paar tausend Dollar konnte es nicht wert sein, aber viel mehr als das und Sie konnen sich eine Menge Arger sparen. 4. Es hangt ganz von Ihrer Option, wenn Sie die Fahigkeit haben, um auf beschrankte Lager umwandeln, bevor Sie trainieren konnen, aber in meiner Erfahrung, die selten ware. Zusatzlich zu Optionen konnen Unternehmen auch Restricted Stock Awards oder Units (RSAs und RSUs) herausgeben. Diese sind anders als Optionen, da sie tatsachliche Bestande sind, mit Einschrankungen, d. h. ein betrachtliches Verzugsrisiko, wenn Sie bestimmte Bedingungen wie Beschaftigung beibehalten. Ein weiterer Unterschied besteht darin, wann die Ertrage steuerlich erfasst werden. Ertrage aus Non-Quals werden zum Beispiel bei der Ausubung der Option 8211, die Sie zur Ausubung und Auszahlung von Barmitteln oder zur Ausubung einer bargeldlosen Ausubung gewahlt haben, erfasst, wahrend fur beschrankte Aktien kein Barausgleich erfolgt. It8217s falsch zu sagen, dass das Unternehmen den restricted Lager zuruckkauft, wenn Sie verlassen, bevor es Westen, da Sie nie wirklich freien Titel zu ihm vorher hatten. Die Beschrankung auf die Aktie war, dass Sie es zuruck geben mussen, wenn Sie verlassen, was zu der erheblichen Gefahr des Verfalls, die es verhindert, dass Einkommen bei der Aufnahme. 5. Einreichung eines IRC § 83 (b) Wahl ist ein wichtiger Aspekt und sollte nicht leichtfertig genommen werden. Eine 83 (b) Wahl, die fur beschrankte Aktien gilt, verandert den Charakter der kunftigen Ertrage aus dem Verkauf der Aktie. Zum Beispiel, wenn Sie RSAsRSUs erhalten und keine 83 (b) Wahl machen, wenn der Bestand wachst, erkennt man den ordentlichen Ertrag in Hohe des fairen Marktwertes (FMV) der Aktie am Tag der Ausubung. Ordentliches Einkommen wird mit den hochsten Raten besteuert, 35. Wenn Sie es spater verkauft haben, wurden Sie einen kleineren Kapitalgewinn (wenn uberhaupt), mit einem niedrigeren 15 Satz besteuert erkennen. Wenn Sie jedoch zum Zeitpunkt der Gewahrung eine 83 (b) Wahl getroffen hatten, wurden Sie zum ordnungsgema?en Tag nur ordentliche Ertrage in Hohe des FMV der Aktien anerkennen und nur dann Kapitalgewinne oder Verluste erwerben, wenn sie verkauft wurden. Aber, und dies ist ein gro?es, aber wenn die Aktie im Wert sinkt, konnen Sie einige Schwierigkeiten haben. Beim anschlie?enden Verkauf wurden Sie einen Kapitalverlust erkennen, der in Ihrer Fahigkeit, diese Verluste abzuziehen, stark eingeschrankt ist. Sie konnen gerade gewohnliche Einkommen im Jahr des Zuschusses abgeholt haben, aber dann stark in Ihrer Fahigkeit eingeschrankt werden, einen Verlust auf dem Verkauf zu erkennen. Erstens, ich danke Ihnen so sehr fur die Zeit nehmen, um zusammen Ihre Ruckmeldung zu diesem Artikel 8211 it8217s awesome, um einige Feedback von einem echten Steueranwalt I8217m freuen uns auf das Schreiben zukunftiger Ausgaben des Leitfadens (eingebettet oben), um sicherzustellen, it8217s als richtig und Wie moglich. Die Sache, die ich didn8217t gelingt in Klarstellung in diesem Artikel ist, dass I8217m wirklich auf meinen Rat an Grunder und relativ fruhe Mitarbeiter von Silicon Valley Unternehmen. RE: 1, Die meisten Angestellten werden immer nur auf ISOs treffen, so dass ich (wie Sie beachten) eine substantielle Behandlung von NSOs auslassen, um das Gesprach auf Situationen zu konzentrieren, die wahrscheinlich haufiger anwendbar sind. Wenn man dieses Thema auf die wahrscheinlichen Szenarien, die ein Startup-Mitarbeiter stellen wird, fortsetzen mochte, werden die meisten Startoptionen bei FMV festgesetzt und haben daher keinen Ausubungsertrag, um zu erkennen, ob eine Vorwartsubung relativ zweckma?ig erfolgt ist (da der FMV keine Chance, tick aufwarts zwischen, wenn der Mitarbeiter wurde vs. ausgeubt), die Ihren Punkt 2. 3 (mit einer Firma zu ermoglichen, dass der Mitarbeiter in einigen Optionen zu kummern, um die AMT von der Ausubung kummern klingt) klingt wie ein wirklich cool Su?e Sache fur ein Unternehmen tun, um Mitarbeiter zu helfen, aber I8217ve nicht oft gesehen, dies getan 8211 ist dies eine Praxis, die Sie haufig gesehen haben Umgekehrt mit 4, I8217ve gesehen fruhen Ubungen ziemlich haufig bei Start-ups erlaubt, wahrend RSAsRSU neigen dazu, mehr relevant fur die spate Phase (Offentliche oder nahezu offentliche) Unternehmen. Schlie?lich mit 5, in einem fruhen Stadium Startup wird ziemlich heftig diskontiert werden, in der Theorie eine vollstandige fruhe Ausubung relativ preiswert (ein paar tausend Dollar) 8211 der Kompromiss beginnt die langfristige Cap Gewinne steuern (und Vermeidung von AMT) vs the Sehr reale Moglichkeit, den vollen Hauptsatz 8211 und you8217re offensichtlich vollig richtig, dass man nur abschreiben konnte, einen solchen Verlust als Kapital ein. So it8217s zugegebenerma?en ein Glucksspiel, aber it8217s eins, das Sachen einfacher fur den Angestellter IMHO halt. Wenn es Dinge gibt, die falsch sind (vs einfach nicht enthalten Situationen weniger wahrscheinlich fur Start-ups), I8217d freut sich, Ihre Korrekturen (mit Kredit) in den nachsten des Dokuments Die erste Ausgabe bekam eine Anzahl von solchen Bits von Konstruktives Feedback, das in die zweite Ausgabe des Leitfadens eingebettet wurde. It8217d ehrfurchtig, die Befestigungen eines wirklichen Steueranwalts dort zu haben. Nur um vorzugeben, meine Antworten mit Sprichwort Ich don8217t Praxis in den einzelnen Steuerbereich, da meine Kunden sind alle Unternehmen, vor allem Offentlichkeit. Allerdings ist nach IRC 83 (h) ein Unternehmen8217s Steuerabzug auf die Hohe des Einkommens berichtet, dass auf ein Mitarbeiter W-2 als Einkommen begrenzt, so I8217m anstandig gut versiert uber ihre Behandlung. Auch, da die meisten meiner Kunden sind mittleres Publikum, ich haven8217t gesehen die Startphase sehr oft. Ich habe ein paar andere Kommentare zu Ihren Antworten: 1. ISOs werden immer weniger haufig, vor allem, wie Unternehmen wachsen. Viele meiner gro?en Kunden haben ISOs aufgegeben. Nach ISOs ein Individuum beinhaltet Einkommen, und das Unternehmen bekommt nur den Steuerabzug. Wenn es eine disqualifizierende Anordnung (DD) gibt. Allerdings wird eine Menge Leute nicht die DD melden, wenn sie die Aktie offentlich verkaufen konnen, und als Folge der Emittenten verlieren den Steuerabzug. Zugegeben, das isn8217t wahrscheinlich ein Problem fur ein Startup, wird aber spater ein Problem. Selbst nicht-offentliche Unternehmen beschranken die Verwendung von ISOs, die zukunftige Probleme vorwegnehmen. Trotzdem halte ich es fur wichtig, darauf hinzuweisen, dass es einen Unterschied gibt. 2. Ich sehe Ihren Punkt uber die AMT, wie es ISOs und das Schnappchen-Kauf-Element bezieht. Ich habe mich dieser Frage nicht bewusst gemacht, da ich nicht mit der individuellen Steuer zu tun habe. Meine Kommentare waren mehr auf die Nicht-Qualifikation Seite gerichtet, weil seine was beeinflusst Unternehmen mehr und weil I8217ve begann sehen weniger ISOs ausgestellt. Ich halte es fur moglich, in Bezug auf die Haltefrist fur ISOs eine gewisse Klarstellung zu machen. 3.a. Auf der 83 (b) Wahlseite, ich don8217t denke, es ist ein AMT-Problem hier, weil es sich auf beschrankte Aktien anstatt ISOs bezieht. Die Vesting der eingeschrankten Vorrat ist Einkommen, und ich don8217t glaube, es gibt jedes Schnappchen Kauf Element. Der Grund fur das Einkommen ist unter 83 (c) (1) 8211 erhebliche Verzugsrisiko. Grundsatzlich, bis die Aktie steht, konnen Sie es zuruckgeben mussen, und wegen dieses erheblichen Verzugsrisiko Sie don8217t haben, um das Einkommen fur regelma?ige steuerliche Zwecke zu holen. Nach dem Wegfall der Beschrankung, dh der Gewahrleistung, steht es Ihnen frei, mit dem Bestand zu tun, wie Sie es wunschen (idealerweise, wenn auch fur Nicht-Offentlichkeiten restriktive Legenden gelten, die bestimmen, wem Sie es verkaufen konnen, aber dies sollte die steuerliche Behandlung nicht beeinflussen ) Und dann holen Sie das Einkommen auf Ihrer Ruckkehr. B. Im zweiten Absatz von 5 haben Sie gesagt, dass Sie gewonnen haben, keine Steuern, weil Sie bezahlen fairen Marktwert fur die Aktie, aber da RSUsRSAs sind in jedem Fall i8217ve sehen Sie don8217t zahlen nichts, seine im Grunde eine Form des Gehalts. Sie erhalten lediglich das Aktienobjekt der Vesting. Deshalb, wenn sie Weste Sie abholen das Einkommen, oder, wenn Sie gewahren Sie Datei 83 (b) Wahl, Sie Pickup Einkommen gleich FMV der Aktie. C. Eine weitere Uberlegung ist die Stundung der Steuer. Wie manche sagen, 8220a Steuer verzogert ist eine Steuer nicht bezahlt.8221 Wenn Sie nicht erwarten, dass der Wert der Aktie dramatisch uber die Vesting-Periode zu erhohen, dann Sie am Ende zahlen Steuern fruher als spater und mit dem Zeitwert des Geldes Sie am Ende zahlen mehr Steuern als Sie sonst ware. Obwohl dies ein Glucksspiel ist. Daruber hinaus, wenn Sie beschrankten Bestand gewahrt werden, eine 83 (b) Wahl machen, und dann beenden oder die Aktie anderweitig verfallen ist, haben Sie die Steuer bezahlt, die Sie gewonnen bekommen. Ich denke, mein Punkt ist nicht, dass seine nie eine gute Idee, einen zu machen, ist es sicherlich in einer guten Anzahl von Umstanden, nur dass es sollte sorgfaltig prufen, ob die 83 (b) gemacht werden sollte. Nur auf der Grundlage von Anekdoten (d. H. Auf der Suche nach Gewerbenachrichten, die 83 (b) Wahlen auffuhren), wurde ich zumindest fur Gro?unternehmen sagen, dass nur ein Bruchteil der Menschen 83 (b) Wahlen macht. Ob dies wegen mangelnder Kenntnisse seitens der Empfanger oder aus einem anderen Grund ist, kann ich nicht sagen. Gute Zusammenfassung, Dave. Ihre Berechnung in 1. nimmt die Teilnahme bevorzugt, die weniger haufig fur fruhe Runden in diesen Tagen ist. Dank I8217m fasziniert ist nicht-teilnehmende bevorzugt die Norm in den Begriff Blatter you8217re sehen fur z. B. Serie A in diesen Tagen