Optionen fur aktienoptionen




Optionen für aktienoptionenWas ist Vesting Vesting ist der Prozess, bei dem ein Mitarbeiter nicht verfallende Rechte uber Arbeitgeber-vorgesehene Aktienanreize oder Arbeitgeberbeitrage an die Mitarbeiter qualifizierte Altersvorsorge-Konto oder Pensionsplan erwirbt. Vesting gewahrt den Arbeitnehmern im Laufe der Zeit Arbeitnehmerrechte, die dem Arbeitnehmer einen Anreiz geben, gut zu funktionieren und im Unternehmen zu bleiben. Der von der Gesellschaft eingerichtete Vesting-Zeitplan legt fest, wann der Mitarbeiter das Eigentum erwirbt. Grundsatzlich fallen nicht verfallbare Rechte an, wie lange der Mitarbeiter dort gearbeitet hat. Laden des Players. BREAKING DOWN Vesting Die genauen Voraussetzungen fur die Ausubung der Gewahrleistung sind im Plandokument enthalten, das auch die geltenden Vorschriften enthalt. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter im Rahmen eines jahrlichen Bonus 100 beschrankte Aktieneinheiten erhalten. Um diesen geschatzten Mitarbeiter zu verleiten, fur die nachsten funf Jahre mit dem Unternehmen zu verbleiben, werden die Aktien nach folgendem Zeitplan gehandelt: 25 Einheiten im zweiten Jahr nach dem Bonus, 25 Einheiten im dritten Jahr, 25 Einheiten im vierten und 25 Einheiten im Jahr Jahr funf. Wenn der Mitarbeiter nach drei Jahren das Unternehmen verlasst, wurden nur 50 Einheiten verbleiben, wahrend die anderen 50 verfallen sind. Fur einige Vorteile, Vesting ist sofortig. Mitarbeiter sind immer 100 in ihre Gehalt-Aufschub Beitrage zu ihren Rentenplanen sowie SEP und einfache Arbeitgeber Beitrage. Arbeitgeberbeitrage an einen Arbeitnehmer 401 (k) Plan konnen sofort bestehen. Oder sie konnen nach mehreren Jahren unter Verwendung eines Klippewartungsplans, der dem Arbeitnehmereigentum an 100 der Arbeitgeberbeitrage nach einer bestimmten Anzahl von Jahren gewahrt, oder unter Verwendung eines abgestuften Ausubungsplans, der dem Arbeitnehmer einen Prozentsatz des Arbeitnehmers verleiht, zur Verfugung stehen Arbeitgeberbeitrag jedes Jahr. Herkommliche Pensionsplane konnten einen Funfjahresplan oder eine drei bis sieben Jahre abgestufte Ausubungsfrist haben. Nur weil Sie voll in Ihrem Arbeitgeber Beitrage auf Ihren Plan sind nicht bedeutet, konnen Sie das Geld zuruckziehen, wann immer Sie wollen. Sie unterliegen immer noch den Plane Regeln, die in der Regel benotigen Sie das Rentenalter zu erreichen, bevor sie bu?gelost Abhebungen. Geben Sie die Grundlagen der Vesting mit Ihrem Arbeitgeber Updated July 25, 2016 Vesting Definition und Uberblick: Das Konzept der Vesting ist wichtig fur jeden Mitarbeiter von einem Unternehmen bietet Vorteile von 401K passenden Beitragen zu beschrankten Aktien oder Aktienoptionen. Viele Arbeitgeber bieten diese Vorteile als Anreiz zu verbinden und bei der Firma bleiben. Viele dieser Leistungen unterliegen einem Sperrplan. Sie sollten verstehen, die Sprache und Begriffe fur die Ausubung in Ihren verschiedenen Arbeitgeberbeitragen. Wahrend einige Arbeitgeberbeitrage zum Zeitpunkt ihrer Entstehung voll ausgeschopft sind, sind viele andere zeitlichen und zeitlichen Abstufungen unterworfen, die als Wartezeitplan bekannt sind. Anmerkung: Diese Spalte ist nicht dazu bestimmt, finanzielle Beratung anzubieten. Bitte konsultieren Sie einen qualifizierten Finanz - oder Rechtsberater fur Ihre besondere Frage der Ausubungsfrage. Beispiel-401K Beitrage Reflect Immediate Vesting: In unserem ersten Beispiel bietet Ihr Arbeitgeber Matching-Fonds auf Ihre 401K Abzuge bis zu 10 Ihrer gesamten Beitrage. Wenn Sie 10.000 in Ihrem 401K in diesem Jahr leiten, wird Ihr Mitarbeiter eine zusatzliche 1.000 (10) in passende Fonds, mit sofortiger Ausubung beitragen. Die sofortige Verau?erung bedeutet, dass der Beitrag zu Ihnen in ihrer Gesamtheit gehort, obwohl alle Abhebungen unterliegen den IRS Regeln fur diese Plane. Beispiel-Stock-Stipendien Might Weste sofort oder im Laufe der Zeit: Ein weiteres Beispiel konnte eine Firma, die Mitarbeiter beschrankte Lager gewahren gewahrt auf ihre Miete Datum, mit 100 Vesting in der Aktie, die auf der employee39s dritten Jahrestag. Diese Form der Vesting, Klippe Vesting, bedeutet, dass Sie keinen Anspruch auf die angebotenen Artikel bis zum tatsachlichen Datum erreicht haben. Wenn Sie die Firma nach zwei Jahren verlassen, wurden Sie nicht in der Lage zu nehmen oder Bargeld in einer Ihrer Aktien zu gewahren. Eine Alternative zu Klippe Vesting ist abgestufte oder abgestufte Vesting, durch eine Vesting-Zeitplan geregelt. In unserem Beispiel oben fur die Restricted Stock Grant, eine abgestufte Ansatz konnte darauf hindeuten, dass 25 der Aktien Weste in den Jahren 1 und 2 (insgesamt 50) und die restlichen 50 auf Ihrem dritten Jahrestag. Wenn Sie die Firma nach Ihrem ersten Jahr verlassen wurden, hatten Sie die Kontrolle uber 25 der Aktien und so weiter. Beispiel-Stock Option Grant Vesting: Die Verwendung von Aktienoptionen ist in vielen privat gehaltenen Start-ups und Technologiefirmen ublich. Eine Option steht fur das Recht zum Erwerb eines Aktienanteils zu einem bestimmten Preis am oder vor einem bestimmten Termin oder bei einem auslosenden Ereignis wie einem Kontrollwechsel des Unternehmens. Diese letztere Frage: Kontrollwechsel ist ein haufiger Ausloser. Kontrollwechsel ist ein Phantasiebegriff fur den Erwerb eines anderen Unternehmens. Betrachten Sie ein Szenario, in dem Sie 10.000 Optionen mit einem Ausubungspreis von 3,50 je Aktie gewahrt haben. Wenn die Bedingungen Ihrer Aktienoptionspflicht darauf hindeuten, dass sie vollstandig bei Kontrollwechsel wachsen und ein anderes Unternehmen Ihr Unternehmen um 4,00 je Aktie erwirbt, werden Ihre Optionen sofort nach Abschluss des Erwerbs ausgeubt. In diesem Fall hatten Sie das Recht, die 10.000 Aktien zu je 3,50 Aktien zu kaufen und sofort fur jeweils 4,00 je Aktie zu verkaufen. Beispiel-Qualifizierte Altersvorsorge Vesting: Viele staatliche, kommunale und Bildungs-Arbeitsplatze bieten einen qualifizierten Altersvorsorgeplan, der von einem Vesting-Plan auf der Grundlage Ihrer Dienstjahre geregelt wird. Wahrend Sie Jahre des Dienstes anwachsen, erhohen Sie Ihren Vesting-Prozentsatz, mit einem Maximum von 100 an einem zukunftigen Jahrestag Datum. Wenn Sie den Dienst der Organisation verlassen, bevor sie vollstandig belegt werden, erhalten Sie eine zukunftige Altersversorgung zu einem bestimmten Prozentsatz der Gesamtsumme und nicht der Summe. Die Bottom Line: Achten Sie genau auf die Sprache rund um die Vesting fur jede der Vorteile von Ihrem Arbeitgeber, die Beitrage zu beteiligen. Die Wartezeitplan kann Ihr Verhalten diktieren, einschlie?lich der verbleibenden mit dem Unternehmen bis zu einem wichtigen Jahrestag, wenn einige oder alle der Arbeitgeber Beitrage werden Ihre uber vesting. Employee Aktienoptionen: Definitionen und Schlusselkonzepte von John Summa. CTA, PhD, Grunder von HedgeMyOptions und OptionsNerd Beginnen wir mit den Teilnehmern der Grantee (Mitarbeiter) und Grantor (Arbeitgeber). Letzteres ist das Unternehmen, das den Stipendiaten oder Mitarbeiter beschaftigt. Ein Stipendiat kann eine Exekutive oder ein Lohn oder ein Angestellter sein und wird auch oft als der Optionsnehmer bezeichnet. Diese Partei erhalt die ESO-Equity-Kompensation, in der Regel mit bestimmten Einschrankungen. Eine der wichtigsten Einschrankungen ist die sogenannte Sperrfrist. Die Wartezeit ist die Zeit, in der ein Mitarbeiter warten muss, um ESOs ausuben zu konnen. Die Ausubung von ESOs, bei denen der Options - pflichtige das Unternehmen daruber informiert, dass er die Aktie kaufen mochte, gewahrt dem Options - nehmer die Bezugsrechte zu dem im ESO-Optionsvertrag angegebenen Ausubungspreis. Der erworbene Bestand (ganz oder Teile) kann dann sofort zum nachstbesten Marktpreis verkauft werden. Je hoher der Marktpreis aus dem Ausubungs - oder Ausubungspreis ist, desto gro?er ist der Spread und umso gro?er wird die Vergutung (nicht Gewinn) des Mitarbeiters. Wie Sie spater sehen werden, lost dies ein Steuerereignis aus, wobei der normale Ausgleichssteuersatz auf den Spread angewendet wird. Zum Beispiel, wenn Ihre ESOs einen Ausubungspreis von 30 haben, wenn Sie Ihre ESOs ausuben, werden Sie in der Lage sein, die bestimmten Aktien der Aktie zu erwerben (kaufen). Mit anderen Worten, egal wie viel hoher der Marktpreis fur die Aktie Ist, an der Stelle der Ausubung erhalten Sie die Aktie zum Ausubungspreis zu kaufen, und je gro?er die Streuung zwischen Streik und Marktpreis, desto gro?er der Gewinn. Vesting Die ESOs gelten als genehmigt, wenn der Arbeitnehmer die Ausubung und den Erwerb von Aktien erlaubt, aber die Aktie darf nicht in einigen (seltenen) Fallen gewahrt werden. Es ist wichtig, sorgfaltig zu lesen, was ist bekannt als das Unternehmen Aktienoptionsplan und die Optionsvereinbarung, um die Rechte und wichtige Einschrankungen fur Mitarbeiter zu bestimmen. Die erstgenannte wird vom Verwaltungsrat zusammengestellt und enthalt Angaben uber die Rechte eines Stipendiaten oder eines Optionsnehmers. Die Optionsvereinbarung liefert jedoch die wichtigsten Einzelheiten, wie zB den Zeitplan fur die Ausubungsperiode, die durch den Zuschuss reprasentierten Aktien und den Ausubungs - oder Ausubungspreis. Selbstverstandlich werden auch die mit der Ausubung der ESO verbundenen Begriffe dargelegt. (Fur mehr uber die Exekutivausgleichsgrenzen, lesen Sie, wie beschrankte Aktien und RSUs besteuert werden.) ESOs wohnen in der Regel in Teilen uber Zeit in der Form eines Vesting-Zeitplanes. Dies ist in der Optionsvereinbarung dargestellt. ESOs werden normalerweise zu festgelegten Zeitpunkten ausliefern. Zum Beispiel konnen Sie 25 Weste in einem Jahr haben, (ein Jahr ab dem Datum der Gewahrung) konnen weitere 25 Westen in zwei Jahren und so weiter, bis Sie als vollstandig wahrgenommen werden. Wenn Sie nicht Ihre Optionen nach Jahr eins (die 25, die in diesem Jahr), dann haben Sie ein kumulatives Wachstum in Prozent begangen, und jetzt ausubbare Optionen, uber die beiden Jahre. Sobald alle ubergeben haben, konnen Sie in der Zwischenzeit die gesamte Gruppe ausuben, oder Sie konnen einen Teil der voll ausgewiesenen ESOs ausuben. (Fur mehr Einblick, lesen Sie, wie ich Weste etwas) Die Zahlung fur die Aktie Mit anderen Worten, an dieser Stelle konnten Sie um die Ausubung 25 von 1.000 Aktien gewahrt in der ESO, was bedeutet, Sie wurden 250 Aktien Aktien zum Ausubungspreis von die Option. Sie mussen mit dem Bargeld, um fur die Aktie zu zahlen kommen, aber der Preis, den Sie zahlen, ist der Ausubungspreis, nicht der Marktpreis (Quellensteuer und andere damit zusammenhangende staatliche und foderale Einkommensteuern werden zu diesem Zeitpunkt vom Arbeitgeber und der abgezogen Kaufpreis in der Regel enthalten diese Steuern auf den Aktienkurs Einkauf Kosten). Alle Informationen uber die Ausubung von ESOs (sollten Sie einige gewahrt werden oder haben einige derzeit), konnen wieder in der so genannten Optionsvereinbarung und Unternehmensbestand gefunden werden. Achten Sie darauf, diese sorgfaltig zu lesen, da Kleingedruckte manchmal wichtige Hinweise uber das, was Sie konnen oder konnen nicht in der Lage, mit Ihren ESOs zu tun, zu verstecken und genau dann, wenn Sie beginnen konnen, um sie effektiv zu verwalten. Es gibt einige heikle Themen hier, vor allem in Bezug auf Beendigung der Beschaftigung (entweder freiwillig oder unfreiwillig). Wenn Ihre Beschaftigung gekundigt wird, konnen Sie, im Gegensatz zu begebenen Aktien, Ihre Optionen nicht vor oder nach dem Ausscheiden festhalten. Wahrend manche Umstande, die Umstande, warum Beschaftigung beendet wurde, berucksichtigt werden konnen, wird Ihre ESO-Vereinbarung meistens mit einer Beschaftigung oder kurz danach beendet. Wenn Optionen vor Kundigung der Beschaftigung ausgeubt haben, konnen Sie ein kleines Fenster (bekannt als eine Gnadenfrist), um Ihre ESOs ausuben. Wenn Sie Positionen absichern, ist die Wahrscheinlichkeit eines Beschaftigungsabbruchs ein wichtiger Aspekt. Dies liegt daran, wenn Sie das Eigenkapital verlieren Sie versuchen, sichern, werden Sie halten Hedges, die ihr eigenes Risiko ausgesetzt sind (ohne Equity-Offset). Wenn Sie Verluste auf Ihre Hedges und Gewinne auf Ihre ESOs haben, die nicht realisiert werden konnen, wird ein gro?es Verlustrisiko geschaffen. (Erfahren Sie mehr daruber, wie Hedging-Arbeiten in Hedging In Laymans Bedingungen.) Die ESO Spread Lets einen genaueren Blick auf die so genannte Streuung zwischen dem Streik und dem Aktienkurs. Wenn Sie ESOs mit einem Streik von 25 haben, liegt der Aktienkurs bei 50, und Sie wollen 25 Ihrer 1.000 Aktien ausfuhren, die pro Ihre ESOs erlaubt werden, Sie mussten 25 x 250 fur die Anteile zahlen, die gleich 6.250 vorher ist Steuern. Zu diesem Zeitpunkt jedoch ist der Wert auf dem Markt 12.500. Daher, wenn Sie ausuben und verkaufen zur gleichen Zeit, die Aktien, die Sie von der Gesellschaft erworben aus der Ausubung Ihrer ESOs wurden Sie netto insgesamt 6.250 (Vorsteuer). Wie oben erwahnt, wird jedoch der Gewinn des intrinsischen (gespreizten) Wertes als normales Einkommen besteuert. Alle in dem Jahr, das Sie die Ubung. Und was schlimmer ist, erhalten Sie keinen Steuer-Offset aus dem Verlust von Zeit oder extrinsischen Wert auf den Anteil der ausgeubten ESOs, die erheblich sein konnte. Ruckkehr auf die Frage der Steuern, wenn Sie einen 40 Steuersatz angewendet haben, geben Sie nicht nur den gesamten Zeitwert in einer Ubung, aber Sie geben 40 der intrinsischen Wert erfassen in der Ubung. Damit schrumpfen nun 6.250 auf 3.750. Wenn Sie nicht verkaufen die Aktie, sind Sie immer noch die Steuer auf die Ausubung, ein oft ubersehenes Risiko. Gewinne aus der Aktie nach Ausubung wurden jedoch als Kapitalertrag besteuert. Wie lange Sie den erworbenen Bestand halten (Sie mussten den erworbenen Bestand fur ein Jahr und einen Tag nach Ausubung halten, um fur den niedrigeren Kapitalertragsteuersatz zu qualifizieren). (Fur mehr uber Kapitalertragsteuern siehe Steuereffekte auf Kapitalgewinne.) Nehmen wir an, dass Ihre ESO oder ein Teil Ihres Zuschusses (z. B. 25 von 1.000 Aktien oder 250 Aktien) ausgeubt haben und Sie 250 Aktien ausuben und erwerben mochten Des Unternehmensbestandes. Sie mussten Ihre Firma von der Absicht zur Ausubung zu benachrichtigen. Sie wurden dann benotigt werden, um den Preis der Ubung zu bezahlen. Wie Sie unten sehen konnen, wenn die Aktie mit 50 gehandelt wird und Ihr Ausubungspreis 40 ist, mussten Sie mit 10.000 kommen, um die Aktie zu erwerben (40 x 250 10.000). Aber es gibt noch mehr. Wenn es sich um nicht qualifizierte Aktienoptionen handelt, mussten Sie auch die Quellensteuer bezahlen (detaillierter im Abschnitt dieses Tutorials uber steuerliche Auswirkungen). Wenn Sie Ihre Aktie zum Marktpreis von 50 verkaufen, sehen Sie einen Gewinn von 2.500 uber dem Ausubungspreis (12.500 - 10.000), der die Ausbreitung ist (manchmal auch als Schnappchen-Element bezeichnet). Die 2500 entspricht dem Betrag der Optionen im Geld (wie weit uber dem Basispreis (dh 50 - 40 10) Dieser in-the-money Betrag ist auch Ihr steuerpflichtiges Einkommen, ein Ereignis sah von der IRS als Entschadigung erhohen, Abbildung 1: Eine einfache ESO-Ubung zum Erwerb von 250 Aktien mit 10 intrinsischen Werten Unabhangig davon, ob die erworbenen 250 Aktien verkauft werden, wird der Gewinn bei Ausubung realisiert und lost ein Steuerereignis aus Sie erwerben die Aktie, wenn es irgendwelche Preisanderungen, vorausgesetzt, Sie nicht liquidieren. Dies wird entweder mehr Gewinne oder einige Verluste auf die Aktie produzieren. Die letztere Teile dieser Tutorial Blick auf steuerliche Auswirkungen der Besitz der Aktie versus Verkauf sofort Intrinsic Versus Time Value Wie Sie in der obigen Tabelle sehen konnen, ist der Betrag des inneren Wertes 10. Dieser Wert ist jedoch nicht der einzige Wert auf die Optionen. Ein unsichtbarer Wert, der als Zeitwert bekannt ist, ist ebenfalls vorhanden, ein Wert, der bei der Ubung verfallen ist. Abhangig von der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf (das Datum, an dem die ESOs ablaufen) und mehreren anderen Variablen kann der Zeitwert gro?er oder kleiner sein. Die meisten ESO haben ein angegebenes Verfallsdatum von bis zu 10 Jahren. Also, wie sehen wir diese Zeit Wert Komponente des Wertes Sie mussen ein theoretisches Preismodell, wie Black-Scholes, die fur Sie den fairen Wert Ihrer ESOs zu berechnen. Sie sollten sich bewusst sein, dass die Ausubung einer ESO, wahrend sie einen intrinsischen Wert erfassen kann, in der Regel den Zeitwert aufgibt (unter der Annahme, dass jeglicher ubrig geblieben ist), was zu einer potenziell gro?en versteckten Opportunitatskosten fuhrt, die tatsachlich gro?er sein kann als der dargestellte Gewinn Intrinsischen Wert. (Weitere Informationen daruber, wie dieses Modell funktioniert, finden Sie unter Buchhaltung und Bewertung von Mitarbeiteraktienoptionen.) Die Wertzusammensetzung Ihrer ESOs wird mit der Bewegung des Aktienkurses und der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf (und mit Anderungen der Volatilitat) verschoben. Wenn der Aktienkurs unter dem Ausubungspreis liegt, gilt die Option als aus dem Geld (auch im Volksmund unter Wasser bekannt). Wenn am oder aus dem Geld, die ESO hat keinen intrinsischen Wert, nur Zeit-Wert (die Verbreitung ist Null, wenn am Geld). Da ESOs nicht auf einem Sekundarmarkt gehandelt werden, konnen Sie nicht sehen, welchen Wert sie wirklich haben (da es keinen Marktpreis wie mit ihren aufgelisteten Optionen Bruder). Auch hier mussen Sie ein Preismodell verwenden, um Inputs zu verarbeiten (Basispreis, Restlaufzeit, Aktienkurs, risikolose Zinssatze und Volatilitat). Dies ergibt einen theoretischen oder fairen Wert, der den reinen Zeitwert (auch als extrinsischer Wert bezeichnet) reprasentiert.