Mitarbeiter aktien optionen spin off




Mitarbeiter aktien optionen spin offTime Inc. Mitarbeiter Aktienoptionen beeinflusst in Spinoff von Time Warner Time Warner brechen mit Time Inc, spinning off seine Magazin Immobilien in ein neues Unternehmen im nachsten Monat, aber seine Entsendung einige Mitarbeiter weg ziemlich hart, zumindest wenn es um Aktienoptionen geht . In einem kurzlich von The Wire erhaltenen Memo sagte Time Warner den Mitarbeitern der Time Inc., dass alle nicht gezahlten Aktienoptionen am 6. Juni 2014 verfallen werden. Sie veroffentlichen auch eine Blackout-Periode fur Aktien, und Anpassungen fur Restricted Stock Units (RSUs). Am 6. Juni wird Time Warner die Time Inc in eine separate, auch offentliche Gesellschaft spinnen. Jeder Mitarbeiter von Time Inc., der einen Teil seiner Vergutung in nicht ausgezahlten Aktien erhalten hat, wird davon betroffen sein. Wahrend wir nicht genau wissen, wie viele Mitarbeiter dies bei der Time Inc auswirken wird, ist es wahrscheinlich alle Mid-Level zu Fuhrungskraften der obersten Ebene, die nicht ausgegeben Aktien haben. Freizugigkeitsoptionen Bezahlte Aktienoptionen sind ein Anspruch auf kunftige Vermogenswerte, ein Anreiz fur Mitarbeiter, in ihrem Unternehmen zu bleiben, wenn Sie wollen. Obwohl sie Faktor in die Entschadigung, konnen sie nicht eingelost werden bei Eingang. Es gibt eine festgelegte Zeitspanne (in der Regel zwei Jahre, obwohl sie so lang wie sechs Jahre sein kann), wahrend der die Aktienoptionen nicht in Bargeld umgewandelt werden konnen. Wenn der Mitarbeiter innerhalb dieser Zeit verlasst oder ausgelost wird, verschwinden die Optionen. Oder in diesem Fall, wenn die Firma, fur die Sie arbeiten, sich von einer gro?eren Holding in eine eigene Einheit spinnt, konnen sie verschwinden. Time Warner stellt fest, dass ihre Aktionare eine Dividende von 1 Aktie der Time Inc. Aktie fur alle 8 Aktien der Time Warner Aktie erhalten, die sie am 23. Mai um 5 Uhr halten. Das ist naturlich, wenn Sie bereits vergeben sind. Wenn Sie fur Time Inc arbeiten, erhalten Sie einen Bruchteil Ihrer Time Warner Betriebe zuruck. Die zwei Wochen Verspatung (23. Mai bis 6. Juni) ist fur die Aktien Umwandlung, mit Handelsbeginn am 6. Juni an der New York Stock Exchange. Der tatsachliche Wert der umgerechneten Aktien, die an Mitarbeiter von Time vergeben werden, wird festgelegt, wenn der TIME-Preis am 6. festgelegt wird. Wir konnen abschatzen, dass TIME wird nicht sehr hoch Handel, wenn man bedenkt, wie die Verlagsindustrie geht. TWX eroffnete heute um 68.71. Blackout Period Time Warner erteilte au?erdem vom 21. Mai bis zum 13. Juni eine Blackout-Periode fur die begebenen Aktien. Wahrend des Blackouts konnen die Mitarbeiter bei Fidelity die Equity-Plan-Salden auf ihrem Konto uberprufen, jedoch nicht in der Lage sein, Aktienoptionen und Aktien auszuuben Werden nicht ausgeschuttet. Jeder Arbeitnehmer, der wahrend des Verdunkelungsvorgangs auslauft, muss seine Optionen (Verkauf, Verkauf, Verkauf) bis zum 21. Mai ausuben. Andernfalls verfallen die Anteile. Wie bei den Time Inc.-Mitarbeitern mit unbezahlten Optionen, die nach dem Blackout ablaufen, werden sie auch vom Spin-Off betroffen sein. Time Warner erklarte den Mitarbeitern, dass aktive Optionen fur einen begrenzten Zeitraum ausgeubt werden konnen. Die Mitarbeiter haben bis zum (i) Ihrem ursprunglichen Gultigkeitszeitpunkt oder (ii) ein Jahr ab dem Abgabetermin. Dies bedeutet, dass die erworbenen Optionen spatestens am 6. Juni 2015 auslaufen werden. Eingeschrankte Aktieneinheiten Die RSUs oder eingeschrankte Aktieneinheiten sind Aktienoptionen, die gema? einem Plan fur die Ausubungspolitik und dem Vertriebsplan eingegangen sind. Der Zeitplan wird in der Regel durch Karriere-Meilensteine, wie mit dem Unternehmen fur funf Jahre oder Abschluss eines Gro?projekts bestimmt. Bei der Ausubung der Ertrage werden die RSU als Einkommen betrachtet (ein Teil der Aktien wird zur Einkommenssteuer verwendet). Die restlichen Anteile konnen ausgezahlt werden. Der interne Vermerk besagt, dass Aktien, die Aktienoptionen oder RSUs halten, diese Dividende der Time Inc.-Aktie nicht erhalten werden, weil Aktien von beschrankten Aktieneinheiten (RSU) keine tatsachlichen Aktien sind. Stattdessen wird die Gesellschaft Ihre ausstehenden Kapitalzuschusse anpassen, um die Veranderung des Wertes der Gesellschaft aufgrund der Time Inc. Spinoff widerzuspiegeln und im Allgemeinen den Wert Ihrer Auszeichnungen zu behalten. Wahrend des Blackouts sind RSUs unzuganglich. So sagen ein Mitarbeiter funf Jahre Jubilaum mit Time Inc ist der 22. Mai. Ihre Anteile werden am oder um den 16. Juni ausgeschuttet und unterliegen der Anpassung des Unternehmenswertes nach Abschluss der Ausgliederung. Auch dies ist ein Hit fur treue Mitarbeiter, da die TIME-Aktie wahrscheinlich tiefer als die aktuelle TWX-Aktie handeln wird. Ein nicht spezifizierter Anteil der nicht gedeckten RSUs wird am 6. Juni anteilig verau?ert, und die verbleibenden Anteile werden aufgehoben. Ein Finanzberater, der mit der Situation vertraut war, erklarte dem Wire, dass das Richtige fur Time Warner in diesem Fall gewesen ware, die Aktien der Time Inc. umzuwandeln und sie zu bewahren, anstatt sie zu verschwinden, um ihre Verpflichtungen gegenuber den Mitarbeitern zu honorieren . Stattdessen schneidet Time Warner die Beziehungen zu ihren ehemaligen Mitarbeitern weit entfernt von der Freundlichkeit ab. Dieser Artikel ist aus dem Archiv unseres Partners The Wire. Wie Trumpfe Executive Orders konnte Amerika zuruck 70 Jahre Der Prasident nimmt die Vereinigten Staaten zuruck zu den Alptraumen der Welt vor dem Zweiten Weltkrieg: geschlossen Grenzen, begrenzten Handel und ein Go-it-alone nationalen Rennen auf den Grund. Trotz aller Lugen und Verzerrungen hat Prasident Donald Trump seine erste Woche im Amt mit einem koharenten und gut geplanten Rahmen fur die Au?enpolitik verbracht. Es verbirgt sich in einfachem Blick selten verpasst in den Sturm der Tweets und die Angriffe auf hausliche Feinde. Als Ganzes und im Detail, mit der Aufmerksamkeit auf ihren gro?eren, zielstrebigen Zweck, sind Trumpf-Ausfuhrungsauftrage die Blaupausen fur die bedeutendste Verschiebung in der amerikanischen Au?enpolitik seit dem japanischen Angriff auf Pearl Harbour im Dezember 1941. Die neuesten Entwurfe von Exekutivordnungen , Von denen mehrere Prasidenten angeblich am Freitag im Pentagon unterzeichnen, sind mutig und atemberaubend in ihrer Reichweite. Sie sind strategisch und transformativ. Sie sind auch bereit, die Grundlagen fur die letzten 70 Jahre der amerikanisch gefuhrten Frieden und Wohlstand zu zerstoren. Die Befragungen hinterfragen die Ideen der Zusammenarbeit und der Demokratie und verkorpern ein aggressives Engagement fur Amerika First uber alles. So viel fur die Verteidigung der freien Welt und den Marsch der freiheitlichen weichen Kopfverlierer Ideen fur das neue Team von White House Zyniker. Auf Pitying Melania Uber Memes, Witze und Fan-Fiktionen haben viele Amerikaner es auf sich genommen, sich schlecht fur ihre neue First Lady zu fuhlen. Sie braucht die Sympathie nicht. Hast du die Gif gesehen? Das, das Melania Trump, die neu installierte erste Dame der Vereinigten Staaten, strahlend lachelt, wahrend ihr Ehemann auf ihr anstarrt und dann, als er wegdreht und dem Grinsen erlaubt, in ein Stirnrunzeln Grin-Grimasse zu schmelzen. G Grimasse. Grinsengrimasse. Schleifen in die Ewigkeit. Nennen Sie es ein Kinsley gif. Das Bild schien, in seiner gefrorenen Flie?fahigkeit, eine unausgesprochene Wahrheit uber Melania, uber ihre Ehe, uber uns alle zu enthullen. Wahrend einer Zeit von Much News, wurde es schnell Konversation Futter. Slate angeboten Eine detaillierte forensische Analyse von Melania Trumps Creepy, verheerende Einweihung SmileFrown. Jezebel teilte es mit der sardonischen Erklarung, dass Melania Trump definitiv liebt ihren Mann und ist sehr glucklich, hier zu sein. New York Magazin hat eine Tatsache-Uberprufung des Videos der Gif kam von uns zu versichern. Endlich, dass die Awkward Clip von Donald und Melania bei der Einweihung ist definitiv Real. (Snopes stimmte zu, aber warnte, dass das Video nicht schlussig ist, wenn es darum geht, Melanias-Emotionen aufzudecken.) FreeMelania trat ein. Die Christen erzahlen Donald Trump, um Fluchtlinge zu halten Viele religiose Gruppen haben den Prasidenten aufgefordert, den Christen keine Prioritat bei der Suche nach Asyl zu geben, aber einige konservative politische Organisationen unterstutzen seine neue Politik. Prasident Trump hat eine Exekutivverfugung unterzeichnet, die das U. S.-Fluchtlingsprogramm vorubergehend suspendiert und die syrischen Fluchtlinge auflost. Es wird wahrscheinlich die Einwanderung von bestimmten muslimischen Mehrheitsstaaten und Staben die Zulassung von Personen, die sich in Handlungen der Bigotterie oder Hass engagiert, einschlie?lich der Verfolgung von denen, die Religionen anders als ihre eigenen Praxis auszusetzen. Es erlaubt auch den Staatssekretarinnen und Staatssekretarinnen und Staatssekretarinnen und Staatssekretarinnen und Staatssekretarinnen und Staatssekretarinnen und Staatssekretarinnen und Staatssekretarinnen und Staatssekretarinnen, Religiosen Verfolgung. In einem Interview mit dem Christian Broadcasting Network am Freitag klarte Trump, was dies bedeutet: Christen Fluchtlinge erhalten Prioritat Status. Sie wurden schrecklich behandelt, sagte der Prasident. Wissen Sie, wenn Sie ein Christ in Syrien waren, war es unmoglich, zumindest sehr hart, in die Vereinigten Staaten zu kommen. Wenn Sie ein Muslim waren, konnten Sie hereinkommen, aber wenn Sie ein Christ waren, war es fast unmoglich. Leute ubersee hackten weg von den Kopfen von allen, aber mehr die Christen, fugte er hinzu, also werden wir ihnen helfen. Der Geist des Donald Trump Narzissmus, Unstimmigkeit, grandiositymdasha Psychologe untersucht, wie Trumprsquos au?ergewohnliche Personlichkeit konnte seine mogliche Prasidentschaft zu gestalten. I n 200 6. D auf al d Trump machte Plane zum Kauf der Menie Estate, in der Nahe von Aberdeen, Schottland, mit dem Ziel, die Dunen und Grasland in ein Luxus-Golf Resort umzuwandeln. Er und die Besitzer, Tom Griffin, setzte sich auf die Transaktion im Cock amp Bull Restaurant zu diskutieren. Griffin erinnert sich, dass Trump ein hartnackiger Verhandlungsfuhrer war, widerwillig, auf die kleinsten Details zu verzichten. Aber, wie Michael DAntonio schreibt in seiner jungsten Biografie von Trump, Never Enough. Greifs lebhafteste Erinnerung an den Abend bezieht sich auf die Theatrie. Es war, als ob der goldhaarige Gast, der uber dem Tisch sa?, ein Schauspieler war, der eine Rolle auf der Londoner Buhne spielte. Es war Donald Trump, der Donald Trump spielte, beobachtete Griffin. Da war etwas Unwirkliches. Was bedeutet die Billionaire Familie Backing Donald Trump wirklich wollen Die Mercers genie?en mehr Einfluss als je zuvor mit ihrem Kandidaten in der White Housebut niemand scheint zu wissen, wie sie beabsichtigen, es zu benutzen. Sie besitzt einen Cookiespeicher. Er liebt Modelleisenbahnen. Beide hassen die Clintons. Und daruber hinaus ist nicht viel uber die Beweggrunde des Mercer-Vater-Tochter-Duos republikanischer Megadonatoren klar, die in den letzten 18 Monaten zu zwei der machtigsten Menschen im Land geworden sind. Hedge-Fonds-Milliardar Robert Mercer und seine Tochter Rebekah gehorten zu den fruhesten und starksten Unterstutzern von Donald Trump, wahrend andere Elite-Geber ihn noch verschmahten. Es erwies sich als eine gute Investition. Aber jetzt, mit ihrem favorisierten Kandidaten frisch installiert als Prasident der Vereinigten Staaten, bleibt es unklar, was sie glauben, oder was sie hoffen, dass ihre Investition wird nachgeben. Die Mercers waren eine ruhige, aber standige Prasenz im Hintergrund der republikanischen Politik seit Beginn des Zyklus 2016. Sie begannen die Kampagne als Unterstutzer von Ted Cruz, Gie?en von Millionen in eine der wichtigsten Super-PACs Unterstutzung seiner Kandidatur. Ihre Datengesellschaft, Cambridge Analytica, wurde von der Cruz-Kampagne eingestellt. Sie wechselten, um Trump kurz zu stutzen, nachdem er die Nominierung eingegeben hatte, und er schlie?lich Cambridge Analytica anstellte, au?erdem. Ihre obersten politischen Guru ist Steve Bannon, der ehemalige Breitbart News Vorsitzender und White House Chefstratege. Sie sind nah, auch mit Trumps Kampagnenmanager Kellyanne Conway, der auch eine altere Rolle im Wei?en Haus hat. Sie sprechen niemals an die Presse und veroffentlichen kaum eine offentliche Erklarung. Wie Trump selbst, haben sie das Standardspielbuch entfacht, wie es in der Politik geschieht. Ein Twitter-Tribut an Holocaust-Opfer Ein neues Social-Media-Projekt erinnert an 1939 von den Vereinigten Staaten abgelehnte Fluchtlinge. Der Software-Entwickler Russel Neiss und Rabbi Charlie Schwartz haben an einer Reihe von Projekten mitgewirkt, Und Kultur. Aber letzte Nacht traumten sie das St.-Louis-Manifest. Ein Twitter-Projekt, das die Geschichte von etwa 900 Juden, die 1939 aus dem nationalsozialistischen Deutschland im Jahre 1939 auf die MS St. Louis versuchten, um die Einreise in die Vereinigten Staaten zu ermoglichen, teilte. Nach dem Umzug wurden die Passagiere gezwungen, nach Europa zuruckzukehren, wo eine Reihe von Landern sie als Fluchtlinge akzeptierten, von denen 254 im Holocaust getotet wurden. Diese Geschichte, glauben Neiss und Schwartz, dient als passende Hommage an den internationalen Holocaust-Gedenk-Tag am Freitag, und eine Erinnerung an eine Zeit in der amerikanischen Geschichte, wenn das Land seine Turen fur Fluchtlinge geschlossen. Wie Island Got Teens zu Nein Nein zu Drogen Curfews, Sport und Verstandnis Kinder Gehirn Chemie haben alle dazu beigetragen, drastisch Eindammung Substanz Missbrauch im Land. Es ist ein wenig vor 3 Uhr an einem sonnigen Freitag Nachmittag und Laugardalur Park, nahe dem Zentrum Reykjavik, sieht fast verlassen aus. Theres ein gelegentlicher Erwachsener mit einem Spazierganger, aber die Parks, die durch Wohnblocke und Hauser umgeben werden, und Schulen outso, wo alle Kinder sind Gehen mit mir sind Gudberg Jnsson, ein lokaler Psychologe und Harvey Milkman, ein amerikanischer Psychologieprofessor, der fur einen Teil von lehrt Das Jahr an der Reykjavik Universitat. Vor zwanzig Jahren, sagt Gudberg, waren islandische Jugendliche zu den schwersteren Jugendlichen in Europa. Sie konnten nicht die Stra?en in der Innenstadt von Reykjavik an einem Freitag Abend laufen, weil es unsicher fuhlte, fugt Milkman hinzu. Es gab Horden von Teenagern immer in-Ihr-Gesicht betrunken. Kann das US-Militar mit Chinas Hahn-Tanzen-Fahigkeiten konkurrieren Erhalten Sie die ehrfurchtige Energie der Volker-Befreiungs-Armee. Die chinesische Regierung erhielt die Botschaft eindeutig, als Donald Trump versprach, nicht nur das US-Militar wieder aufzubauen, sondern es auch mit Paraden auf der Pennsylvania Avenue und den Uberfuhrungen von New York City zu zeigen. Als Reaktion hat Peking Americas neuen Prasidenten ein Signal, dass es auch dieses Spiel spielen konnen. Dieses Signal kommt in Form eines Hahns, der in der chinesischen Astrologie. Ist mit Menschen, die flei?ig, hochst selbstbewusst und anspruchsvoll der Aufmerksamkeit verbunden sind. Bei der Markierung der Morgendammerung eines jeden neuen Tages beobachtet ein chinesischer Gelehrter. Hahne sind verantwortlich fur die Zeit. Die chinesischen Regierungen zeigen eine Zeit der ernsthaften Spannungen zwischen den Weltmachten uber Handel, Taiwan und den Sudchinesischen Seis eindeutig: Trumpf mochte Amerika Amerika wieder gro? machen, aber das kommende Jahrhundert gehort zu China, nicht zu Amerika. Mein Prasident war Schwarz Eine Geschichte des ersten afroamerikanischen Wei?en Hauses und von dem, was als nachstes kam In den schwindenden Tagen der Prasidentenverwaltung von Barack Obamas veranstalteten er und seine Frau Michelle eine Abschiedsparty, deren vollkommene Einfuhr es nicht konnte. Es war Ende Oktober, Freitag, der 21., und der Prasident hatte viele der vergangenen Wochen verbracht, da er die beiden darauf folgenden Wochen verbringen wurde, die fur den demokratischen Prasidentschaftskandidaten Hillary Clinton kampften. Die Dinge sahen auf. Umfragen in den entscheidenden Staaten von Virginia und Pennsylvania zeigten Clinton mit festen Vorteilen. Die gewaltigen GOP-Hochburgen von Georgien und Texas wurden als bedroht bezeichnet. Der Augenblick schien Obama zu erobern. Er war in diesen letzten Wochen leicht auf den Beinen, knackte Witze auf Kosten der republikanischen Konkurrenten und lachte von Hecklern. Bei einer Rallye in Orlando am 28. Oktober begru?te er einen Schuler, der ihn vorstellte, indem er zu ihr tanzte und dann bemerkte, dass das Lied, das uber den Lautsprechern der Gap Bands Outstanding spielte, alter war als sie. 6-jahrige Madchen haben bereits Geschlechter Glauben uber Intelligenz Sie sind eher zu vermeiden Spiele fur wirklich, wirklich intelligente Kinder zu vermeiden. Es gibt viele Menschen an dem Ort, wo ich arbeite, aber es gibt eine Person, die wirklich etwas Besonderes ist. Diese Person ist wirklich, wirklich intelligent, sagte Lin Bian. Diese Person herauszufinden, wie man die Dinge schnell und kommt mit Antworten viel schneller und besser als jeder andere. Diese Person ist wirklich, wirklich schlau. Bian, ein Psychologe an der University of Illinois, las diese Geschichte von 240 Kindern im Alter von 5 bis 7. Sie zeigte ihnen Bilder von vier erwachsenen Mannern und zwei Frauen und bat sie zu erraten, was der Protagonist der Geschichte war. Sie gab ihnen zwei weitere Tests: eine, in der sie erraten mussten, welcher Erwachsene in einem Paar wirklich, wirklich schlau war, und ein anderer, wo sie Attribute wie smart oder nett zu Bildern von unbekannten Mannern und Frauen entsprechen mussten. Wege zu vermeiden Staring an Ihrem Telefon vor dem Bett Jede Nacht, beiseite legen die erstaunliche Stunde. Newsletters Vereinigte Staaten. Leistungen an Arbeitnehmer in Spin-Offs In einer Unternehmensspaltung mussen sowohl das bestehende Unternehmen als auch das neue Unternehmen (spinco) die Konsequenzen fur Mitarbeiter, Personalvorsorgeeinrichtungen und Vorstandsvergutungen berucksichtigen. Leistungsplane und Entschadigungsvereinbarungen konnen bedeutende Verbindlichkeiten und Zustandigkeiten darstellen und werden in der Regel ausdrucklich in einer Arbeitnehmerangelegenheitenvereinbarung (EMA) vergeben. Dieser Artikel bietet eine kurze Zusammenfassung einiger der wichtigsten Mitarbeiter Leistungen Plane Fragen zu prufen, in einem Spin-off. Trennung von Mitarbeitern und Management Fur die meisten Mitarbeiter ist klar, ob sie primar mit dem zukunftigen Profil des Mutterunternehmens oder des Spinco nach der Trennung zusammenhangen. Die EMA sollte den Status jedes Mitarbeiters oder jeder Mitarbeitergruppe sorgfaltig abgrenzen. Fur Fuhrungskrafte und Fuhrungskrafte, insbesondere wenn bestehende Fuhrungskrafte Verantwortung fur das Mutterunternehmen und den spinco haben, sollten Eltern und Spinco ihre Fuhrungskrafte sorgfaltig prufen, einschlie?lich, ob zusatzliche Ma?nahmen fur den erfolgreichen Ubergang von spinco39 erforderlich sind. Fortsetzung von Gehalt und Nutzen Transfers Post-Spin Sobald die Parteien getrennt sind, werden die Spinco-Mitarbeiter weiterhin Gehalt und Leistungen auf dem gleichen Niveau Um beruhigen Spinco Mitarbeiter konnen die Muttergesellschaft und die Spinco wollen eine Ubergangszeit garantieren Gehalt und Nutzen Ebenen nach die Trennung. Werden Mitarbeiterubertragungen zwischen dem Mutterunternehmen und dem Spinco nach der Trennung zu erwarten (oder moglicherweise verboten)? Wenn ja, sollten die Muttergesellschaft und die Spinco diese Frage in der EMA ansprechen. Die Spinco (oder die Muttergesellschaft, wenn Schlusselpersonen es verlassen) kann Unterstutzung fur Lohn-, Steuer-, Humanressourcen und andere Funktionen sofort nach der Trennung benotigen. Eine Kostenteilungsvereinbarung kann zur Deckung der Kosten im Zusammenhang mit Leistungen und Verwaltung fur ehemalige Mitarbeiter erforderlich sein. Die Muttergesellschaft und die Spinco sollten auch die Moglichkeit haben, Datenaustausch und Datenschutzpraktiken fur die Zeit nach der Trennung festzulegen. Abgrenzung und Festlegung neuer Personalvorsorgeplane Der spinco kann bereits eigene eigene Vorsorgeplane unterhalten, in diesem Fall wird der Ubergang leichter sein. Wenn jedoch der spinco keine eigenen Plane einhalt, muss er vor der Trennung eigene Plane aufstellen, um die Vermogenswerte und Verbindlichkeiten aus den Planen des Mutterunternehmens in Bezug auf spinco derzeitige Mitarbeiter (und vielleicht ehemalige Mitarbeiter) zu ubernehmen. Wenn diese neuen Spinco-Plane nicht vor der Ausgliederung eingerichtet werden konnen, kann es notwendig sein, die Strukturen so zu gestalten, dass die Mitarbeiter von spinco weiterhin fur einen begrenzten Zeitraum an den Planen des Mutterunternehmens teilnehmen konnen (und entsprechende Plandokumente, Verwaltung und Berichterstattung uber die Nichtdiskriminierung). Wenn die fruhere Muttergesellschaft einen leistungsorientierten Plan hat, an dem spinco-Mitarbeiter beteiligt sind, sollten die Parteien folgende Fragen beantworten: Wird der spinco einen neuen, aktiven leistungsorientierten Plan fur seine Mitarbeiter schaffen, auch wenn der spinco keinen aktiven leistungsorientierten Plan hat Fur die Arbeitnehmer, werden Vermogenswerte und Verbindlichkeiten, die auf die ab dem Zeitpunkt der Ausgliederung entfallenden Pensionsruckstellungen entfallen, von der Altersversorgungseinrichtung auf einen gefrorenen Spinco-Plan ubertragen. Wenn es eine solche Ubertragung gibt, sind es nur jene spinco-Mitarbeiter Des Zeitpunkts der Ausgliederung oder handelt es sich auch um bereits kundigte oder pensionierte Mitarbeiter des spinco-Geschafts Wie werden die Parteien irgendwelche unfundierten Leistungsverpflichtungen messen Arbeitnehmerkonten in der Muttergesellschaft 39 definierte Beitragsplane werden in der Regel auf einen Spinco-Plan ubertragen Mitarbeiter, die auf die Spinco zu ubertragen. Die Muttergesellschaft und die Spinco sollten zusammenarbeiten, um Mitarbeiterwahlen zu koordinieren. Bestehen bei den beitragsorientierten Planen des Mutterunternehmens Stammaktien als Sondervermogen, ergeben sich bei der Bewertung und Aufteilung der Aktien aufgrund der Trennung besondere Uberlegungen und eine treuhanderische Haftung im Zusammenhang mit der Aufrechterhaltung von Nicht-Arbeitgeberaktien als Anlageoption Nach der Trennung sowohl in der Muttergesellschaft als auch in den beitragsorientierten Planen des spinco39s (dh die Muttergesellschaft kann in ihrem Plan Spinco-Aktien haben und der Spinco kann in seinem Plan Stammaktien besitzen). Weil nichtqualifizierte Leistungen oft unfinanziert oder nur informell finanziert sind, kann es sehr empfindlich sein, ob spinco-Mitarbeiter39 nichtqualifizierte Planleistungen auf den spinco ubertragen oder mit dem Mutterunternehmen verbleiben sollen. Wenn der Wunsch besteht, diese nichtqualifizierten Leistungen zu verteilen, anstatt sie mit der Muttergesellschaft zu belegen oder an den spinco zu ubertragen, ist es notwendig, zu analysieren, ob eine Verteilung zulassig ist. Fur nichtqualifizierte Leistungen, die unter Abschnitt 409A des Internal Revenue Code fallen, nimmt der Internal Revenue Service die Position ein, dass Spin-offs im Allgemeinen keine Trennung von Dienstleistungen darstellen, die eine Ausschuttung an Mitarbeiter ermoglichen wurde, jedoch konnen Ausschuttungen moglich sein, wenn die Transaktion vorliegt Eine Anderung der Kontrolle gema? § 409A. Gesundheits-, Wohlfahrts - und Fringe Benefit Plane Im Allgemeinen sind die Muttergesellschaft und die Spinco jeweils fur die Anspruche verantwortlich, die ihren eigenen Wohlfahrtsplanen nach dem Spin entstanden sind. In dem Ma?e, in dem die Muttergesellschaft ein medizinisches Retiree-Programm unterhalt oder zuvor gepflegt hat, mussen die Parteien bestimmen, wie diese Altersrente medizinische Verbindlichkeiten zu messen und zuzuordnen sind (dh falls der Spinco fur die medizinischen Kosten von Rentnern aller Mitarbeiter verantwortlich ist, Beendeten Rentenversicherten und Rentner oder nur kunftige Rentner, die beendeten uberlassenen und pensionierten Mitarbeiter als Verpflichtung der Muttergesellschaft verlassen wurde). Daruber hinaus kann besondere Aufmerksamkeit notwendig sein, um Verbindlichkeiten im Zusammenhang mit COBRA, langfristige Invaliditatsleistungen, Ausgabenplane, aufgelaufenen Urlaubsgeld, Arbeitnehmer39 Entschadigung usw. AbfindungsplaneMitarbeiterruckbezugsvereinbarungen Wenn die Ausgliederung einen Kontrollwechsel oder eine Trennung von der Dienstleistung auslost, konnen Fuhrungskrafte und Mitarbeiter mit bestehenden Ruckstellungsvereinbarungen im Besitz wesentlicher Zahlungen fruher als vorgesehen sein und die oftmals unfinanzierte Natur solcher Plane und Vereinbarungen konnen Resultieren in wesentlichen Zahlungen aus den allgemeinen Vermogenswerten. Die Muttergesellschaft und die Spinco sollten feststellen, ob Abfertigungsverpflichtungen im Zusammenhang mit der Uberweisung von Mitarbeitern an den spinco und, wenn ja, wie diese Verantwortung zuzuordnen ist. Daruber hinaus kann es notwendig oder wunschenswert sein, eine neue Beibehaltung oder Anderung von Kontrollvereinbarungen fur wichtige Mitarbeiter von spinco durchzufuhren. Equity-Preise Incentive-Plane In der Regel werden die Muttergesellschaft und die Spinco-Aktien gleicherma?en angepasst, um die Gesamtausbreitung und den Wert der Auszeichnungen im Zusammenhang mit der Ausgliederung zu bewahren. Es muss jedoch darauf geachtet werden, zu bestimmen, welche Arten von Anpassungen im Rahmen der Equity-Plan-Dokumente erlaubt sind und ob die Anpassungen einen Buchhaltungsaufwand auslosen. Anpassungen konnen sowohl hinsichtlich der Anzahl der Aktien, die den Pramien zugrunde liegen, als auch im Falle von Optionen (einschlie?lich Optionen im Rahmen von Aktienbezugsplanen), dem Ausubungspreis, vorgenommen werden. Daruber hinaus mussen die Muttergesellschaft und die Spinco bestimmen, ob die Zuteilungen auf das Eigenkapital der Muttergesellschaft oder das Spinco-Eigenkapital basieren. Eine Annaherung ist, alle Preise fur Spinco Angestellte zu spinco Preisen umzuwandeln und Muttergesellschaftangestellte39 Preise in justierte Muttergesellschaftpreise zu verwandeln. Ein weiterer Ansatz ist es, den Mitarbeitern sowohl einen angepassten Mutterkonzern als auch einen neuen spinco equity award zu bieten. Fur Fuhrungskrafte und Fuhrungskrafte, insbesondere jene mit Entscheidungsbefugnis im Zeitraum vor der Trennung, kann es sinnvoll sein, den letzteren Ansatz zu nutzen, um Anreize bis zur vollstandigen Abschaffung der Anreize auszurichten. Fur Barmittel - und langfristige Anreizplane mussen das Mutterunternehmen und der Spinco entscheiden, ob ein Unternehmen fur die Gesamtjahreshaftung verantwortlich ist oder ob jeder fur seinen jeweiligen Anteil verantwortlich ist. Sonstige Themen Zahlreiche weitere Fragen ergeben sich je nach Art und Struktur der Unternehmen. Zum Beispiel: Die Muttergesellschaft und die spinco mussen Verpflichtungen aus Tarifvertragen berucksichtigen, einschlie?lich potenzieller Rucknahmeverpflichtungen im Zusammenhang mit leistungsorientierten Pensionsplanen fur Arbeitnehmer mit mehreren Arbeitgebern (die von Gewerkschaften gefordert und nach vorherigen Tarifverhandlungen gepflegt werden). Die Muttergesellschaft und die Spinco mussen auch Fragen im Zusammenhang mit der Behandlung von auslandischen Arbeitnehmern, einschlie?lich der Ubertragung von Nicht-U. S-Pensionsplane. Fur die neuen Direktoren des Spinco mussen Entschadigungsvereinbarungen getroffen werden. Der Inhalt dieses Artikels soll einen allgemeinen Leitfaden fur den Gegenstand liefern. Fachkundige Beratung sollte uber Ihre spezifischen Umstande gesucht werden. Um diesen Artikel zu drucken, mussen Sie nur auf Mondaq registriert sein. Klicken Sie auf Anmelden als ein vorhandener Benutzer oder Registrieren, damit Sie diesen Artikel drucken konnen. B Mitarbeiter Aktienoption c Spin off d Fusion Antwort c (b) Mitarbeiter Aktienoption. (C) Abspaltung. D) Fusion. Antwort: C Schwierigkeitsgrad: 2 Lernziel: 2 Topic: Spin-Off-Divestitionen 41. Ein Spin-off fuhrt dazu, dass die verau?erte Einheit (a) an das bestehende Management verkauft wird, was zu neuen Eigentumern fuhrt. B) eine unabhangige Gesellschaft mit neuen Eigentumern werden. (C) eine unabhangige Gesellschaft mit denselben Eigentumern wie die Muttergesellschaft zu werden. (D) unabhangig verwaltet werden, aber noch im Besitz des Mutterunternehmens sind. Antwort: C Schwierigkeitsgrad: 3 Lernziel: 2 Thema: Spin-Off-Verau?erungen 42. Das Ergebnis der Ausgliederung an das Mutterunternehmen ist (a) ein zusatzlicher Bestand an dem Mutterunternehmen. (B) zusatzliche Barmittel aus dem Verkauf. C) zusatzliche Schulden des Mutterunternehmens. (D) keine zusatzlichen Bargeld oder Aktien an die Muttergesellschaft. Antwort: D Schwierigkeitsgrad: 3 Lernziel: 2 Topic: Spin-Off-Verau?erungen 43. A ist eine Methode der Strukturierung eines Finanzzusammenschlusses, wohingegen a den Verkauf der faktorischen Vermogenswerte beinhaltet. A) Leveraged Buyout-Konkurs b) Congeneric-Buyout-Verau?erung (c) horizontale Fusion Leveraged-Verau?erung (d) Leveraged Buyout-Verau?erung Antwort: D Schwierigkeitsgrad: 3 Lernziel: 2 Thema: Leveraged Buyouts Diese Vorschau hat absichtlich verschwommene Abschnitte. Melden Sie sich an, um die Vollversion zu sehen. Kapitel 17 Mergers, LBOs, Divestitures und Business Failure 229 44. Leveraged Buyouts sind eindeutige Beispiele fur (a) strategische Fusionen. (B) vertikale Verschmelzungen. (C) Finanzzusammenschlusse. D) kongeniale Verschmelzungen. Antwort: C Schwierigkeitsgrad: 3 Lernziel: 2 Thema: Leveraged Buyouts 45. Die Schaffung einer hochverschuldeten Privatgesellschaft mit verbessertem Cashflow und Wert ist das Ziel bei (a) der Ausgabe von Junk Bonds. (B) eine finanzielle Fusion. C) eine Konglomeratverschmelzung. (D) ein Leveraged Buyout. Antwort: D Schwierigkeitsgrad: 3 Lernziel: 2 Topic: Leveraged Buyouts 46. Typischerweise werden bei einem Leveraged Buyout etwa Prozent (wenn nicht mehr) des Kaufpreises mit Schulden finanziert. (A) 30 (b) 50 (c) 70 (d) 90 Antwort: D Schwierigkeitsgrad: 3 Lernziel: 2 Topic: Leveraged Buyouts 47. Ein attraktiver Kandidat fur den Erwerb durch einen Leveraged Buyout sollte alle der folgenden Merkmale aufweisen AUSNAHME a) eine solide Gewinnhistorie und vernunftige Erwartungen fur Wachstum. (B) geringes Anlagevermogen. (C) ein geringes Schuldenniveau. (D) stabile und vorhersehbare Zahlungsstrome. Antwort: B Schwierigkeitsgrad: 3 Lernziel: 2 Topic: Leveraged Buyouts 230 Gitman bull Grundsatze der Finanzierung, Elfte Ausgabe 48. Ein Leveraged Buyout muss durch eine feindliche Ubernahme durchgefuhrt werden. (B) ein freundschaftlicher Zusammenschluss. (C) eine vertikale Fusion. D) eine Konglomeratverschmelzung. Antwort: B Schwierigkeitsgrad: 3 Lernziel: 2 Topic: Leveraged Buyouts 49. Das Motiv fur die Verau?erung wird voraussichtlich alle folgenden EXCEPT (a) sein, um Barmittel fur die Erweiterung anderer Produktlinien zu generieren. (B) schlechte Arbeitsablaufe zu beseitigen. (C) zum Konkurs gehen. D) das Unternehmen zu straffen. Antwort: C Schwierigkeitsgrad: 3 Lernziel: 2 Thema: Motive fur Verau?erungen 50. Ein attraktiver Kandidat fur den Erwerb durch Leveraged Buyout sollte besitzen, welche der folgenden Merkmale Diese Vorschau hat absichtlich verschwommene Abschnitte. Melden Sie sich an, um die Vollversion zu sehen.