Vesting time stock optionen




Vesting time stock optionenWas ist Vesting Vesting ist der Prozess, bei dem ein Mitarbeiter nicht verfallende Rechte uber Arbeitgeber-vorgesehene Aktienanreize oder Arbeitgeberbeitrage an die Mitarbeiter qualifizierte Altersvorsorge-Konto oder Pensionsplan erwirbt. Vesting gewahrt den Arbeitnehmern im Laufe der Zeit Arbeitnehmerrechte, die dem Arbeitnehmer einen Anreiz geben, gut zu funktionieren und im Unternehmen zu bleiben. Der von der Gesellschaft eingerichtete Vesting-Zeitplan legt fest, wann der Mitarbeiter das Eigentum erwirbt. Grundsatzlich fallen nicht verfallbare Rechte an, wie lange der Mitarbeiter dort gearbeitet hat. Laden des Players. BREAKING DOWN Vesting Die genauen Voraussetzungen fur die Ausubung der Gewahrleistung sind im Plandokument enthalten, das auch die geltenden Vorschriften enthalt. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter im Rahmen eines Jahresbonus 100 beschrankte Aktieneinheiten erhalten. Um diesen geschatzten Mitarbeiter zu verleiten, fur die nachsten funf Jahre mit dem Unternehmen zu verbleiben, werden die Aktien gema? folgendem Zeitplan gehandelt: 25 Einheiten im zweiten Jahr nach dem Bonus, 25 Einheiten im dritten Jahr, 25 Einheiten im vierten und 25 Einheiten im Jahr Jahr funf. Wenn der Mitarbeiter nach drei Jahren das Unternehmen verlasst, wurden nur 50 Einheiten verbleiben, wahrend die anderen 50 verfallen sind. Fur einige Vorteile, Vesting ist sofortig. Mitarbeiter sind immer 100 in ihre Gehalt-Aufschub Beitrage zu ihren Rentenplanen sowie SEP und einfache Arbeitgeber Beitrage. Arbeitgeberbeitrage an einen Arbeitnehmer 401 (k) Plan konnen sofort bestehen. Oder sie konnen nach mehreren Jahren unter Verwendung eines Klippewartungsplans, der dem Arbeitnehmereigentum an 100 der Arbeitgeberbeitrage nach einer bestimmten Anzahl von Jahren gewahrt, oder unter Verwendung eines abgestuften Ausubungsplans, der dem Arbeitnehmer einen Prozentsatz des Arbeitnehmers verleiht, zur Verfugung stehen Arbeitgeberbeitrag jedes Jahr. Herkommliche Pensionsplane konnten einen Funfjahresplan oder eine drei bis sieben Jahre abgestufte Ausubungsfrist haben. Nur weil Sie voll in Ihrem Arbeitgeber Beitrage auf Ihren Plan sind nicht bedeutet, konnen Sie das Geld zuruckziehen, wann immer Sie wollen. Sie unterliegen immer noch den Plane Regeln, die in der Regel benotigen Sie das Rentenalter zu erreichen, bevor sie bu?gelost Abhebungen. Geben Sie die Grundlagen der Vesting mit Ihrem Arbeitgeber Updated July 25, 2016 Vesting Definition und Uberblick: Das Konzept der Vesting ist wichtig fur jeden Mitarbeiter von einem Unternehmen bietet Vorteile von 401K passenden Beitragen zu beschrankten Aktien oder Aktienoptionen. Viele Arbeitgeber bieten diese Vorteile als Anreiz zu verbinden und bei der Firma bleiben. Viele dieser Leistungen unterliegen einem Sperrplan. Sie sollten verstehen, die Sprache und Begriffe fur die Ausubung in Ihren verschiedenen Arbeitgeberbeitragen. Wahrend einige Arbeitgeberbeitrage zum Zeitpunkt ihrer Entstehung voll ausgeschopft sind, sind viele andere zeitlichen und zeitlichen Abstufungen unterworfen, die als Wartezeitplan bekannt sind. Anmerkung: Diese Spalte ist nicht dazu bestimmt, finanzielle Beratung anzubieten. Bitte konsultieren Sie einen qualifizierten Finanz - oder Rechtsberater fur Ihre besondere Frage der Ausubungsfrage. Beispiel-401K Beitrage Reflect Immediate Vesting: In unserem ersten Beispiel bietet Ihr Arbeitgeber Matching-Fonds auf Ihre 401K Abzuge bis zu 10 Ihrer gesamten Beitrage. Wenn Sie 10.000 in Ihrem 401K in diesem Jahr leiten, wird Ihr Mitarbeiter eine zusatzliche 1.000 (10) in passende Fonds, mit sofortiger Ausubung. Die sofortige Verau?erung bedeutet, dass der Beitrag zu Ihnen in ihrer Gesamtheit gehort, obwohl alle Abhebungen unterliegen den IRS Regeln fur diese Plane. Beispiel-Stock-Stipendien Might Weste sofort oder im Laufe der Zeit: Ein weiteres Beispiel konnte eine Firma, die Mitarbeiter beschrankte Lager gewahren gewahrt auf ihre Miete Datum, mit 100 Vesting in der Aktie auf der employee39s dritten Jahrestag. Diese Form der Vesting, Klippe Vesting, bedeutet, dass Sie keinen Anspruch auf die angebotenen Artikel bis zum tatsachlichen Datum erreicht haben. Wenn Sie die Firma nach zwei Jahren verlassen, wurden Sie nicht in der Lage zu nehmen oder Bargeld in einer Ihrer Aktien zu gewahren. Eine Alternative zu Klippe Vesting ist abgestufte oder abgestufte Vesting, durch eine Vesting-Zeitplan geregelt. In unserem Beispiel oben fur die Restricted Stock Grant, eine abgestufte Ansatz konnte darauf hindeuten, dass 25 der Aktien Weste in den Jahren 1 und 2 (insgesamt 50) und die restlichen 50 auf Ihrem dritten Jahrestag. Wenn Sie die Firma nach Ihrem ersten Jahr verlassen wurden, hatten Sie die Kontrolle uber 25 der Aktien und so weiter. Beispiel-Stock Option Grant Vesting: Die Verwendung von Aktienoptionen ist in vielen privat gehaltenen Start-ups und Technologiefirmen ublich. Eine Option steht fur das Recht zum Erwerb eines Aktienanteils zu einem bestimmten Preis am oder vor einem bestimmten Datum oder bei einem auslosenden Ereignis wie einem Kontrollwechsel des Unternehmens. Diese letztere Frage: Kontrollwechsel ist ein haufiger Ausloser. Kontrollwechsel ist ein Phantasiebegriff fur den Erwerb eines anderen Unternehmens. Betrachten Sie ein Szenario, in dem Sie 10.000 Optionen mit einem Ausubungspreis von 3,50 je Aktie gewahrt haben. Wenn die Bedingungen Ihrer Aktienoptionspflicht darauf hindeuten, dass sie vollstandig bei Kontrollwechsel wachsen und ein anderes Unternehmen Ihr Unternehmen um 4,00 je Aktie erwirbt, werden Ihre Optionen sofort nach Abschluss des Erwerbs ausgeubt. In diesem Fall hatten Sie das Recht, die 10.000 Aktien zu je 3,50 Aktien zu kaufen und sofort fur jeweils 4,00 je Aktie zu verkaufen. Beispiel-Qualifizierte Altersvorsorge Vesting: Viele staatliche, kommunale und Bildungs-Arbeitsplatze bieten einen qualifizierten Altersvorsorgeplan, der von einem Vesting-Plan auf der Grundlage Ihrer Dienstjahre geregelt wird. Wahrend Sie Jahre des Dienstes anwachsen, erhohen Sie Ihren Vesting-Prozentsatz, mit einem Maximum von 100 an einem zukunftigen Jahrestag Datum. Wenn Sie den Dienst der Organisation verlassen, bevor sie vollstandig belegt werden, erhalten Sie eine zukunftige Altersversorgung zu einem bestimmten Prozentsatz der Gesamtsumme und nicht der Summe. Die Bottom Line: Achten Sie genau auf die Sprache rund um die Vesting fur jede der Vorteile von Ihrem Arbeitgeber, die Beitrage zu beteiligen. Die Vesting-Zeitplan kann diktieren Sie Ihr Verhalten, einschlie?lich verbleibenden mit dem Unternehmen, bis ein wichtiges Jubilaum, wenn einige oder alle der Arbeitgeber Beitrage werden Ihnen uber vesting. Basics: Core Concepts Was ist ein Vesting-Plan Ein Vesting-Zeitplan diktiert, wenn Sie Ihren Bestand ausuben konnen Optionen oder wenn die Verzugsbeschrankungen auf beschrankte Bestande vergehen. Das Vesting wird fur jeden Zuschuss gesondert ermittelt. Ein Zeitplan ist zeitlich (abgestuft oder Klippe), wenn Sie fur einen bestimmten Zeitraum vor der Vesting arbeiten mussen. Der Zeitplan kann auch (oder stattdessen) leistungsorientiert sein oder an unternehmensspezifische oder Borsenziele gebunden sein. Vesting in einigen Situationen kann durch den Vorstand beschleunigt werden oder auf bestimmte Ereignisse, wie eine Fusion oder Ihren Tod (uberprufen Sie Ihren Plan fur Besonderheiten). Beispiel: Sie haben 5.000 Aktienoptionen oder Aktien von eingeschrankten Aktien. Ihre abgestufte Wartezeitplan erstreckt sich uber vier Jahre, und 25 der Gewahrung Westen jedes Jahr. Zum ersten Jahrestag Ihres Zuteilungsdatums und am selben Tag in den folgenden drei Jahren wurden 25 der Optionen oder Restricted Stock Wests. Sobald jeder Teil Westen, konnen Sie die entsprechenden Optionen ausuben oder verkaufen die Aktien der verbotenen Aktien. Dieses Diagramm veranschaulicht den Vesting-Zeitplan: Fur Umfragedaten zu den verschiedenen Arten von Vesting-Zeitplanen, die von Unternehmen genutzt werden, finden Sie eine haufig gestellte FAQ zu typischen Vesting-Terminen und eine FAQ speziell zu zeitlichen Terminen. Die Kundigung bleibt bis zu bestimmten Situationen (z. B. Tod, Invaliditat oder Pensionierung, abhangig von den Besonderheiten Ihres Plans und der Finanzhilfevereinbarung) fast immer bestehen. Beispiel: Nach der Situation des vorigen Beispiels verlassen Sie Ihr Unternehmen drei Jahre nach dem Datum der Gewahrung. Sie verzichten auf die noch nicht ausgegebenen 1.250 Aktien. Fur nicht ausgeubte Aktienoptionen (potenziell 3.750) mussen Sie die Regeln fur die Beendigung der Kundigung beachten.